天津市停工停產生活費，企業停工停產后職工可以得到生活費么

來源：整理時間：2023-01-15 10:00:38 編輯：天津生活手機版

1，企業停工停產后職工可以得到生活費么

可以！

企業停工停產后職工可以得到生活費么

2，天津市停工停產期間工資 怎么算

一般不得低于最低工資標準既可。這個工資包括社保繳納，一般由單位代繳代扣。希望對你有所幫助，如有疑問請追問。

我是來看評論的

天津市停工停產期間工資怎么算

3，停產期間員工有沒有基本生活補助

你好，法律規定非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

停產期間員工有沒有基本生活補助

4，勞動局關于因企業原因導致企業停產工人生活費怎么算

各地規定不同，有的地方是最低工資的70%，有的地方是最低工資的80%，有的地方是最低工資工資支付暫行規定第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

這個讓寫委托你全權處理這個事情，委托人全部簽上名就差不多了。

5，停工待料的工資計算

如果是單位原因造成的停工停產在停工的第一個周期內單位應該按照約定的工資支付如果停工超過一個工資支付周期的那么雙方可以從新協商約定一個新的標準

企業給職工停工待料放長假的應支付工資，未超過一個月的，按正常工作時間工資發放，超過一個月的，不應低于最低工資標準的百分之八十。《廣東省工資支付條例》第三十五條“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。”

6，用人單位在停工停產期間勞動者的工資應如何支付

非勞動者本人原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動者本人基本工資標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，可按規定發放生活費，生活費發放標準由企業自主決定，但不得低于當地基本生活費用標準。

《山東省企業工支付規定》區分不同情況作了相應規定：非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；企業沒有安排勞動者工作的，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，可以依照其規定執行。

7，工齡及停產期間生活補償

【1】只要和用人單位保持勞動關系，可以計算在這個單位工齡。【2】單位在停產期間，勞動者工資和補償按照勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知辦理。在停產第一個月按照全額支付勞動者工資。從第二個月開始起，凡是未去單位上班的，可以自己找活去掙生活費。一般單位不支付補貼。不辭職的，可以連續計算工齡。【3】根據《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

1、停工階段，雙方之間還有勞動關系，所以算工齡；2、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3、《工傷保險條例》　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

1992年以后，養老保險是根據繳費年限來計算的，要繳費滿15年才能滿足退休條件，1992年以前的工齡有一年算一年。

這得看你所在地區的具體規定。這里提供倆個地方的規定供你參考：《深圳市員工工資支付條例》第二十八條非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。《廣東省工資支付條例》》第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。