天津市工資支付條例，天津市企業停工期間工人與企業之間合同還未到期請問工人的工資

來源：整理時間：2023-01-06 09:05:31 編輯：天津生活手機版

1，天津市企業停工期間工人與企業之間合同還未到期請問工人的工資

應當支付，但也并不是全額，而是一定比例！

第一個支付周期內支付全薪，以后每月按當地最低工資標準的一定比例支付，各地不一樣，有的80%，有的70%等。

天津市企業停工期間工人與企業之間合同還未到期請問工人的工資

2，工資支付規定

工資支付規定：《工資支付暫行規定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資支付規定

3，工資條例

新的工資支付條例還沒有頒布，現行的是勞動部1995年頒布的《工資支付暫行規定》，全文查閱： http://www.people.com.cn/item/flfgk/gwyfg/1994/L35901199461.html

請問1510的底薪，平時上班多少錢一個鐘，加班多少錢一個鐘，周未加班多少錢一個鐘

工資條例

4，職工病假期間工資支付的國家和天津市規定請注意不是醫療期是

你好。根據天津市04年1月1日正式出臺的《工資支付規定》中明確規定了，勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資，但是用人單位支付勞動者的病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標準的80%。如果超出醫療期你還不能回到原崗位從事原工作的，經用人單位調崗后仍不能勝任的，用人單位可以與你解除勞動合同。希望能幫到你~

第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發： (一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給; (二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給; (三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

5，天津工傷職工停工留薪期工資標準如何確定

天津市工資支付規定第二十四條有

1.一般是主治醫生確定。如果停工留薪期滿，需要繼續休息治療的，這時就需要設區的市級勞動鑒定委員會來確定延長的停工留薪期，但延長時限不得超過12個月。2.工資照發。一般獎金、績效工資等浮動部分就沒有了，因為這些是按工作的實際情況來計發的；沒有工作，自然就沒有這部分錢了。但各地都有自己的做法，不盡相同。僅供參考

根據《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》，職工工傷治療期為留薪期，一般未6個月，最長不超過12個月;特殊情況下可以申請延長，但延長時間不能超過12個月。根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，其標準為勞動者本人因工負傷前12個月平均實得工資;勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月平均實得工資計算。

按照本人合同確定的基本工資發放，