天津市公司什么時(shí)候封賬，天津大邱莊啥時(shí)候解封

來源：整理時(shí)間：2023-01-10 23:38:56 編輯：天津生活手機(jī)版

1，天津大邱莊啥時(shí)候解封

天津市靜海區(qū)大邱莊鎮(zhèn)，在3月24日村道路就解封了，就是居民小區(qū)沒有解封。

現(xiàn)在的封號(hào)是中華賽是封永久，活動(dòng)比賽6個(gè)月，普通競(jìng)技1個(gè)月，以上聲望都是清0。

天津大邱莊啥時(shí)候解封

2，天津市醫(yī)療保險(xiǎn)大額什么時(shí)間扣除呢我們公司每月15號(hào)發(fā)工資搜

像單位劃賬的5號(hào)-10號(hào)左右自動(dòng)從賬上劃走，像你們公司如果15日開工資的話，那15日之前應(yīng)該已經(jīng)繳納過社會(huì)保險(xiǎn)了。

一百在每年一月份扣除。

過海風(fēng)格恢復(fù)黃飛鴻

天津市醫(yī)療保險(xiǎn)大額什么時(shí)間扣除呢我們公司每月15號(hào)發(fā)工資搜

3，天津市河西區(qū) 社保費(fèi) 單位統(tǒng)一劃帳的時(shí)間

公司和社保之間有一個(gè)專用賬戶，用來扣繳保險(xiǎn)費(fèi)用，每個(gè)月上繳保險(xiǎn)之前，需要單位的保險(xiǎn)員去社保單位提交繳費(fèi)明細(xì)單。費(fèi)用會(huì)直接從公司的賬戶劃走。繳費(fèi)期是每個(gè)月15日之前。

不僅僅是河西區(qū)，而是天津市各個(gè)區(qū)的社保中心都是統(tǒng)一的日期和時(shí)間辦理繳費(fèi)手續(xù)。繳費(fèi)的形式有很多種，刷卡繳費(fèi)，銀行協(xié)議轉(zhuǎn)賬繳費(fèi)，（過去還有支票繳費(fèi)）個(gè)人還有現(xiàn)金繳費(fèi)，最遲的是銀行協(xié)議轉(zhuǎn)賬，一般也不超過當(dāng)月的15日轉(zhuǎn)賬完畢，但是辦理繳費(fèi)手續(xù)的日子是上月的26日至當(dāng)月的10日，如果沒有人員變化，有的區(qū)也可以延長(zhǎng)至12日

26-8號(hào)企業(yè)做結(jié)算，9-15號(hào)是個(gè)人繳費(fèi)結(jié)算，15-20號(hào)集中扣款，20-26號(hào)是辦理其他業(yè)務(wù)（社保增減等）你在百度搜“人易網(wǎng)”上面都是天津社保、公積金的政策和辦理流程，你看看吧

天津市河西區(qū) 社保費(fèi) 單位統(tǒng)一劃帳的時(shí)間

4，誰知道天津2004年108號(hào)文件的內(nèi)容是關(guān)于特困企業(yè)的

天津市國(guó)有特困企業(yè)整體分流安置職工暫行辦法　　(津政發(fā)〔2004〕108號(hào))　　各區(qū)、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：　　現(xiàn)將《天津市國(guó)有特困企業(yè)整體分流安置職工暫行辦法》印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。　　二OO四年十一月二十六日　　天津市國(guó)有特困企業(yè)整體分流安置職工暫行辦法　　第一條為做好國(guó)有特困企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）職工整體分流安置工作，促進(jìn)企業(yè)退出市場(chǎng)，依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等部門關(guān)于解決國(guó)有困難企業(yè)和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工基本生活問題若干意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2003〕2號(hào)）和《天津市2003年至2005年再就業(yè)規(guī)劃綱要》（津黨辦發(fā)〔2003〕23號(hào)）精神，制定本辦法。　　第二條本辦法適用于經(jīng)市財(cái)政局、市勞動(dòng)局、市國(guó)資委確認(rèn)的特困企業(yè)中準(zhǔn)備實(shí)施破產(chǎn)、依法注銷或被吊銷工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)。　　第三條安置職工的原則是，以妥善分流安置全部職工為前提，依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，以加快企業(yè)退出市場(chǎng)、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展為目的，保障職工的合法權(quán)益。　　第四條安置職工的基本辦法是，盤活企業(yè)有效資產(chǎn)籌集資金，通過托管和分流兩條渠道妥善安置全部職工，依法辦理企業(yè)退出市場(chǎng)手續(xù)。控股集團(tuán)公司（總公司）建立退出企業(yè)職工托管中心（以下簡(jiǎn)稱“托管中心”），為進(jìn)入托管組織的人員提供全方位的管理服務(wù)。理順和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，落實(shí)再就業(yè)政策，開辟就業(yè)渠道，促進(jìn)有勞動(dòng)能力的職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。　　控股集團(tuán)公司（總公司）所屬企業(yè)不再建立托管中心。　　托管中心為非經(jīng)營(yíng)性、非營(yíng)利性、非企業(yè)法人的服務(wù)型管理組織。　　第五條經(jīng)控股集團(tuán)公司（總公司）審定，符合以下條件之一的職工，可以進(jìn)入托管中心進(jìn)行托管：　　（一）已辦理退休、退職手續(xù)的人員；　　（二）經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的人員；　　（三）男年滿50周歲、女年滿40周歲，或工齡已滿30年的人員；　　（四）已經(jīng)認(rèn)定為工傷且處于停工留薪期的人員。　　第六條進(jìn)入托管中心的人員享受以下政策：　　（一）原則上按照天津市城鎮(zhèn)困難企業(yè)退休人員大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法的規(guī)定享受醫(yī)療待遇。其中，原參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)，可按照企業(yè)整體分流安置職工當(dāng)年醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)人數(shù)和1％的費(fèi)率計(jì)算5年；一次性繳付社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，其退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇不變。　　（二）對(duì)完全和大部分喪失勞動(dòng)能力的人員，以社會(huì)平均工資的60％為繳費(fèi)基數(shù)，給予養(yǎng)老和大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼；依城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給基本生活費(fèi)，直至法定提前退休年齡。所需社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和基本生活費(fèi)，由市再就業(yè)資金中列支。　　（三）對(duì)男年滿50周歲、女年滿40周歲或工齡已滿30年的人員，全部納入困難企業(yè)大齡下崗職工靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼）范圍。已經(jīng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼手續(xù)的，繼續(xù)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。尚未辦理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼手續(xù)的，按市勞動(dòng)局、市財(cái)政局關(guān)于困難企業(yè)大齡下崗職工靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼通知的要求，一次性辦理相關(guān)手續(xù)。　　（四）對(duì)已經(jīng)認(rèn)定為工傷且處于停工留薪期的人員，按照《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》（2003年市政府令第12號(hào)），給予停工留薪期待遇。停工留薪期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為1－6級(jí)傷殘的，按照本條（二）享受相關(guān)政策；鑒定為7－10級(jí)傷殘的，符合本條（三）范圍的人員，按照本條（三）辦理；鑒定為7－10級(jí)傷殘的，且不符合本條（三）范圍的人員，可解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。所需資金由企業(yè)變現(xiàn)資產(chǎn)中預(yù)留。　　（五）進(jìn)入托管中心享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員，企業(yè)不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。托管期間，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)并要求轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，托管中心應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按進(jìn)入托管中心前的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但應(yīng)扣除滯留托管中心期間再就業(yè)資金的補(bǔ)貼額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由控股集團(tuán)公司（總公司）負(fù)責(zé)籌集，市再就業(yè)資金給予適當(dāng)支持。　　第七條托管中心的主要職責(zé)：　　（一）與進(jìn)入托管中心的人員簽定托管協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；　　（二）負(fù)責(zé)退休人員的日常管理，包括辦理困難企業(yè)退休職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)交納、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷手續(xù)等項(xiàng)服務(wù)工作；　　（三）為完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的職工發(fā)放基本生活費(fèi)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，辦理醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷及退休等有關(guān)手續(xù)；　　（四）為工傷人員辦理相關(guān)保險(xiǎn)待遇手續(xù)；　　（五）為“4050”（進(jìn)入托管中心男年滿50周歲、女年滿40周歲并給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員）人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷以及退休手續(xù)等日常管理工作；　　（六）開辟就業(yè)渠道，提供就業(yè)信息，促進(jìn)有勞動(dòng)能力的托管人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；　　（七）負(fù)責(zé)檔案管理、有關(guān)資金管理、勞動(dòng)保障政策解答等相關(guān)事宜。　　第八條托管中心人員配置及管理經(jīng)費(fèi)。　　（一）托管中心每托管100人，原則配備1名工作人員。托管中心工作人員由控股集團(tuán)公司（總公司）指派，主要負(fù)責(zé)人由控股集團(tuán)公司（總公司）主管勞動(dòng)工作的人員兼任。　　（二）托管中心的管理經(jīng)費(fèi)由所屬控股集團(tuán)公司（總公司）籌集。市財(cái)政對(duì)職工托管中心給予一次性開辦費(fèi)的支持，具體辦法由市財(cái)政局、市勞動(dòng)局另行制定。　　第九條托管中心資金管理。　　（一）托管中心的資金來源是：　　1．企業(yè)預(yù)留的職工安置資金；　　2．控股集團(tuán)公司（總公司）投入的資金；　　3．市再就業(yè)資金支持的資金；　　4．利息收入；　　5．其他資金。　　（二）托管資金支出。按照勞動(dòng)保障有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定，用于托管人員各項(xiàng)開支和繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。　　（三）托管中心設(shè)立托管資金專戶，獨(dú)立核算，專款專用。控股集團(tuán)公司（總公司）要按財(cái)務(wù)制度嚴(yán)格管理監(jiān)督，定期審計(jì)。托管資金與管理經(jīng)費(fèi)不得混用。　　第十條鼓勵(lì)企業(yè)與職工理順勞動(dòng)關(guān)系。　　（一）對(duì)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)，憑職工轉(zhuǎn)出勞動(dòng)關(guān)系和職工接收單位的有效憑證，根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，由市再就業(yè)資金給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過所需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的60％，人均最高補(bǔ)助額原則上不超過6000元。　　（二）鼓勵(lì)職工自謀職業(yè)。對(duì)申請(qǐng)自謀職業(yè)和靈活就業(yè)的人員，核發(fā)再就業(yè)優(yōu)惠證。凡轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。失業(yè)保險(xiǎn)金可一次性發(fā)給本人，但最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。同時(shí)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照給予最高限額3000元的自謀職業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。　　（三）自謀職業(yè)人員的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的，兩年內(nèi)免收個(gè)人存檔費(fèi)。　　（四）鼓勵(lì)用人單位接收職工勞動(dòng)關(guān)系。屬于服務(wù)型的接收單位，與職工簽訂勞動(dòng)合同的，按現(xiàn)行政策給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；屬于非服務(wù)型的接收單位，與職工簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，按每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予接收單位一次性補(bǔ)貼。　　第十一條鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)安置職工再就業(yè)。　　（一）鼓勵(lì)再就業(yè)公益性公司安置職工再就業(yè)。對(duì)安置職工再就業(yè)的公益性公司，按照《批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局財(cái)政局關(guān)于扶持公益性再就業(yè)組織暫行規(guī)定的通知》（津政發(fā)〔2003〕129號(hào)），給予小額群體貸款、工資性補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼支持。　　（二）鼓勵(lì)社區(qū)就業(yè)組織或勞務(wù)派遣組織安置職工再就業(yè)。對(duì)接收安置職工再就業(yè)的社區(qū)就業(yè)組織或認(rèn)定為服務(wù)型企業(yè)的勞務(wù)派遣組織，按現(xiàn)行規(guī)定給予稅收減免、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等相關(guān)政策支持。　　（三）鼓勵(lì)職工組織起來參股經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。鼓勵(lì)各控股集團(tuán)（總公司）和企業(yè)興辦以主業(yè)為依托、注冊(cè)資本金較小的勞動(dòng)密集型企業(yè)，吸收企業(yè)職工投資入股，發(fā)揮他們的業(yè)務(wù)和技能專長(zhǎng)，形成穩(wěn)定的就業(yè)組織。凡是吸納原企業(yè)下崗職工并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，按現(xiàn)行服務(wù)型企業(yè)規(guī)定，給予相應(yīng)勞動(dòng)合同期限的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過3年。同時(shí)，對(duì)新組建的經(jīng)濟(jì)實(shí)體中，認(rèn)定為服務(wù)型企業(yè)或勞服企業(yè)的，可享受相應(yīng)減免稅和貸款等項(xiàng)政策的支持。　　第十二條企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在職工轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊。對(duì)確有困難不能補(bǔ)繳欠費(fèi)的企業(yè)，可補(bǔ)齊養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人賬戶欠費(fèi)部分，以及按享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員計(jì)算的人均欠繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)部分，其余欠費(fèi)由企業(yè)做出還款計(jì)劃，待企業(yè)退出市場(chǎng)時(shí)按有關(guān)規(guī)定處理。　　第十三條盤活企業(yè)有效資產(chǎn)，妥善處理債務(wù)，優(yōu)先保障職工權(quán)益。　　（一）企業(yè)要協(xié)助金融機(jī)構(gòu)確定土地和房產(chǎn)抵押債權(quán)。各控股集團(tuán)公司（總公司）負(fù)責(zé)處置本系統(tǒng)退出企業(yè)的金融債務(wù)，要與金融部門協(xié)商，統(tǒng)一受償，整體解決金融債務(wù)，不得逃廢金融債務(wù)。　　（二）對(duì)列入我市土地收購(gòu)儲(chǔ)備計(jì)劃實(shí)施收購(gòu)的退出企業(yè)用地，收購(gòu)?fù)恋刭M(fèi)用全部支付給退出企業(yè)。對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)讓、出售房產(chǎn)、土地取得的收入，凡直接用于安置職工的，免征營(yíng)業(yè)稅。　　第十四條整體分流安置職工企業(yè)的條件：　　（一）控股集團(tuán)公司（總公司）組織企業(yè)，按照本辦法，通過托管和分流兩條渠道妥善安置所有職工。　　（二）控股集團(tuán)公司（總公司）組織企業(yè)，全面清理并核準(zhǔn)企業(yè)欠繳稅款。報(bào)經(jīng)主管國(guó)稅局和地稅分局核定后，在職工托管期間，暫不追繳稅款。　　（三）控股集團(tuán)公司（總公司）組織企業(yè)，全面清理核準(zhǔn)企業(yè)業(yè)務(wù)往來的債權(quán)債務(wù)，積極清收企業(yè)債權(quán)，積極償還企業(yè)債務(wù)。不能清收的債權(quán)和債務(wù)，做封賬處理。　　（四）企業(yè)應(yīng)積極清償職工債務(wù)。凡不能落實(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠職工債務(wù)所需資金的，原則上不得與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。　　（五）控股集團(tuán)公司（總公司）組織企業(yè)全面清理并核準(zhǔn)企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)。凡能變現(xiàn)的資產(chǎn)要積極變現(xiàn)，所得資金應(yīng)優(yōu)先用于安置職工。凡不能變現(xiàn)的資產(chǎn)，做封賬處理。　　（六）控股集團(tuán)公司（總公司）組織企業(yè)全面清理并核清企業(yè)財(cái)務(wù)賬戶的各項(xiàng)收支，關(guān)閉賬戶，做封賬處理。　　第十五條整體分流安置職工的操作程序：　　（一）控股集團(tuán)公司（總公司）組織企業(yè)制定企業(yè)整體分流安置職工方案。方案應(yīng)包括企業(yè)資產(chǎn)處置、職工分流安置、債權(quán)債務(wù)處理、資金測(cè)算、工作組織、職代會(huì)決議等內(nèi)容。　　企業(yè)整體分流安置職工方案在征得債權(quán)銀行的意見后，報(bào)市國(guó)資委審核。有關(guān)職工托管和分流安置方案（含所需資金測(cè)算），由市國(guó)資委會(huì)同市勞動(dòng)局、市財(cái)政局審定。　　（二）對(duì)具備第十四條整體分流安置職工企業(yè)條件，且符合注銷工商注冊(cè)登記條件的企業(yè)，報(bào)工商部門核準(zhǔn)，辦理企業(yè)注銷手續(xù)。　　（三）對(duì)具備第十四條整體分流安置職工企業(yè)條件，未依法辦理注銷登記的企業(yè)，由工商部門依法吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。　　第十六條控股集團(tuán)公司（總公司）的職責(zé)：　　（一）控股集團(tuán)公司（總公司）要按照循序漸進(jìn)、積極穩(wěn)妥、分類指導(dǎo)、逐步推開的原則制定企業(yè)退出市場(chǎng)的計(jì)劃，通過托管和分流兩條渠道妥善安置所有職工，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。　　（二）控股集團(tuán)公司（總公司）要指定一個(gè)內(nèi)設(shè)部門，負(fù)責(zé)做掛賬處理的欠繳稅款、做封賬處理的債權(quán)債務(wù)、各種資產(chǎn)和財(cái)務(wù)賬簿的管理，處理與企業(yè)退出市場(chǎng)以后相關(guān)的各種事務(wù)，并建立專用賬戶，統(tǒng)一核算企業(yè)的財(cái)務(wù)事項(xiàng)。　　第十七條市財(cái)政局會(huì)同市勞動(dòng)局、市國(guó)資委負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)處置、債權(quán)債務(wù)處置方案、分流安置職工方案的審核，保障財(cái)政補(bǔ)貼資金的落實(shí)。　　第十八條市勞動(dòng)局要依托各控股集團(tuán)公司（總公司）對(duì)托管中心具體業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門完善落實(shí)各項(xiàng)扶持政策，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，維護(hù)托管人員的合法權(quán)益，做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。　　市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要依據(jù)本辦法，調(diào)整征收、支付、核算管理模式，單獨(dú)反映進(jìn)入托管中心人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)情況，做好職工的個(gè)人賬戶接續(xù)工作。　　第十九條企業(yè)離休人員的安置和管理，按控股集團(tuán)公司（總公司）現(xiàn)行辦法辦理。　　第二十條區(qū)縣屬國(guó)有困難企業(yè)參照本辦法執(zhí)行。所需資金由區(qū)縣財(cái)政負(fù)擔(dān)；對(duì)特殊困難的區(qū)縣，市財(cái)政通過轉(zhuǎn)移支付的辦法予以適當(dāng)補(bǔ)貼。　　第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

該文是《關(guān)于調(diào)整六十年代精簡(jiǎn)退職人員生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，但具體內(nèi)容我沒查到，樓主不如播打23393680或23030918咨詢一下。