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1，社保的繳納期限是多久
2，社保的年限
3，社保繳費年限
4，怎么計算社保繳費年限
5，社保應交多少年
6，社保交多少年
7，法律規定的社保交多少年

1，社保的繳納期限是多久

社保交滿15年后可以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循“多繳多得”的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。

社保的繳納期限是多久

2，社保的年限

1992年7月31日之前繳納的社保，最低繳費年限是累計繳納10年，達到法定退休年齡，享受按月領取退休金待遇。1998年8月1日之后繳納的社保，最低繳費年限是累計繳納15年，達到法定退休年齡，享受按月領取退休金待遇

社保的計費年限是按累計來算的。也就是說不論你中間停了幾年，又參保了幾次，只要你達到法定的退休年齡累計交費滿15年就可按月領取退休金。當然停保時的門診你醫保卡上有錢的話可用，但發生工傷或生病住院那是沒辦法報的。

社保的年限

3，社保繳費年限

社會保險的繳費年限，分為視同繳費年限，實際繳費年限。第一，視同繳費年限，是指在國家實行繳納社會保險之前就參加工作的職工，或者根據國家勞動部門認定可以視同繳費年限的時間，比如下鄉，參軍，等等，雖然沒有繳納養老保險，但是國家承認這個期間的工作時間，也當做繳費一樣的對待。第二，實際繳費年限，就是根據國家社會保險法的規定，實際繳納社會保險費用的時間，就是實際繳費年限，通俗的講，就是從你口袋里拿錢參保繳費的年限，或者單位職工從工資里面扣繳社保費用的年限，就是實際繳費年限。視同繳費年限和實際繳費年限之和，就是計算退休養老金的繳費年限。

只要你累計交足了十五年的保險就可以在武漢退休，這符合規定，我的回答你還滿意嗎，

社保繳費年限

4，怎么計算社保繳費年限

社保繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。此外，社保繳費年限不同于連續工齡，但二者在時間上有一定的沿承關系。社保繳納年限是怎么規定的　　“個人繳費年限累計滿15年，退休后按月發給基本養老金”。這就明確告訴我們，企業職工到達法定退休年齡后，若個人繳費年限累計滿15年，就可以按月領取基本養老保險金。若是不滿15年，就不能按月領取基本養老保險金。繳費累計滿15年是企業職工退休后按月領取基本養老金的一個基本前提，是一個下限條件。　　盡管規定企業職工個人繳費年限累計滿15年，退休后就可以按月領取基本養老金，但絕不是說個人繳費年限滿15年，就可以不再繳費了。根據《勞動法》和《社會保險法》等有關法律規定，職工本人具有繳納養老保險費的法定義務，而且履行這一義務是強制性的。

5，社保應交多少年

社保的養老部分需要累計繳納15年，醫療是累計繳納男25年女20年，退休年齡可以每月領取養老金和享受醫療報銷，但是需要注意，醫療部分：只有連續繳費3年以上的才能享受報銷范圍內的100%報銷，0-3年的這段期間，按照連續繳費時間比例報銷，且如果斷開，一定不能超過3個月，超過3個月就要重新計算持續繳費年限了。另外，假設男連續繳費25年，在這25年期間和退休年齡后享受醫療報銷，但是繳滿25年后不再續交的話，那么從不交的時間開始到退休的這段時間是不享受醫療的追問：醫保可以不交嗎？回答：三險是最基本的社會保險;包括：養老保險、醫療保險、失業保險繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。三險屬于社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。

6，社保交多少年

15年。

我國社會保險目前有養老保險和失業保險對繳費年限有限制。失業保險至少交納一年以上，方可享受失業保險待遇。養老保險，按1997年〈國務院關于建立統一的城鎮企業職工養老保險制度的決定〉，繳費需滿15年，退休后方可享受基本養老保險待遇，即領取基本養老金。基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金。其中，基礎養老金的發放目前已經和具體的繳費年限掛鉤，即繳費年限越長，基礎養老金領取越多。所以多繳多享。中間空幾年未交，按理下一工作單位應給你補齊，但由于企業為了自身成本考慮，一般的企業可能不會這樣履行義務。所以最好自己到當地社保局補交上吧。

7，法律規定的社保交多少年

目前我國的社會保險體系包括五種類型：養老、醫療、工傷、失業和生育保險。但國務院只出臺了《失業保險條例》和《工傷保險條例》，《養老保險條例》、《醫療保險條例》還在制定中，這樣的單行立法都還不完善，更不用說綜合性的“社會保險法”的出臺了。我國現行的《勞動法》中對于社會保險制度的規定僅有6條，其中第七十二條強制規定用人單位和勞動者“必須”依法參加社會保險制度，繳納社會保險費。但對于你所提出的試用期期間的社會保險繳納問題，沒有明文的強制規定。縱觀《失業保險條例》和《工傷保險條例》也同樣沒有對試用期期間的社會保險問題給予規定。所以，你沒有找到也是預料之中。在法理上，對于試用期期間的社會保險，其實并不需要法律來強制規定，因為試用期只是公司考查應聘者的勝任能力，應聘者并不是公司的正式員工，而社會保險是為在今后的工作中的醫療、工傷、失業、生育提供保障或者為退休后的養老提供保障。試用期的人員處于一種不特定的地位（即可能成為公司的正式員工，可能不成為公司的正式員工），今后是否會連續給其繳納社會保險也存在不特定性，法律不會強制要求公司在試用期通過社會保險來保護被試用人員，但是法律會通過勞動待遇的強制規定（如《勞動保險條例》）來保護被使用人員，即被使用人員在勞動中權益受到損害之后法律來給予救濟。

1、養老保險要交多少年按照根據《社會保險法》的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。也就是說養老保險規定的最低繳費年限為15年。但是繳費年限越長、繳費基數越大，退休后領取的養老金就越多。2、醫療保險要交多少年醫療是累計繳納男25年女20年，由各統籌地區根據本地情況自行確定。3、生育保險的繳費規定職工享受生育保險相關待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，而享受生育保險待遇的繳費，國家也沒有對此進行統一的規定。不同地區可能有不同差異。4、失業保險的繳費規定失業保險若想要領取，則需滿足所在單位和本人已按照規定參加失業保險并繳費滿1年的條件之一。由此可知享受失業保險待遇至少要繳滿滿1年以上。5、工傷保險繳費規定工傷保險的繳納時間，我國現行法律沒有這方面的規定，只要是在符合規定在上班時發生工傷事故，就可以享受工傷待遇。