根據相關公開資料可知，勞動法中有關于-1體檢的規定,對于一般員工，勞動法并沒有規定必須進行健康檢查,錄取后體檢如果用人單位已出具錄用函通知，以-1體檢不合格為由拒絕錄用是違法的,體檢通知，不在體檢時間范圍內，我們概不負責,2.招聘前安排體檢-0通知合法，應聘人員體檢合格后發放。
體檢通知，不在體檢時間范圍內，我們概不負責。根據相關公開資料可知，勞動法中有關于-1體檢的規定。比如《勞動法》第五十四條，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對于一般員工，勞動法并沒有規定必須進行健康檢查。
法律主要規定體檢針對未成年人和有職業危害的崗位。比如，用人單位應當對未成年工進行定期健康檢查，從事有職業危害作業的勞動者應當進行定期健康檢查。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第六十五條規定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
3、入職 體檢在公布前hr會 通知嗎錄取后體檢如果用人單位已出具錄用函通知，以-1體檢不合格為由拒絕錄用是違法的。Employment 通知 Letter是用人單位向擬錄用的應聘者發出的意向表達，其目的是與應聘者簽訂勞動合同，建立勞動關系。聘書通知信一經送達應聘者，即對用人單位具有法律約束力，此時用人單位作出相反的意思表示，將承擔違法后果。2.招聘前安排體檢-0通知合法，應聘人員體檢合格后發放，同時要注意增加“如體檢不合格，我公司不予錄用”條款的建議。
