根據(jù)相關(guān)公開(kāi)資料可知，勞動(dòng)法中有關(guān)于-1體檢的規(guī)定,對(duì)于一般員工，勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定必須進(jìn)行健康檢查,錄取后體檢如果用人單位已出具錄用函通知，以-1體檢不合格為由拒絕錄用是違法的,體檢通知，不在體檢時(shí)間范圍內(nèi)，我們概不負(fù)責(zé),2.招聘前安排體檢-0通知合法，應(yīng)聘人員體檢合格后發(fā)放。

體檢通知，不在體檢時(shí)間范圍內(nèi)，我們概不負(fù)責(zé)。根據(jù)相關(guān)公開(kāi)資料可知，勞動(dòng)法中有關(guān)于-1體檢的規(guī)定。比如《勞動(dòng)法》第五十四條，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。對(duì)于一般員工，勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定必須進(jìn)行健康檢查。

法律主要規(guī)定體檢針對(duì)未成年人和有職業(yè)危害的崗位。比如，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查，從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行定期健康檢查。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

錄取后體檢如果用人單位已出具錄用函通知，以-1體檢不合格為由拒絕錄用是違法的。Employment 通知 Letter是用人單位向擬錄用的應(yīng)聘者發(fā)出的意向表達(dá)，其目的是與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。聘書(shū)通知信一經(jīng)送達(dá)應(yīng)聘者，即對(duì)用人單位具有法律約束力，此時(shí)用人單位作出相反的意思表示，將承擔(dān)違法后果。2.招聘前安排體檢-0通知合法，應(yīng)聘人員體檢合格后發(fā)放，同時(shí)要注意增加“如體檢不合格，我公司不予錄用”條款的建議。