根據相關公開資料可知，勞動法中有關于-1體檢的規定,對于一般員工，勞動法并沒有規定必須進行健康檢查,錄取后體檢如果用人單位已出具錄用函通知，以-1體檢不合格為由拒絕錄用是違法的,體檢通知，不在體檢時間范圍內，我們概不負責,2.招聘前安排體檢-0通知合法，應聘人員體檢合格后發放。1、體檢通知,在時間范圍內不體檢的,概不負責體檢通知，不在體檢時間范圍內，我們概不負責。根據相關公開資料可知，勞動法中有關于-1體檢的規定。比如《勞動法》第五十四條，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動...