思想政治品德考核，高考報(bào)名登記表的政治思想品德考核一項(xiàng)該怎么寫(xiě)要求120個(gè)字符

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-13 02:00:10 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，高考報(bào)名登記表的政治思想品德考核一項(xiàng)該怎么寫(xiě)要求120個(gè)字符
2，mba思想政治品德考核表怎么寫(xiě)
3，21 怎樣對(duì)考生進(jìn)行思想政治品德考核
4，企業(yè)員工的思想品德可以從哪幾方面進(jìn)行考核

1，高考報(bào)名登記表的政治思想品德考核一項(xiàng)該怎么寫(xiě)要求120個(gè)字符

政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治態(tài)度鮮明，遵法守紀(jì)，學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，師生關(guān)系和諧，同學(xué)關(guān)系和睦，并有一定的社會(huì)實(shí)踐能力，是一名合格的高中畢業(yè)生。

高考報(bào)名登記表的政治思想品德考核一項(xiàng)該怎么寫(xiě)要求120個(gè)字符

2，mba思想政治品德考核表怎么寫(xiě)

MBA的政治考核主要是考核政治素養(yǎng)，一般不計(jì)入分?jǐn)?shù)，只要堅(jiān)持正確的政治方向即可。但是如果你堅(jiān)持了錯(cuò)誤的方向，這一項(xiàng)考核會(huì)否決你被錄取的所有可能性。

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mba思想政治品德考核表怎么寫(xiě)

3，21怎樣對(duì)考生進(jìn)行思想政治品德考核

答：思想政治品德考核主要考核考生本人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。考生所在學(xué)校或單位(沒(méi)有工作單位的考生，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道辦事處)應(yīng)對(duì)考生的政治態(tài)度、思想品德作出全面鑒定，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)受過(guò)刑事處罰、治安管理行政處罰或違紀(jì)處分的考生，要提供其所犯錯(cuò)誤的事實(shí)、處理意見(jiàn)和本人對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)及改正錯(cuò)誤后的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等翔實(shí)材料，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。應(yīng)屆畢業(yè)生的思想政治品德考核，可與綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)工作結(jié)合進(jìn)行。考生參加高校招生考試的違規(guī)事實(shí)及處理結(jié)果，將由省教育考試院作為考生思想政治品德方面的重要內(nèi)容記入考生電子檔案中，并在錄取時(shí)提供給招生院校，作為高校錄取新生的重要參考。

考生所在學(xué)校或單位(沒(méi)有工作單位的考生由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處)應(yīng)對(duì)考生的政治態(tài)度、思想品德作出全面鑒定。鑒定內(nèi)容應(yīng)完整、準(zhǔn)確地反映在考生報(bào)名登記表或省級(jí)招辦另設(shè)的專(zhuān)門(mén)附加表中。對(duì)受過(guò)違紀(jì)處分或依法受過(guò)處罰的考生，要提供所犯錯(cuò)誤的事實(shí)、處理意見(jiàn)和本人對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)及改正錯(cuò)誤后的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等翔實(shí)材料，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。

21怎樣對(duì)考生進(jìn)行思想政治品德考核

4，企業(yè)員工的思想品德可以從哪幾方面進(jìn)行考核

工作態(tài)度（40%）；人際關(guān)系（30%）；是否貪婪（過(guò)于追求金錢(qián)）30%。

思想品德到底該不該考核呢？我的意見(jiàn)很明確，不該！而且你也考不了。績(jī)效考核，考核的是員工的工作表現(xiàn)（performance），也就是與工作有關(guān)的東西才進(jìn)行考核。企業(yè)也只是關(guān)心員工做的好與不好，至于其它的東西，沒(méi)必要管也管不了。思想品德好不好，忠不忠，孝不孝，實(shí)在與企業(yè)扯不上太大關(guān)系。又不是評(píng)三好學(xué)生、進(jìn)步青年，考核思想品德干什么？管理也要抓住重點(diǎn)才對(duì)嘛！從制定績(jī)效考核指標(biāo)的smart原則看，考核思想品德至少違背了其中的三個(gè)：m（可衡量的）、r（相關(guān)的）、t（有時(shí)限的）。有人說(shuō)思想品德好不好，看他做了多少好事就行了。我首先問(wèn)，他在企業(yè)里做的好事你能看見(jiàn)，外面的你能看見(jiàn)？就算在企業(yè)里做的好事你也未必全看得見(jiàn)，你又不是一直監(jiān)視著他。而且做的好事有大有小，你又怎么計(jì)算？它是一個(gè)很難衡量的東西。考核指標(biāo)都必須是跟工作相關(guān)的，思想品德卻不是。不一定思想品德好的工作就好，思想品德不好的人也可能在工作中做出很大貢獻(xiàn)。考核指標(biāo)也必須是有時(shí)限的，也就是能在一定時(shí)間內(nèi)完成。但是思想品德不是一種行為，它是人的一種一貫性的行為狀態(tài)，不可能在一定時(shí)間內(nèi)完成。就員工來(lái)說(shuō)，也很難接受思想品德這樣的考核指標(biāo)。你想想，如果一個(gè)員工在“思想品德”方面得到的評(píng)價(jià)比其預(yù)期的要低時(shí)，員工心理上有多么難接受？涉及到人品問(wèn)題，可不是鬧著玩的，小心跟你急。堅(jiān)持要考核思想品德的老板，無(wú)非是希望自己的員工對(duì)自己忠貞不二，能夠在自己的駕馭之下。這也在一定程度上說(shuō)明了老板對(duì)自己的駕馭能力不自信。但是每個(gè)人都有自己的利益追求，你只是要求他對(duì)你忠誠(chéng)，一切為你著想，這就是所謂的愚忠了。這樣的考核也就是某種程度上的“愚民政策”了。作為企業(yè)，能夠控制的是員工在企業(yè)中的行為，這是可以通過(guò)管理制度、企業(yè)文化來(lái)進(jìn)行約束，然后通過(guò)考核來(lái)進(jìn)行強(qiáng)化的。如果企業(yè)真希望員工的思想品德有所提高，也不是通過(guò)考核能達(dá)到目的的。