思想政治品德考核，高考報名登記表的政治思想品德考核一項該怎么寫要求120個字符

來源：整理時間：2023-04-13 02:00:10 編輯：好學(xué)習(xí) 手機版

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1，高考報名登記表的政治思想品德考核一項該怎么寫要求120個字符
2，mba思想政治品德考核表怎么寫
3，21 怎樣對考生進行思想政治品德考核
4，企業(yè)員工的思想品德可以從哪幾方面進行考核

1，高考報名登記表的政治思想品德考核一項該怎么寫要求120個字符

政治立場堅定，政治態(tài)度鮮明，遵法守紀，學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，有很強的集體榮譽感，尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，師生關(guān)系和諧，同學(xué)關(guān)系和睦，并有一定的社會實踐能力，是一名合格的高中畢業(yè)生。

高考報名登記表的政治思想品德考核一項該怎么寫要求120個字符

2，mba思想政治品德考核表怎么寫

MBA的政治考核主要是考核政治素養(yǎng)，一般不計入分數(shù)，只要堅持正確的政治方向即可。但是如果你堅持了錯誤的方向，這一項考核會否決你被錄取的所有可能性。

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3，21怎樣對考生進行思想政治品德考核

答：思想政治品德考核主要考核考生本人的現(xiàn)實表現(xiàn)。考生所在學(xué)校或單位(沒有工作單位的考生，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道辦事處)應(yīng)對考生的政治態(tài)度、思想品德作出全面鑒定，并對其真實性負責(zé)。對受過刑事處罰、治安管理行政處罰或違紀處分的考生，要提供其所犯錯誤的事實、處理意見和本人對錯誤的認識及改正錯誤后的現(xiàn)實表現(xiàn)等翔實材料，并對其真實性負責(zé)。應(yīng)屆畢業(yè)生的思想政治品德考核，可與綜合素質(zhì)評價工作結(jié)合進行。考生參加高校招生考試的違規(guī)事實及處理結(jié)果，將由省教育考試院作為考生思想政治品德方面的重要內(nèi)容記入考生電子檔案中，并在錄取時提供給招生院校，作為高校錄取新生的重要參考。

考生所在學(xué)校或單位(沒有工作單位的考生由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處)應(yīng)對考生的政治態(tài)度、思想品德作出全面鑒定。鑒定內(nèi)容應(yīng)完整、準確地反映在考生報名登記表或省級招辦另設(shè)的專門附加表中。對受過違紀處分或依法受過處罰的考生，要提供所犯錯誤的事實、處理意見和本人對錯誤的認識及改正錯誤后的現(xiàn)實表現(xiàn)等翔實材料，并對其真實性負責(zé)。

21怎樣對考生進行思想政治品德考核

4，企業(yè)員工的思想品德可以從哪幾方面進行考核

工作態(tài)度（40%）；人際關(guān)系（30%）；是否貪婪（過于追求金錢）30%。

思想品德到底該不該考核呢？我的意見很明確，不該！而且你也考不了。績效考核，考核的是員工的工作表現(xiàn)（performance），也就是與工作有關(guān)的東西才進行考核。企業(yè)也只是關(guān)心員工做的好與不好，至于其它的東西，沒必要管也管不了。思想品德好不好，忠不忠，孝不孝，實在與企業(yè)扯不上太大關(guān)系。又不是評三好學(xué)生、進步青年，考核思想品德干什么？管理也要抓住重點才對嘛！從制定績效考核指標的smart原則看，考核思想品德至少違背了其中的三個：m（可衡量的）、r（相關(guān)的）、t（有時限的）。有人說思想品德好不好，看他做了多少好事就行了。我首先問，他在企業(yè)里做的好事你能看見，外面的你能看見？就算在企業(yè)里做的好事你也未必全看得見，你又不是一直監(jiān)視著他。而且做的好事有大有小，你又怎么計算？它是一個很難衡量的東西。考核指標都必須是跟工作相關(guān)的，思想品德卻不是。不一定思想品德好的工作就好，思想品德不好的人也可能在工作中做出很大貢獻。考核指標也必須是有時限的，也就是能在一定時間內(nèi)完成。但是思想品德不是一種行為，它是人的一種一貫性的行為狀態(tài)，不可能在一定時間內(nèi)完成。就員工來說，也很難接受思想品德這樣的考核指標。你想想，如果一個員工在“思想品德”方面得到的評價比其預(yù)期的要低時，員工心理上有多么難接受？涉及到人品問題，可不是鬧著玩的，小心跟你急。堅持要考核思想品德的老板，無非是希望自己的員工對自己忠貞不二，能夠在自己的駕馭之下。這也在一定程度上說明了老板對自己的駕馭能力不自信。但是每個人都有自己的利益追求，你只是要求他對你忠誠，一切為你著想，這就是所謂的愚忠了。這樣的考核也就是某種程度上的“愚民政策”了。作為企業(yè)，能夠控制的是員工在企業(yè)中的行為，這是可以通過管理制度、企業(yè)文化來進行約束，然后通過考核來進行強化的。如果企業(yè)真希望員工的思想品德有所提高，也不是通過考核能達到目的的。