天津市社區(qū)工作者帶薪年休假，天津帶薪年假制度是什么

來源：整理時間：2022-11-28 17:35:18 編輯：天津生活手機版

1，天津帶薪年假制度是什么

和全國規(guī)定一樣，滿一年到5年，5天年假，滿5--10年，10天，再高15天不過一般各個公司都有自己的規(guī)定，但是只能高于此，不能低于此

不應該有特殊，執(zhí)行國家制度。

你都先休一下再看啊，不休怎么知道公司不給你假呢合同期滿了不給你簽合同，你得主動提出續(xù)簽，如果不簽的話，你還是走比較好吧，因為那樣在公司呆著也沒有什么意思了

天津帶薪年假制度是什么

2，新勞動法中關于帶薪休假的規(guī)定

《勞動合同法》對職工年休假只是原則性的作了規(guī)定，國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。根據(jù)本條規(guī)定，我們應該理解為在本單位連續(xù)工作滿一年，也就是說職工年休假天數(shù)應該依照職工在本單位的實際累計工作年限計算，而不能計算其他單位的，因為其他單位的工作年限在該單位已經(jīng)享受了年休假，因此不可重復享受。因此你的情況應該按照7年計算，你享受年休假5天的權利。北京惠誠律師事務所西安分所李江波律師咨詢熱線：029-86691998

新勞動法中關于帶薪休假的規(guī)定

3，天津勞動法年假

勞動法不會為天津特別規(guī)定年假的，年假屬于福利性質，具體多少由用人單位和員工之間約定，如果沒有約定也不違反勞動法。

勞動法規(guī)定，年假天數(shù)的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限，但是實際操作的時候，很多企業(yè)都是以員工在公司工作的時間來計算，勞動部門也無法在這塊做到有效監(jiān)管

根抿《職工帶薪年休假條例》笫2條之規(guī)定，你必須在天津的這家用人單位連續(xù)工作滿一年才能享受年休假。所以，你必須在明年8月才有年假，明年的年假天數(shù)按《職工帶薪年休假條例》第三條及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第5條計算。

天津勞動法年假

4，關于每日工作6小時每月沒有休息日的工資怎么計算有薪年假又怎么

1、按勞動法第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。你們的工作時間看起來符合這條規(guī)定，但是勞動法第三十八條還規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。所以你們單位規(guī)定的工作時間是不合法的。 2、根據(jù)上述法律規(guī)定，你每周至少有一天應算作加班，加班工資按勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定的方式計算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天加班工資＝日工資×加班天數(shù)×200% 3、帶薪休假按國務院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如此算來，你的帶薪休假天數(shù)是15天。要注意，規(guī)定的帶薪休假是休工作日，連續(xù)計算時要扣除周六周日，就是說如果你連續(xù)休假可休三周。

5，哪些勞動者可以享受帶薪年休假帶薪年休假工資怎么算

工作年限累計滿一年的職工，自第二年度起享受帶薪年休假；職工帶薪年休假期間，工資按照正常出勤標準計算，可以享受加班費之外的工資報酬。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

如果休假工資按照正常上班的工資計發(fā)，但一般不包括幾件工資或說績效工資。比如你的月基本工資是4350元，計件工資2175元，那么你的：日基本工資=4350元（月工資）/21.75天（每月的工作天數(shù)）=200元/天，所以你休年休假期間的日工資=日基本工資=200元。日計件工資=2175元/21.75天=100元/天，因為沒有生產(chǎn)產(chǎn)量所以不計發(fā)。值得一提的是，如果你申請周六周日休年休假，且單位同意了，那么也是要計算基本工資的！

6，帶薪年假天數(shù)怎么算

請參閱如下規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條0年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條0職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年假的意義所謂帶薪休年假是國家法定的福利，指單位在員工非工作時間里，按工作時間發(fā)放工資和福利的一種制度。具體休假時間由員工與老板協(xié)商確定，帶薪年假是員工的合法權益。

五年以內(nèi)為5天，超過五年每過一年增加一天，比如工作八年你的帶薪年假為8天。這是國家規(guī)定的最低天數(shù)，公司只可比這多不能比這少。順便說一下，這個規(guī)定從08年開始的，之前的工作年限無法累積。

1. 國務院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2. 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3. 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法：第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。你的情況是08年5.20進公司的，所以你可以休息的天數(shù)是：（365-140）/365*5=3.08... 所以你09年能休的天數(shù)是3天。

7，天津或者北京是否有干滿一年后每多一年工齡加一天年假的法律的規(guī)

北京企業(yè)職工帶薪休假實施辦法：　　第一條　為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。　　第三條　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。　　第四條　年假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。　　第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受帶薪年假。　　前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年假天數(shù)。　　第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年假假期。　　第七條　職工享受寒暑假天數(shù)多于其年假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。　　第八條　職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。　　第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。　　第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排帶薪年假或者安排職工年假天數(shù)少于應休年假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。　　用人單位安排職工休帶薪年假，但是職工因本人原因且書面提出不休帶薪年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。　　第十一條　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。　　第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資報酬。　　前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的帶薪年假天數(shù)-當年度已安排帶薪年假天數(shù)。　　用人單位當年已安排職工年假的，多于折算應休年假的天數(shù)不再扣回。　　第十三條　勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的帶薪年假天數(shù)、未休年假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。　　第十四條　勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受帶薪年假。　　被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年假天數(shù)的，不享受當年的帶薪年假；少于其全年應當享受的帶薪年假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年假天數(shù)。天津的規(guī)定與這差不多。都沒有你所說的情形。

《勞動法》第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。國務院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在不違反法律規(guī)定的前提下，單位可以在自己的員工守則中加入本單位自己的規(guī)定，也就是說，不同的單位可能有不同的年假規(guī)定。