人力資源和社會，社會與工作管理與人力資源管理的關系

來源：整理時間：2022-10-20 03:14:12 編輯：天津本地生活手機版

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1，社會與工作管理與人力資源管理的關系
2，人才市場和人力資源和社會保障局的區別
3，鞍山市人力資源和社會保障局
4，人力資源和社會保障部和勞動和社會保障社一樣嗎
5，人力資源部和社會保障局
6，人力資源和社會保障專業知識都包括什么
7，人力資源局和人力資源和社會保障局的區別是什么
8，人力資源管理專業和社會工作哪個好急急急急
9，什么是人力資源和社會保障局有什么作用呢
10，人力資源和社會工作有什么區別呀急
11，勞動局和人力資源和社會保障局的區別是什么
12，勞動和社會保障和人力資源是一個專業嗎
13，人力資源和社會保障局到底是干什么的
14，人力資源和社會保障部都做什么

1，社會與工作管理與人力資源管理的關系

社會工作是社會工作，比如說一些公益類的，比如說民政之類的人力資源是公司里的人事部門

社會工作類似于社工，學的人比較少，類似于非盈利的，薪資待遇不是很高人力資源管理主要是面對企業的

社會與工作管理與人力資源管理的關系

2，人才市場和人力資源和社會保障局的區別

法律分析：1、性質不同，人力資源和社會保障局和人才市場是兩個完全不同的機構單位，人力資源和社會保障局是政府事業單位，是統籌機關企事業單位人員管理和統籌城鄉就業和社會保障政策的中國國家權力機構。人才市場是企業單位，可以是前者的下屬機構，也可是個人或者企業申報營運的提供就業的服務類企業單位。2、服務內容不同，人力資源和社會保障局有兩個下屬機構：人才服務中心和人才市場（有的地市是合二為一）。法律依據：《人才市場管理規定》第二條本規定所稱的人才市場管理，是指對人才中介服務機構從事人才中介服務、用人單位招聘和個人應聘以及與之相關活動的管理。人才市場服務的對象是指各類用人單位和具有中專以上學歷或取得專業技術資格的人員，以及其他從事專業技術或管理工作的人員。

人才市場和人力資源和社會保障局的區別

3，鞍山市人力資源和社會保障局

人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產品和提供服務的人力。人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入于生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多余的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。在勞動年齡，由于各國的社會經濟條件不同，勞動年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規定男性為65周歲（到65歲退休，不包括65歲），女性為60周歲（不包括60歲），所以我國勞動年齡區間應該為男性16-64歲，女性16-59歲。

鞍山市人力資源和社會保障局

4，人力資源和社會保障部和勞動和社會保障社一樣嗎

據我所知，現在人力資源專業有兩種情況，一種是前人事部發的人力資源經濟師證書，這個證書是一種職稱；一種是勞動部門發的人力資源管理師，這個是一種從業資格。兩種證書是不一樣的，如果你要聘職稱，就考經濟的人力資源專業，如果你想從事人力資源工作，就考人力資源管理師。

人力資源和社會保障部的主要職責是，統籌擬訂人力資源管理和社會保障政策，健全公共就業服務體系，完善勞動收入分配制度，組織實施勞動監察等。

5，人力資源部和社會保障局

人力資源和社會保障局是由以前的人事局和勞動局合并而成的。一般來說，人力資源和社會保障局主要工作職責如下：　　一、負責轄區范圍內事業單位人員的招聘、考試、職稱考試評審、管理工資評定和人員進出工作；　　二、負責轄區范圍內公務員的錄用、培訓、管理、工資評定和任免等；　　三、負責轄區范圍內專業技術人員和技能人才、農村實用人才的錄用、培訓、管理、工資評定職稱考試評審和任免等；　　四、負責制訂人力資源管理和社會保障政策，建立健全公共就業服務體系；　　五、負責轄區范圍內行政單位和企、事業單位人員養老保險的政策制度制定、評定，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險工作；　　六、負責轄區內行政、事業單位工作人員的獎勵、獎金制度制定、評定工作；　　七、負責轄區內企、事業單位的勞動合同爭議、糾紛仲裁和案件的調解、處理工作。

6，人力資源和社會保障專業知識都包括什么

人力資源規劃1、組織機構的設置；2、企業組織機構的調整與分析；3、企業人員供給需求分析；4、企業人力資源制度的制定；5、人力資源管理費用預算的編制與執行。招聘與配置1、招聘需求分析；2、工作分析和勝任能力分析；3、招聘程序和策略；4、招聘渠道分析與選擇；5、招聘實施；6、特殊政策與應變方案；7、離職面談；8、降低員工流失的措施。培訓和開發1、理論學習；2、項目評估；3、調查與評估；4、培訓與發展；5、需求評估與培訓；6、培訓建議的構成；7、培訓、發展與員工教育；8、培訓的設計、系統方法；9、開發管理與企業領導，開發自己和他人；10、項目管理：項目開發與管理慣例。績效管理1、績效管理準備階段；2、實施階段；3、考評階段；4、總結階段；5、應用開發階段；6、績效管理的面談；7、績效改進的方法；8、行為導向型考評方法；9、結果導向型考評方法。

7，人力資源局和人力資源和社會保障局的區別是什么

付費內容限時免費查看回答您好，很榮幸由我為您解答，請稍等片刻，正在加急給您整理資料打字需要點時間，勞請您耐心等待下哦，謝謝~~~ 提問人力資源和社會保障局（一體化）如何轉成人力資源和社會保障局（城鄉居民養老）人呢回答參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足15年（含依照規定延長繳費），可以轉入城鄉居民養老保險，具體流程如下： ⑴網上辦理：參保職工登錄青島市人力資源和社會保障局官網，點擊網上辦事大廳中的“個人服務”，通過“居民養老轉入職工養老”模塊申請辦理。⑵窗口辦理：參保人員攜帶本人身份證等相關證明材料，到城鎮職工養老保險參保地社保經辦機構（以下簡稱城保經辦機構）提出轉入申請，填寫《城鄉養老保險制度銜接申請表》，申請辦理轉移手續；之后，由城保經辦機構與參保人員城鄉居民養老保險關系所在地社保經辦機構相互聯系為其辦理轉移手續；轉移手續辦理完畢后，城保經辦機構將辦結情況通知參保人員。更多3條 

8，人力資源管理專業和社會工作哪個好急急急急

我建議你選人力資源管理專業，人力資源管理可以說等于是企業管理，一個有一定社會地位的企業里人力資源部的地位是很高的，如果能夠進入這里發展也是很有前景的。簡單來說吧，哪個企業沒有人事工作部門啊，對不？連咱們國家都有一個人力資源部，就能看出其重要性了。我就是學人力資源管理專業的，給你一些建議，算不上真言至少希望能幫你今后少走些彎路，你在學習中能有機會去實踐一下最好，如果沒有機會的話多聽人力資源方面的講座，因為你可以從中聽到一些實踐都難得的經驗，盲目的背理論是沒用的，有時候會起反效果。能理解去記最好，我很多知識都是到了工作以后從實踐中得到領悟，然后在返回頭來看書理解的，這種逆向學習方法記得牢但比較冒險，畢竟如果找個好單位還好，找個三流公司那可就害人了。還有，如果你選擇人力資源管理專業的話，以后著重聽講績效考評這一塊，將來很受用的，你自己好好斟酌一下吧。祝你好運。

9，什么是人力資源和社會保障局有什么作用呢

人力資源社會保障局是：一、負責轄區范圍內事業單位人員的招聘、考試、職稱考試評審、管理工資評定和人員進出工作；二、負責轄區范圍內公務員的錄用、培訓、管理、工資評定和任免等；三、負責轄區范圍內專業技術人員和技能人才、農村實用人才的錄用、培訓、管理、工資評定職稱考試評審和任免等；四、負責制訂人力資源管理和社會保障政策，建立健全公共就業服務體系；五、負責轄區范圍內行政單位和企、事業單位人員養老保險的政策制度制定、評定，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險工作；六、負責轄區內行政、事業單位工作人員的獎勵、獎金制度制定、評定工作；七、負責轄區內企、事業單位的勞動合同爭議、糾紛仲裁和案件的調解、處理工作。社保的作用和意義：1、病有所醫社保包括“醫療保險”，繳納社保且滿足條件的個人通過社保卡就可以報銷自己合理的社保范圍內的醫療費用，可以讓自己在面對疾病時能夠有所依靠。社保醫療報銷范圍廣，大部分疾病產生的費用都可以按照一定的比例報銷，可以讓被保人降低經濟損失。2、失業有補貼職工繳納社保達到一定的條件，如果被單位或企業辭退，失業后可以申請“失業保險金”。失業保險金可以保障個人在失業期間的基本生活，促進個人再就業。3、生育有津貼社保中有個重要的保障就是“生育保險”，該保險主要保障的是婦女的權益。婦女在懷孕生子期間，可以申請“生育津貼”，彌補婦女在特定階段的收入損失，也可以改善婦女的就業環境，給予婦女關愛。4、工傷有補償職工繳納社保之后，如果遇到工傷或者職業病等特殊情況時可以申請補償，在給企業減輕壓力的同時也能夠幫助職工度過難關。

10，人力資源和社會工作有什么區別呀急

1.綜合揭示論　2.過程揭示論　3.現象揭示論　4.目的揭示論 5.實效揭示論　　資深獵頭顧問鐘克峰先生認為：人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。　　人力資源管理就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。　　另外一種說法　　人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。

人力資源是社會工作的一部分，社會工作是廣義的。

11，勞動局和人力資源和社會保障局的區別是什么

一、勞動局和人力資源和社會保障局的區別是什么1、勞動局和人力資源和社會保障局的區別具體如下：（1）首先要清楚這兩個單位的區別，人力資源和社會保障局是政府部門，屬行政機構。人才交流服務中心是政府設立的服務機構，屬事業單位，一般隸屬于人力資源和社會保障局領導管理，是其下屬單位；（2）要理解檔案的目的，個人檔案最最重要的是拿來證明你的工齡，當然還有其他；（3）大地方的人才交流中心和人社局是分開地方辦公，但從屬關系不變。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。二、人力資源和社會保障局的主要職責是什么1、貫徹落實國家關于人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策，起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，并組織實施和監督檢查；2、擬訂并組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；3、負責本市促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度；擬訂并落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂并組織實施本市城鄉社會保險及補充保險政策和標準；會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度，參與擬訂本市社會保障基金投資政策。

12，勞動和社會保障和人力資源是一個專業嗎

機構改革后，成立了人力和社會保障局，合并成了一個單位，傳還是業務他開的，不是一個專業

個人覺得人力資源管理較好，選擇和就業面廣，而且可以向人力資源管理師發展，對整個職業規劃是有幫助的。相對的勞動與社會保障專業就業面就狹窄的多。不過專業開始只是給你一個入行的門檻，關鍵還在于以后工作中的學習經驗。希望我的回答能夠令你滿意

你好，專業是不一樣的，考試也不一樣~學習內容有幾門相近的~在深圳想讀學歷，可以看個人資料聯系

. 社會保障：社會保障學科是培養社會保障及相關領域高級專業人才的新興學科一般來說，本學科開設的主要專業課程有：社會保障學、社會政策、社會保險、社會保障基金、救濟與福利、勞動與社會保障法、員工福利與企業年金、中國社會保障政策分析，以及養老保險、醫療保險等。目錄簡介勞動與社會保障專業簡介專業特點開設院校就業前景簡介勞動與社會保障專業簡介專業特點開設院校就業前景展開，與人力資源不一樣

13，人力資源和社會保障局到底是干什么的

【導讀】人力資源和社會保障局簡單來說就是與“人”相關的事都歸于他們辦理，干的所有工作都是與人相關的。有些人會認為他們是不是基本沒有什么具體的工作，實際上他們的工作內容非常廣泛，也比較繁雜，往小了說能細到每個人，往大了說大到所有的企業乃至機關，事業單位。以我所在人社局為例，把大體為大街廈人社局究竟有哪些職能?第一是社保方面的問題，無論是我們的養老保險，醫療保險，還是各種保險費的繳納以及使用都是由人社局進行負責。當然，現在國家成立的醫療保障局，那么將之前的職工醫保和居民醫保的職能劃到醫保局。當然，我們個人的退休也是在人社局辦理，因為錢交給了人社局，發錢也由人社局負責，那么所以退休的辦理以及退休金發放都有人社局來進行承擔。第二是勞動就業、人才服務方面。我們人壽就全稱叫人力資源和社會保障局，那么人力資源就是指的是以人相關的，比如說就業等等各方面都是屬于人社局的事。其中主要只是勞動就業相關的就業登記，失業登記，勞動關系簽訂，技能培訓等等多方面。人力資源的另一個縮影就是人才服務。我們究竟是怎樣引進人才以及對人才如何使用，那么就是實際到了人力資源的問題，所以人才服務也是人社局的一項重要職，能比如說我們的大學生檔案，就是歸人社局負責。第三、勞動監察以及仲裁，這方面就相當于一個執法機關和法院的職能類似。這兩個方面主要是維護勞動者的合法權益。勞動監察就是拖欠工資的問題，仲裁就是說我與單位有些方面不能協商了，那么需要相關部門進行給我仲裁進行解決，那么我們這時候可以就請求勞動仲裁的。當然他就還有其他很多職能比如說。職稱的評定以及職稱考試以及工資的評定和事業招考、公務員招考等等。(公務員的管理將逐漸劃到組織部進行統一安排，所以這樣只能也有人社局劃到了組織部。)可以看到只要是個人要進入社會參與工作，他們的關系也開始由社保局負責接手管理了，包括剛畢業時參加的招考工作的統籌進行屬于他們，還有檔案的管理，所有社會人員社保的征繳，職稱評審的管理，退休人員各項事宜的辦理，資格考試的統籌安排，人力資源公司的管理審核，勞務派遣公司的管理審核等等。另外他們也需要負責落實《社會保險法》的所有條款，負責稽核企業是否按照法條給員工繳納社保，是否存在漏交或少交的情況，如果存在這種情況，他們也有行政權利，可以依法對企業進行限期責令改正和懲處等等。以上其實都是人力資源和社會保障局的工作內容，我覺得說的還不是特別全面，畢竟可能有一些我們還沒有接觸到，總之他們的工作特別繁雜，特別多。

14，人力資源和社會保障部都做什么

人力資源職責：1. 正確貫徹執行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定，圍繞公司經營目標和經營活動的開展，處理解決公司日常人事勞動方面的工作。 2. 根據勞動法的規定，結合公司實際，負責編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。 3. 負責擬定公司勞動合同文本和實施細則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負責合同期內員工工作表現的考察工作，按期組織勞動合同續簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。 4. 負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，按權限審批員工各種休假。 5. 結合公司效益情況，負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務變動工資的調整和日常性定級審批工作。 6. 依據國家規定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監督執行情況，對違紀員工有權作出處理意見。 7. 執行國家相關社會保險政策，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調入、調出養老保險的接轉手續。 8. 負責制訂各種形式的專業技能年度培訓計劃并組織實施，結合員工職業道德、工作業績、工作能力、工作表現進行綜合素質的評定考核提出員工職務升降的建議。 9. 完成領導交辦的其他任務。社會保障：參與社會保障制度改革的研究和有關政策的制定工作；擬定社會保障財務管理制度；負責縣級社會保障部門及所屬單位的經費、專項資金、基本建設資金預算建議的審核和執行，管理相關部門預算內外資金并對使用情況進行監督，參與相關部門行業發展規劃和相關政策、制度的研究制定工作；編制社會保障基金收支計劃和社會保障預算草案；負責社會保障基金監管，組織實施對社會保障資金使用的財政監督；統一管理救濟資金和災后恢復重建經費；會同相關部門研究提出經費開支標準和定額建議；研究提出下年度預算編制部門需考慮的因素；研究提出財政支持的項目，組織可行性分析論證，提出預算安排的重點及順序；年度專項資金支出預算建議；對專項資金追蹤問效，監督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行項目完成后的效益考核；制定部門、單位的項目資金使用的財務管理辦法；審核部門和單位決算；負責相關部門（單位）國有資產的產權界定登記、轉讓、劃轉等工作。

負責關于人事方面、社保方面等工作

人力資源簡單的說就是招聘，解雇。