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1，勞動仲裁問題

可以先向公司所在地的勞動監察部門舉報。舉報時向其說明仲裁的問題。

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2，天津市勞動仲裁咨詢電話號碼

天津勞動仲裁咨詢電話是：27819612。天津市勞動人事爭議仲裁院地址是天津市和平區西康路2號。天津市勞動人事爭議仲裁院管轄范圍包括：用人單位所在地為市內六區及環城四區，且注冊資本在1億元人民幣（以外幣注冊的，注冊資本相當于2000萬美元）以上的企業及其分支機構（非獨立法人）的勞動爭議案件。　　

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3，天津工傷賠償問題

去所在區勞動仲裁就應該可以解決

找勞動仲裁調解或起訴至法院！~

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4，勞動爭議仲裁院是干啥的

各地勞動和社會保障局與人事局合并成立人力資源和社會保障局后，勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合并，其辦事機構稱為勞動人事仲裁院。勞動爭議仲裁院的受案范圍：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。　　國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。　　國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

5，法院受理人事爭議的收案范圍如何確定

仲裁如果受理審理并作出裁決的，一般是不能再起訴到法院的，但仲裁不予受理，你是有權起訴的，如果符合法院的立案標準，法院應該立案

這是法院受理案件的范圍，不屬于受理范圍的，就不能處理的。

6，勞動爭議仲裁院是干啥的

勞動爭議仲裁院是勞動爭議仲裁委員會的下屬辦事機構,勞動爭議仲裁院以勞動仲裁委員會的名義行使職權。勞動仲裁院的職能是處理本行政區域內用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議。以下勞動爭議屬于勞動仲裁院的受案范圍：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十九條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

7，法院受理案件區域范圍

原則上應當向事故發生地法院起訴，即陽泉法院起訴。

你好，法院民事案件受理范圍：(一)民事、經濟糾紛案件人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟。民事案件包括：婚姻家庭、繼承、房屋、宅基地使用權及其他不動產、相鄰關系、損害賠償、債務、知識產權、人身權、選民資格、宣告失蹤、宣告死亡、認定行為能力、認定財產無主和其他民事糾紛案件。經濟糾紛案件包括：經濟合同糾紛、經濟損害賠償糾紛、經濟權屬糾紛和交通動輸經濟糾紛和其他經濟糾紛案件。

應該向陽泉市申請

8，勞動仲裁案件受理范圍規定有哪些

勞動仲裁受案范圍，是指各級勞動爭議仲裁委受理勞動爭議案件的范圍，以爭議當事人和爭議標的為兩大基本標志。從目前的有關規定來看，我國現行立法僅將勞動爭議當事人限于勞動關系雙方當事人，即爭議雙方存在勞動關系雙方當事人，即爭議雙方存在勞動關系及勞動爭議發生的前提和基礎。但是，由于我國法律未對“勞動爭議”、“勞動關系”等關鍵名詞給出準確的界定，導致理論和實務界對勞動仲裁的受案范圍在理解上產生分歧。當前，在勞動爭議處理實踐中，在勞動仲裁的受案范圍上有幾大爭議，即關于非法用工主體之間發生的爭議，關于事實勞動關系的確認，以及關于社會保險爭議的受理。三大爭議問題的法理分析關于非法用工主體之間發生的爭議——對《工傷保險條例》第63條規定之剖析從現行立法看，勞動爭議是指用人單位和勞動者之間發生的權利義務之爭，即勞動爭議的當事人一方是用人單位，另一方是勞動者。如果勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，法院將裁決不予受理或駁回起訴(最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2001]14號，以下簡稱《解釋》第4條)。可見，法院在是否將某項爭議作為勞動爭議案件受理的問題上，首先審查的仍是主體是否適格的問題上，首先審查的仍是主體是否適格的問題，對此，法院所采納的是勞動爭議主體與《勞動法》調整主體相一致的觀點。而《工傷保險條例》(國務院令第375號，以下簡稱《條例》第63條)之規定意在將非法用工主體(或稱“不具備用工主體資格的單位”)與傷殘職工或童工之間因傷害賠償發生的爭議納入勞動仲裁的受案范圍，這一立法目的無疑與現行勞動爭議的概念發生了沖突。《條例》此條規定以及勞動保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(勞動保障部令第19號)的相關規定至少存在以下兩個問題：第一，《條例》可否突破《勞動法》的調整范圍對勞動爭議主體作出擴大解釋第二，勞動爭議仲裁委可否依據該規定從程序上予以排除應該說目前勞動爭議處理的最高法律依據是《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號，以下簡稱《處理條例》)，《條例》雖然后于《處理條例》而制定，但單一的勞動法律、法規和規章并不能完全調整和處理復雜勞動關系所表現出來的所有問題，需要和其他部門法更多地配合和銜接，否則可能因法律沖突而造成實踐中無法適用，或者即使適用其效果也適得其反。非法用工主體因其不具備用人單位的主體資格，發生爭議時實質上是自然人之間的爭議，即民法上的雇用糾紛，而雇用糾紛本身就是民事爭議，法院可以直接受理。如果將其作為勞動爭議，將勞動仲裁作為前置程序，無疑增加了勞動者的維權成本，看似保護勞動者權益，實則侵害了其直接向法院起訴的權利。對此，最高院《關于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(續一)》(征求意見稿，以下簡稱《征求意見稿》)第3條將“勞動者與不具備合法用工主體資格的單位之間產生的糾紛”排除在勞動爭議范圍之外，同時，考慮到勞動者權益的保護，最高院主張此類案件的處理不應適用民事損害賠償原則，而應當適用勞動保障部門的相關規定，即勞動者的相關待遇仍按無過錯責任補償的原則處理。相應的，筆者認為，勞動爭議仲裁委在處理非法用工主體傷害賠償爭議時，可以依據《勞動法》、《條例》第63條、《處理條例》關于勞動爭議案件受理的有關規定，以主體不適格為由從程序上作出不予受理的決定或通知，并告知當事人依法向法院提起民事訴訟。雖然這可能不是《條例》的立法原意，但是對于一個執法部門而言，不作為?

9，勞動仲裁能否直接到法院起訴

勞動爭議應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服才可以到法院起訴。即便依照勞動爭議仲裁法不屬于勞動仲裁委員會受案范圍，最好也先到勞動爭議仲裁委申請一下，取得不予受理通知書，避免因為是否屬于勞動爭議在法院審理過程中浪費時間。

仲裁時必經程序，受到裁決不服的，15日內去起訴。

首先由勞動者同用人單位協商解決，協商不成再向勞動仲裁機關申請仲裁，一方當事人認為勞動仲裁機關出具的仲裁決定有失公平的，在十五日內向人民法院起訴是《勞動合同法》規定的解決勞動爭議程序的必經過程。此外，只有用人單位無任何理由克扣或拖欠勞動者的勞動報酬的，勞動者才可以直接向人民法院提出申請，要求人民法院向拖欠工資的用人單位發出限期支付的支付令。

勞動爭議需要先仲裁，仲裁不服才能到法院起訴。法律上規定仲裁前置。

10，勞動仲裁受案范圍是什么

一、勞動仲裁受理的范圍是什么 (一)因確認勞動關系發生的爭議勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。因確認勞動關系是否存在而產生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調解仲裁法。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發生糾紛，勞動者往往因為拿不出勞動合同這一確定勞動關系存在的憑證而難以維權。為了更好地維護勞動者的合法權益，勞動爭議調解仲裁法將因確認勞動關系發生的爭議納入了勞動爭議處理范圍，勞動者可以就確認勞動關系是否存在這一事由，依法向勞動爭議調解仲裁機構申請權利救濟。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位與勞動者的勞動關系，涉及訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的全過程。對于這一過程任何一個環節發生的爭議，都可以適用勞動爭議調解仲裁法來解決。根據勞動合同法的規定，用人單位應當自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當同時訂立書面勞動合同，并建立職工名冊備查，這是第一個環節——訂立勞動合同;勞動合同的履行，是指勞動合同在依法訂立生效后，雙方當事人按照勞動合同約定的條款，完成勞動合同規定的義務，實現勞動合同規定的權利的活動，這是第二個環節;變更勞動合同，是指用人單位和勞動者雙方對依法訂立的勞動合同的條款所作的修改和增減，這是在履行勞動合同中發生的一種特殊情況，不是每一個勞動者都會遇到的;勞動合同的解除和終止是整個勞動用工過程中的最后一個環節。勞動合同的解除是指用人單位和勞動者雙方在合同期滿前，提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系的行為。勞動合同的終止，是指勞動合同規定的勞動合同履行期限屆滿，或者因為雙方或者一方當事人出現法定的情形而使勞動合同無法履行，因而雙方的勞動合同權利義務關系結束的情形。在上述整個勞動用工過程中發生的勞動爭議的處理，都可以適用勞動爭議調解仲裁法。 (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議這一類勞動爭議是由于解除和終止勞動關系而引發的爭議。所謂除名，是指根據《企業職工獎懲條例》的規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。所謂辭退，是指用人單位依照法律規定的條件和程序，解除與其工作人員的工作關系;所謂辭職，是指勞動者根據本人的意愿，辭去所擔任的職務，解除與所在單位的工作關系的行為。離職是指勞動者根據本人意愿，自動解除與所在單位的勞動關系的行為。因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議涉及解除和終止勞動關系，適用勞動爭議調解仲裁法。二、勞動仲裁處理哪些爭議 (一)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議因工作時間、休息休假發生的爭議，主要涉及用人單位規定的工作時間是否符合有關法律的規定，勞動者是否能夠享受到國家的法定節假日和帶薪休假的權利等而引起的爭議;因社會保險發生的勞動爭議，主要涉及用人單位是否依照有關法律、法規的規定為勞動者繳納養老、工傷、醫療、失業、生育等社會保險費用而引起的爭議;因福利、培訓發生的勞動爭議，主要涉及用人單位與勞動者在訂立的勞動合同中規定的有關福利待遇、培訓等約定事項的履行而產生的爭議;因勞動保護發生的勞動爭議，主要涉及用人單位是否為勞動者提供符合法律規定的勞動安全衛生條件等標準而產生的爭議。 (二)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議這一項規定的內容涉及勞動者與用人單位因金錢給付問題而發生的勞動爭議。這里主要談一下“經濟補償”和“賠償金”。經濟補償是指根據勞動合同法的規定，用人單位解除和終止勞動合同時，應給予勞動者的補償。根據勞動合同法的規定，勞動者因用人單位的過錯而單方提出與用人單位解除勞動合同的;或者用人單位因為勞動者存在過錯之外的原因而單方決定與勞動者解除勞動合同的;或者用人單位提出動議，與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。同時，在用人單位與勞動者終止固定期限勞動合同或者企業破產、責令關閉、吊銷執照、提前解散等情形時，也應當向勞動者支付經濟補償。賠償金是指根據勞動合同法的規定，用人單位應當向勞動者支付的賠償金和勞動者應當向用人單位支付的賠償金。用人單位應當向勞動者支付的賠償金，包括：用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的，如違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金;用人單位未依照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，或者低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，或者安排加班不支付加班費，以及解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，在勞動行政部門責令限期支付后，逾期仍不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照勞動合同法規定的解除終止勞動合同的經濟補償標準的二倍支付賠償金;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，或者用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，等等。勞動者向用人單位支付的賠償金，包括勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制給用人單位造成損失所應當承擔的賠償金。 (三)法律、法規規定的其他勞動爭議這是一項兜底的規定。除了上述勞動爭議事項外，法律、行政法規或者地方性法規規定的其他勞動爭議，也要納入勞動爭議調解仲裁法的調整范圍。通過對勞動仲裁適用范圍的了解，我們知道其實并不是只要勞動者與用人單位之間發生的爭議，就一定可以申請勞動仲裁進行處理。如果并不在法定的仲裁范圍內，那么即使申請了仲裁，也是不會得到受理的。這種時候，一般可以直接向法院提起勞動訴訟。

11，仲裁的范圍是什么勞動爭議仲裁的條件是什么

　　1.仲裁的范圍　　仲裁，是指發生爭議的雙方當事人，根據其在爭議發生之前或爭議發生之后所達成的協議，自愿將該爭議提交中立的第三者進行裁判的爭議解決制度和方式。　　在我國并不是所有的民事案件都可以仲裁，只有平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，才可以仲裁。　　《仲裁法》特別規定了兩類事項不得仲裁：　　1、婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛；　　2、依法應當由行政機關處理的行政爭議。　　屬于仲裁范圍的事項當然屬于民事訴訟主管的范圍，但是屬于民事訴訟主管范圍的事項不一定屬于仲裁范圍。　　2.勞動爭議仲裁的條件　　一、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。　　二、勞動爭議發生后，當事人可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發生之日起60 日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。　　三、受案范圍：　　1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；　　2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；　　3、因履行勞動合同發生的爭議；　　4、依照法律、法規規定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。　　四、受案條件：　　1、申請人與本案有直接利害關系；　　2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；　　3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；　　4、申請書及有關材料齊備；　　5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。　　五、申請仲裁需提供的資料：　　1、勞動爭議仲裁申訴書，內容包括：　　（1）職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯系電話；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話；　　（2）仲裁請求和所根據的事實和理由；　　（3）證據、證人的姓名和住址。　　（4）仲裁機構有統一的封面提供，申訴人可直接填寫。　　申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應按被訴人的人數提供相應的副本。　　2、申訴人及被訴人的身份證明文件；　　（1）申訴人的身份證原件和復印件；　　（2）被訴人法人注冊登記資料原件（此資料可到企業登記的工商行政管理部門進行查詢。）　　3、有關的證據材料復印件及證據清單。　　對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應指導申訴人予以補充。　　六、申訴人如果需委托代理人，應同時提交授權委托書一份。授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明。　　七、仲裁委員會應在收到申訴材料之日起七日內決定是否受理，仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。　　被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。　　仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。　　當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

12，法院直接受理的案件有哪些

人民法院直接受理,自訴案件包括以下三類案件:　　1．告訴才處理的案件。　　告訴才處理的案件，是指被害人及其代理人提出控告和起訴，人民法院才予受理的案件。如果被害人及其代理人沒有告訴或者告訴后又撤訴告訴的，人民法院就不予追究。被害人不起訴必須是他本人真實意思的體現，如果被害人因受恐嚇、強制等原因無法告訴的，人民檢察院或者被害人的近親屬也可以告訴。根據刑法規定，共有四種案件是告訴才處理的案件：　　（1）公然侮辱、誹謗的案件（刑法第二百四十六條規定的，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外）；　　（2）暴力干涉他人婚姻自由的案件（刑法第二百五十七條第一款規定的）；　　（3）虐待家庭成員案件（刑法第二百六十條第一款規定的）；　　（4）侵占他人委托保管財物的案件（刑法第二百七十條規定的）。　　2．被害人有證據證明的輕微刑事案件。　　這類案件必須符合兩個條件：（1）必須是輕微的刑事案件；（2）被害人必須有相應的證據證明被告人有罪。主要包括：　　（1）故意傷害的案件（刑法第二百三十四條第一款規定的）；　　（2）非法侵入他人住宅的案件（刑法第二百四十五條規定的）；　　（3）侵犯通訊自由的案件（刑法第二百五十二條規定的）；　　（4）重婚的案件（刑法第二百五十八條規定的）；　　（5）遺棄的案件（刑法第二百六十一條規定的）；　　（6）生產、銷售偽劣商品的案件（刑法分則第三章第一節規定的，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外）；　　（7）侵犯知識產權的案件（刑法分則第三章第七節規定的，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外）；　　（8）屬于刑法分則第四章、第五章規定的，對被告人可能判處三年以下有期徒刑以下刑罰的案件。對于這八類案件，被害人直接向人民法院起訴的，人民法院應該依法受理。對于其中證據不足、可由公安機關處理的，或者認為對被告人可能判處3年有期徒刑以上刑罰的，應該移送公安機關立案偵查。

人民法院直接受理的刑事案件，是指刑事案件不需要經過公安機關或者人民檢察院立案偵查，不通過人民檢院提起公訴，而由人民法院對當事人提起的訴訟直接立案和審判。這類刑事案件在刑事訴訟中稱為自訴案件。刑事訴訟法第18條第3款規定：自訴案件由人民法院直接受理。這一規定清楚地表明，人民法院直接受理的刑事案件，只限于自訴案件。所謂自訴案件，是指由被害人本人或者其近親屬向人民法院起訴的案件。根據刑事訴訟法第170條的規定，自訴案件包括以下三個類型：一、告訴才處理的案件。所謂告訴才處理的案件，在我國刑事訴訟法中是指只有被害人或其法定代理人提出控告和起訴，人民法院才予以受理解決的案件；如果被害人因受到強制、威嚇、無法告訴的，人民檢察院或者被害人的近親屬也可以告訴。根據我國刑罰的規定，告訴才處理的案件共有四種：即刑罰分則第246條第1款規定的公然侮辱、誹謗按（但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外），第257條第1款規定的暴力干涉婚姻自由案，第260條第1款規定的虐待案和第270條規定的侵占他人財物案。這四種案件，犯罪情節輕微，案情都比較簡單，不需要偵查即可查清案件事實，所以適宜由人民法院直接受理。需特別說明的是依照刑事訴訟法第88條的規定，告訴才處理的案件，如果被害人死亡或者喪失行為能力，其法定代理人、近親屬有權向人民法院起訴，人民法院應當依法受理。二、被害人有證據證明的輕微的刑事案件，是指人民檢察院沒有提起公訴，被害人有證據證明的，不需要進行專門調查和采取有關強制性措施即可查清案件事實的案件。這是對原刑事訴訟法關于人民法院直接受理的所謂：“不需要進行偵查的輕微的刑事案件”規定的修改，有利于防止公檢法三機關在試試訴訟中相互推諉而使被害人告狀無門的現象發生。這類刑事案件主要包括：1、故意傷害案（輕傷）；2、重婚案；3、遺棄案；4、妨害通信自由案；5、非法侵入他人住宅案；6、生產、銷售偽劣商品案（嚴重危害社會秩序和國家利益的除外）；7、侵犯知識產權案（嚴重危害社會秩序和國家利益的除外）；8、屬于刑罰分則第4章、第5章規定的，對被告人可以判處3年有期徒刑以下刑罰的其他輕微刑事案件等。這類案件不僅案情比較輕微，而且事實明顯，被告人明確，被害人有能夠證明案件真實情況的事實，不需要動用偵察機關的力量去偵查，只需要采用一般的調查方法就可以查明案件事實，所以也適宜由人民法院直接受理。上述所列八項案件中，被害人直接向人民法院起訴的，人民法院應當依法受理，對于其中證據不足、可由公安機關受理的，應當移送公安機關立案偵查。被害人向公安機關控告的，公安機關應當受理。被害人無證據或證據不充分的，人民法院應當說服其撤訴或者裁定駁回起訴。必要時，人民法院也可以將案件移送公安機關處理。應當特別指出的是偽證罪、拒不執行判決裁定罪，對這兩種案件法律規定應當由公安機關立案偵查。三、被害人有證據證明對被告人侵犯自己人身、財產權利的行為應當依法追究刑事責任，而公安機關或者人民檢察院已作出不予追究的書面決定的案件。依據刑事訴訟法第170條第3款的規定，這類案件從性質上說原屬于公訴案件范圍，若成為自訴案件，必須具備三個條件：一是被害人有足夠證據證明；二是被告人侵犯了自己的人身、財產權利，應當追究被告人刑事責任的；三是公安機關或者人民檢察院不予追究，并已經作出書面決定的。這類刑事案件的范圍很廣，既包括公安機關或檢察機關不立案偵查或撤銷的案件，也包括檢察機關決定不起訴的案件。這樣規定的目的，是為了加強對公安、檢察機關立案管轄工作的制約，維護被害人的合法權益，解決司法時間中存在的“告狀難”的問題。上述由被害人起訴的案件，由人民法院直接受理，有無證據證明，是否屬于輕微刑事案件，應由人民法院根據立案標準予以確認，并可以進行調解（刑事訴訟法第170條第3款規定的案件除外），這樣既可以簡化訴訟程序，避免訴訟的拖延，減輕群眾的訴累，又有利于案件的解決和處理。（