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1，天津保險基數如何核定

就是你去年的月平均工資為交費基數的，但是，不能低于天津社平工資的60%，這個是最低交費基數公積金也是這樣的規定保險基數是凈額，不是扣除公積金以后的數字

是以個人的工資為繳費基數；還要根據本地區勞動保險部門規定的平均繳費基數。比如濟南2006年繳費基數是1377元，那么如果員工工資高于1377元按實際繳，低于1377元按1377元繳。

天津保險基數如何核定

2，天津市社會保險繳費基數怎樣填寫

按每位員工上年度的月平均工資實際填寫，最低基數為1720.

天津市2010年城鎮職工繳納社保的最低和最高工資基數；最低基數：1425元，最高基數：8380元，所得工資在最低和最高范圍之內的，按照范圍內的基數繳納即可，不足最低基數的，按照最低基數繳納，超過最高基數的按照最高基數繳納。大額救助還是與2009年一樣200元

最低1720，工資不能比繳費基數高，各區都不一樣，你可以咨詢12333

天津市社會保險繳費基數怎樣填寫

3，天津市單位給職工上社會保險基數如何確定

不合理必須以你全部工資收入為基數來交，不能只是基本工資你可以考慮去公司所屬區的勞動局投訴補充：養老保險條例，社保征繳規定都有明確規定的

你所說的月薪是指你所有得到手的薪資嗎？基本工資的概念并非如此，每個員工有一個基本工資再加上崗位工資、職務工資、技能工資....扣取社保是按照基本工資基數來定的。就這樣，企業的負擔都很重了。因為畢竟你扣的是小頭，企業交的是大頭。

不在繳費基數名冊上的人有兩種情況1、單位沒給交保險。2、派遣員工，勞動合同和派遣公司簽，保險由派遣公司代繳。

天津市單位給職工上社會保險基數如何確定

4，天津市的員工保險基數如何核定

對于新入職的員工，入職當月應發工資或合同工資可以確定為她的基數自己交費養老只有60%社平工資和100%社平工資兩檔單位是60%--300%社會平均工資一個范圍，根據工資實際定，低于60%按60%高于300%按300%，之間的是多少報多少基數個人到單位基數是可以變動的。公積金不太了解，我接觸到的，兩個都比較一致。不然做賬多麻煩。

各地的最低參保基數都不一樣，可以上天津市的人力資源和社會保障局網站查詢。企業承擔費用1=參保基數*22%（養老）+參保基數*醫療12%+參保基數*失業1.7%+參保基數*生育0.8%+參保基數*工傷0.5%=參保基數*37%企業承擔費用2=住房公積金基數*7%

5，天津市繳納社會保險的基數是如何規定的

1、用人單位、職工社保繳費基數　　用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2812元和14058元。先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標準為2109元。　　2、個體戶、靈活就業人員社保繳費基數　　城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為6047元。按照6047元繳費確有困難的，可在6047元與2912元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數為2912元。　　3、其他類人員社保繳費基數　　靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為2912元。　　托管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2812元。　　正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為2812元。　　民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為4686元。

一般在每年一月份進行調整，及時與單位所屬社保中心聯系，他們會在十二月舉行相關培訓。各類參保單位在辦理2013年社會保險申報繳費前，應到所屬區縣社保分中心領取《天津市社會保險繳費基數名冊》，申報繳費工資，確定繳費基數。參加城鎮企業職工養老保險的繳費人員，申報的繳費工資為職工上年度月平均工資。月平均工資的計算方法是：工資總額除以工資領取月數。工資總額包括：計時工資（含計時標準工資）、計件工資（含計件超額工資）、各種獎金、各種津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。用人單位應當如實申報繳費工資。　　社保中心依據參保單位申報的繳費工資和市人力資源和社會保障局發布的2013年繳費基數上下限標準，核定繳費基數。其中，上年度月均工資低于繳費基數下限的，按繳費基數下限核定；上年度月均工資在繳費基數上下限之間的，按月均工資核定；上年度月均工資高于繳費基數上限的，按繳費基數上限核定。

6，天津市社會保險繳費基數是什么

(www.abcbxw.com/baoxian/)互聯網保險購買決策平臺-多保魚保險網是一個保險購買決策平臺，提供意外險、健康險、醫療險、人壽險、重疾險評測、攻略、百科、問答知識，幫助用戶科學購買合適的保險。學保險知識，選擇互聯網保險購買決策平臺-多保魚保險網。問：天津市社會保險繳費基數是什么答：1、首先，我國社會保險包括養老，醫療，生育，失業，工傷，五項保險，但是根據目前的政策，個人在社保中心可以繳納的只有養老和醫療2項保險。并且醫療和養老保險是捆綁的，也就是說，不繳納養老保險，醫療保險是不能單獨繳納的。

28日從天津市勞動和社會保障局了解到，天津市確定2008年度單位和職工繳納社會保險費基數的最低和最高標準，自明年1月1日起執行。社會保險繳費基數標準為：2008年度單位和職工繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低標準為1260元，比2007年度提高160元；2008年度單位和職工繳納基本養老、基本醫療、工傷和生育保險費基數的最高標準為6800元，比2007年度提高1080元；2008年度城鎮個體戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為2876元，比2007年度提高454元，繳費基數最低標準為1360元，比2007年度提高160元。按2876元繳費確有困難者，可在2876元與1360元之間選擇確定繳費基數；按《天津市城鎮個人參加基本醫療保險暫行辦法》規定，以個人身份參加醫療保險的，其2008年度的繳費基數為1895元，比2007年度提高212元；按《天津市農民工醫療保險辦法》規定，2008年度用人單位繳納農民工醫療保險費的基數為1260元，比2007年度提高160元；2008年度失業人員靈活就業社會保險補貼中養老保險補貼基數為1360元，比2007年度提高160元；失業保險補貼基數為1260元，比2007年度提高160元；醫療保險補貼基數為1895元，比2007年度提高212元

7，社保基數是如何確定的

原則上，社保繳費基數，就是職工上一年度實際工資的平均數。繳費標準：職工工資總額。（職工工資總額低于上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費。高于上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）；但是——一般都是領導說了算。單位社保經辦人，接到社保通知后——將社保基數申報的文件上交單位領導，由領導定職工工資種類中哪些進入社保繳費基數的內容，再由財務部門提供上年度12月份職工工資單，按照領導指示核算相關項目，最后的核算結果就是向社保部門提交的數額。低于最低繳費基數的，社保部門會自動核定最低繳費基數。—— 社保會公布上年度本城市社平工資數，指定本市本年度最低繳費基數的。按照，社保部門公布的要求，在網上社保辦理，紙質數據請領導簽字上交。等新的社保繳費基數辦理完畢(網上下載或到社保部門下載職工參保明細），核算每一為職工個人應繳部分，制表報財務部門每月扣錢就行了。]

1、按規定，社保繳費基數是按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，超過或低于當地社平工資300%或60%的，按社平工資的300%或60%確定。2、但也不乏一些單位按統一繳費基數來確定，甚至按最低繳費基數來繳。這是不符規定的。]

社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，以職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額為準，社保基數每年確定一次，一旦確定，一年內不再變動。因工資不同，繳費基數存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當地上一年職工平均工資為基準。

問一下，公司給我們繳的社保費基數是不是應該是我們的上年月平均實際工資總額？繳費的工資總額都包括哪些項目呀？希望能給予詳細解答，謝謝！市勞動和社會保障局回復說，感謝你對勞動保障工作的關注，繳費基數由上年度全省在崗職工平均工資確定，最低繳費基數為上年度全省在崗職工平均工資的60%，最高繳費基數為上年度全省在崗職工平均工資的300%。月工資收入按照國家統計部門規定列入工資總額統計的項目計算，職工月工資收入低于上年度全省在崗職工平均工資60%的按60%計算繳費工資基數；超過上年度全省在崗職工平均工資300%以上部分，不計入繳費工資基數。年工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是未扣除社保、稅收前的應得收入。具體情況建議你咨詢當地社會保險經辦機構。

你好：不需要基數的核定是根據本市職工上一年度月平均工資來計算的最高基數=本市職工上一年度月平均工資*300%最低基數=本市職工上一年度月平均工資*40%例如本市職工上一年度平均工資為36000元則本市職工上一年度月平均工資=36000/12=3000元最高基數=3000*300%=9000元最低基數=3000*40%=1200元