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1，天津市老年人補貼政策是什么

法律分析：天津市對90歲老人高齡補貼標準:根據國家規定，天津戶籍80歲以上的老人能領取到高齡津貼1、補貼人群:補貼標準,80~89周歲老人，每人每月發放現金50元;90~99周歲老人，每人每月發放現金100元;100周歲及以上老人，每人每月發放現金300元;2、補貼時間：時間期限，最早可在年滿80周歲、90周歲、100周歲前1個月起提出書面申請;3、申請流程：申請資料有戶口本(查驗原件、收復印件一份);居民身份證(查驗原件，收復印件1份)；填寫《市高齡老年人津貼申請表》(一式三份，可在社區工作站現在領取，也可網上下載);銀行開戶存折復印件;近期一張1寸照片。法律依據：《中華人民共和國關于加強新時期老年人優待服務工作的意見》第十三條對百歲及百歲以上的老年人，政府每人每年發放1200元的特殊生活補貼，由省財政支付;對95至99周歲的老年人，每人每年發放不低于700元的生活補貼，由市財政支付;對90至94歲的老年人每人每年發放不低于500元的生活補貼，由縣或區財政支付。

天津市老年人補貼政策是什么

2，天津生活困難人員補貼標準

天津生活困難人員補貼標準　　補貼是國家財政通過對分配的干預，調節國民經濟和社會生活的一種手段，目的是為了支持生產發展，調節供求關系，穩定市場物價，維護生產經營者或消費者的利益。以下是我為大家整理的天津生活困難人員補貼標準相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。　　天津生活困難人員補貼標準　　（一）深度困難職工幫扶措施　　1、生活救助。　　在中央財政、市總規定的生活救助補貼標準及配比金額外，商務工會每季度為每戶發放1000元救助金。　　2、金秋助學。　　在全總、市總規定的助學標準及配比資金外，商務工會每年9月份對高中階段的每人發放2000助學金，大學階段的發放3000元助學金。　　3、醫療救助。　　在全總、市總規定的.醫療救助補貼標準及配比資金外，商務工會每年春節前為每戶發放2000元救助金。　　（二）相對困難職工的幫扶措施　　1、生活救助。　　在中央財政、市總規定的生活救助補貼標準及配比金額外，商務工會每季度為每戶發放800元救助金。　　2、金秋助學。　　在全總、市總規定的助學標準及配比資金外，商務工會每年9月份對高中階段的每人發放1500助學金，大學階段的每人發放2000元助學金。　　3、醫療救助。　　在全總、市總規定的醫療救助補貼標準及配比資金外，商務工會每年春節前為每戶發放1500元救助金。　　（三）意外致困職工的幫扶措施　　根據意外致困困難程度給予5000元、10000元一次性救助，按照《天津市商務工會解困基金使用管理辦法》相關規定執行。　　（四）其他困難職工（商務工會建檔標準）的幫扶措施　　1、生活救助。　　依據中央財政、市總規定的生活救助補貼標準外，商務工會每季度為每戶發放500元救助金。　　2、金秋助學。　　按全總、市總規定的助學標準外。商務工會每年9月份高中階段的每人發放1000助學金，大學階段發放1500元助學金。　　3、醫療救助。　　依據全總、市總規定的醫療救助補貼標準外，商務工會每年春節前為每戶發放1000元救助金。 ;

天津生活困難人員補貼標準

3，天津取暖補貼發放標準2021

天津取暖補貼發放標準2021，如在取暖期間工作滿一年，可以自工作滿一年的次日起，按日期比例計發。我市的采暖季是當年的11月15日至次年的3月15日。另外，冬季取暖補助中還有另一項待遇即集中供熱采暖補助費，每人185元，職工由所在單位發放，退休人員隨同11月份金一并發放。住戶應繳納的取暖費，按照當地政府公布的居民住宅建筑面積取暖收費價格和住房建筑面積計算。住宅建筑面積以實際測量為準，使用面積也可以按照建筑面積的0.75進行折算。自備鍋爐供暖的營區，取暖收費價格均按照當地政府公布的居民住宅取暖收費價格計算。凡具有天津市城鎮居民戶口的居民，在天津市的住宅沒有集中供暖設施且采用清潔能源分戶自采暖方式的，憑職工住宅清潔能源分戶自采暖核對證明都可享受居民住宅清潔能源分戶自采暖補貼。取暖費標準是機關、事業單位在職人員和離退休人員每人每個取暖期的取暖費標準由現行標準分別提高到：省級1550元，廳級1100元，處級950元，科級及以下800元。城市低保戶每人每個取暖期取暖費標準由現行標準提高到600元。農村低保戶和農村五保戶每戶每個取暖期取暖費標準由現行標準提高到200元。資金來源機關和全額撥款事業單位的在職人員及離退休人員取暖補貼由同級財政負擔，差額撥款事業單位由同級財政按現行補助水平予以補貼，自收自支事業單位自行解決。城市低保取暖補貼由省級財政和市縣財政按取暖費原分擔比例共同負擔。農村低保戶和農村五保戶取暖補貼由省級財政負擔。拓展資料：低保戶取暖補貼標準？低保戶取暖補貼標準城市低保戶中的“三無人員”100%補助，一般低保戶80%補，城市低保邊緣戶40%補助（取暖救助面積60平方米以內）。機關、事業單位行政人員取暖費補助標準如下：1、廳級每人每年1500元；2、處級每每年1100元；3、科級每人每年900元；4、科員以下每人每年700元。法律依據：《關于印發的通知》第六條積極穩妥地試行職工采暖補貼。對機關事業單位在職人員和離退休人員，應綜合考慮職工住房標準、城鎮供熱平均價格、采暖期限、職工收入水平、地方財政承受能力等因素，合理確定總體的補貼水平、各類人員的補貼標準和發放辦法。試點城市人民政府根據本地實際情況進行測算，提出具體意見報省、自治區、直轄市人民政府批準后執行，并報城鎮供熱體制改革部際協調領導小組備案。企業職工和離退休人員采暖補貼標準和補貼方式，可參照當地機關事業單位職工采暖補貼方案，結合企業職工住房狀況等具體情況確定。

天津取暖補貼發放標準2021

4，2022年天津最低生活保障標準

2021年天津最低生活保障標準為每人每月1010元。天津市對共同生活的家庭成員人均收入低于本市最低生活保障標準，且符合天津市最低生活保障家庭財產狀況規定的家庭，給予最低生活保障。最低生活保障家庭成員應當具有本市常住戶口。共同生活的家庭成員及其人均收入、家庭財產狀況的認定按照本市有關規定執行。最低生活保障是指一種社會保障制度類型。是指國家對家庭人均收入低于當地政府公告的最低生活標準的人口給予一定現金資助，以保證該家庭成員基本生活所需的社會保障制度。2020年天津市低保申請條件1、無生活來源，無勞動能力又無法定贍養人、扶養人或撫養人，以及雖有法定贍養人、扶養人或撫養人但其無贍養、扶養或撫養能力的城市居民。2、尚有一定收入，但家庭月人均收入低于本市當年城市低保標準的城市居民。3、持有本市東城等八城區或其他郊區(縣)人民政府所在地的非農業戶口城市居民，與具有本市農業戶口或外地戶口的人員結婚，并在上述地區定居，家庭月人均收入低于本市當年城市低保標準的家庭成員。4、下崗職工進入再就業服務中心期間，足額領取基本生活費后，家庭月人均收入仍低于城市低保標準的城市居民;5、失業人員領取失業保險金期間，或者期滿后未能再就業，家庭月人均收入低于城市低保標準的城市居民;6、持有本縣非農業戶口，按國家有關政策享受政府定期撫恤補助，家庭月人均收入低于本縣當年城市低保標準的優撫孤老及其他優撫對象;7、其他符合享受城市低保待遇條件的人員。8、家庭成員中不包括不應贍養、扶養或撫養的人。天津市2020年低保標準1、城市居民最低生活保障標準由每人每月705元調整至每人每月780元;2、城市低收入家庭范圍由家庭月人均收入705元至1058元調整為家庭月人均收入780元至1170元，救助標準由每戶每月212元調整至每戶每月234元;3、城市特困人員供養標準由每人每月1410元調整為1560元;4、城市價補聯動范圍由家庭月人均收入低于1058元調整至家庭月人均收入低于1170元。法律依據：《城市居民最低生活保障條例》第二條持有非農業戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當地城市居民最低生活保障標準的，均有從當地人民政府獲得基本生活物質幫助的權利。前款所稱收入，是指共同生活的家庭成員的全部貨幣收入和實物收入，包括法定贍養人、扶養人或者撫養人應當給付的贍養費、扶養費或者撫養費，不包括優撫對象按照國家規定享受的撫恤金、補助金。第四條城市居民最低生活保障制度實行地方各級人民政府負責制。縣級以上地方各級人民政府民政部門具體負責本行政區域內城市居民最低生活保障的管理工作；財政部門按照規定落實城市居民最低生活保障資金；統計、物價、審計、勞動保障和人事等部門分工負責，在各自的職責范圍內負責城市居民最低生活保障的有關工作。

5，天津引進人才補貼標準是什么

法律分析：天津市的人才引進補貼發放政策主要集中于以下方面：1、對于高層次的產業人才，包括創業領軍人才、高端創業人才等，給予50萬元不等的資金支持；2、在建設創新創業平臺方面提供補貼，例如對于國家級的人才培訓基地，有500萬元的經費資助；3、在高技能的人才隊伍培養上，提供獎勵支持，提供境內外研修機會等；4、對于緊缺人才也給予補貼資助，例如對于人文社科特聘教授最高給予50萬元研究經費等。除此之外，天津市在創新創業的多方面都給予大力支持。依據《2020年天津市人才補貼政策》 1、扶持高層次產業人才（1）對創業領軍人才，給予最高1000萬元科技成果轉化資金補助和最高200萬元獎勵資助。（2）對高端創業人才，給予最高50萬元創業啟動資金支持。（3）實施企業家隊伍建設“111”工程，培養100名杰出企業家，給予每人100萬元經費資助；支持培養1000名新型企業家、1萬名優秀企業家。 2、加強創新創業平臺建設（1）對新認定的國家級人才培訓基地，給予一次性500萬元經費資助。（2）對獲認定的市級留創園，給予一次性200萬元經費資助。（3）對企業研發平臺由市級升為國家級的，給予最高100萬元經費資助。（4）對國家級人力資源服務產業園，給予500萬元經費資助。 3、建設高技能人才隊伍（1）對世界技能大賽獲獎者或專家教練組長、中華技能大獎獲得者、國家級技能競賽一等獎獲得者、全國技術能手等高技能人才，給予最高50萬元獎勵資助。（2）每年選派100名高級技師赴境內外研修，給予每人最高10萬元經費資助。（3）每年評選10名“海河工匠”，給予每人20萬元獎勵資助。 4、激發人才創新創業活力（1）支持企業技能型人才，破格申報技師或高級技師職業資格。（2）鼓勵行業領軍企業自主評聘高層次人才。（3）給予完成、轉化科技成果作出重要貢獻的人員不低于50%的獎勵。（4）對參加國際學術交流，發表創新成果的高端人才，給予每年最高3萬元經費資助。 5、引育高層次創新人才（1）對頂尖人才可以采取“一人一策”方式給予支持，給予最高1000萬元科研經費資助和最高200萬元獎勵資助。（2）對領軍人才給予最高200萬元獎勵資助。（3）對高端人才最高給予100萬元經費資助。（4）對青年人才，根據不同群體，可以連續3年給予每年15萬元經費資助，或給予一次性20萬元獎勵資助等。 6、集聚急需緊缺專業人才（1）對高教人才，最高給予自然科學和工程技術學科的特聘教授100萬元、人文社會科學特聘教授50萬元配套經費。（2）對入選“五個一批”工程的宣傳文化人才，給予每人每年4萬元經費資助。（3）對醫學人才，最高給予每人每年120萬元經費資助。法律依據：《中華人民共和國就業促進法》第二條國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，多渠道擴大就業。第三條勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。