天津市2020年夜班津貼標準，當夜班屬于加班時的工資標準

來源：整理時間：2023-01-05 23:21:20 編輯：天津生活手機版

1，當夜班屬于加班時的工資標準

如果你的夜班是屬于加班的話，那么按以下規定給工資第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。閱讀了以上內容之后，相信大家對天津夜班津貼標準是多少已經有了答案。天津市既有夜班津貼，也有中班津貼。中班津貼是11.4元，夜班津貼比中班津貼多一點，是22.7元。在上夜班的天津的朋友們，如果你沒有拿到夜班津貼，要及時維權哦。

當夜班屬于加班時的工資標準

2，夜班補貼發放標準2020

法律分析：《中華人民共和國勞動法》沒有規定上夜班一定有補助，但是如果夜班涉及到延長工作時間的話，那么就需要有補助，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

夜班補貼發放標準2020

3，天津市最低工資標準

2022年天津最低工資標準如下： 1、月最低工資標準由兩千零五十元調整為兩千一百八十元； 2、非全日制用工的最低小時工資標準由二十點六元調整為二十二點六元； 3、2022年天津市最低工資標準調整包括延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； 4、某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資不包括以下收入： 1、加班加點工資； 2、中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼； 3、按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。相關法規《關于印發天津市最低工資保障規定的通知(津政發〔2003〕107號)》第一條天津市最低工資標準由每月1950元、每小時11.2元，調整為每月2050元、每小時11.8元。非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元，調整為每人每小時20.8元。本通知自2017年7月1日起施行。

天津市最低工資標準

4，夜班補貼發放標準2020

一般夜班津貼，法律沒有明文的規定，夜班津貼是屬于公司的一種福利，一種津貼，并不屬于真正意義上的工資，用人單位可以給予勞動者一定的補貼，也可以不補貼；勞動法是如何規定勞動時間：一般是每月工作22天，每天工作8個小時，超過的算加班，勞動者加班，用人單位應當按勞動法的規定支付其加班費。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。《中華人民共和國勞動法》第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5，夜班費發放標準

國家沒有規定夜班補貼是怎么計算的。如果夜班是指延長工作時間，那么用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。夜班津貼標準很多的朋友其實工作的性質不合適雙休制的，就會遇到加夜班的情況的，本來是應該睡覺的時候上班加班確實讓人很頭疼的，但是國家政府方面還是對于夜班津貼標準和加班工資有了一定的規定的。1、《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至于實行什么工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由于班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。國家規定夜班津貼1、河北河北省勞動和社會保障廳關于調整提高企業崗位津貼、夜班津貼標準的通知(冀勞社[2008]50號)各設區市勞動和社會保障局，省直有關部門，中央駐冀企業：根據省政府《關于提高企業職工收入的意見》(冀政[2008]60號)要求，現就調整提高我省企業崗位津貼問題通知如下，請認真貫徹執行。一、崗位津貼標準。本次調整提高標準的崗位津貼是結合我省原有的崗位津貼范圍和現實企業生產作業特點而制定的。具體崗位津貼標準及適用范圍見附表。本通知規定的行業及崗位以外的崗位津貼，企業可根據自己的崗位特點和承受能力，本著關愛職工，收入分配向苦、臟、累、險、害一線崗位傾斜的精神，按照本通知執行。二、夜班津貼標準。輪班性生產、作業崗位：前夜班(含20點以前上班，20點至24點工作4個小時或接近4個小時)10元/班；后夜班(0點至8點上班，工作4個小時以上)12元/班。前夜班和后夜班連續上班超過10小時的，20元/夜。值班性崗位的夜班津貼：10元/班。三、崗位津貼、夜班津貼發放范圍為本省行政區域內企業的在崗職工，按實際出勤工作班數計算。四、崗位津貼和夜班津貼是補償勞動者在特殊崗位、特殊勞動條件下的額外或特殊勞動消耗而實行的一種工資補充形式。企業對提供了正常勞動的勞動者發放的津貼不得低于本通知規定的標準。各級勞動保障部門要加強對企業落實各種津貼支付規定的監督檢查，對拒不執行的，按工資支付的有關規定予以糾正，逾期不改正的，按照《勞動監察條例》規定予以處罰。五、資金列支渠道：因執行本通知規定而增加的工資支出，實行工資總額同經濟效益掛鉤和工資總額包干的企業，今年在基數外單列，以后核入工資總額基數；實行工資集體協商的企業，相應增加協商總額；其他企業在成本中列支六、本通知所列各項津貼不計入最低工資標準。本通知從2008年8月1日起執行。法律依據：相關法律依據：《中華人民共和國勞動法》規定如下：1、第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。2、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3、第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。