天津市2020年夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)夜班屬于加班時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時(shí)間：2023-01-05 23:21:20 編輯：天津生活手機(jī)版

1，當(dāng)夜班屬于加班時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)

如果你的夜班是屬于加班的話，那么按以下規(guī)定給工資第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。閱讀了以上內(nèi)容之后，相信大家對(duì)天津夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少已經(jīng)有了答案。天津市既有夜班津貼，也有中班津貼。中班津貼是11.4元，夜班津貼比中班津貼多一點(diǎn)，是22.7元。在上夜班的天津的朋友們，如果你沒有拿到夜班津貼，要及時(shí)維權(quán)哦。

當(dāng)夜班屬于加班時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)

2，夜班補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020

法律分析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》沒有規(guī)定上夜班一定有補(bǔ)助，但是如果夜班涉及到延長(zhǎng)工作時(shí)間的話，那么就需要有補(bǔ)助，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

夜班補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020

3，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2022年天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由兩千零五十元調(diào)整為兩千一百八十元； 2、非全日制用工的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由二十點(diǎn)六元調(diào)整為二十二點(diǎn)六元； 3、2022年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整包括延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 4、某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資不包括以下收入： 1、加班加點(diǎn)工資； 2、中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼； 3、按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇。相關(guān)法規(guī)《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知(津政發(fā)〔2003〕107號(hào))》第一條天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1950元、每小時(shí)11.2元，調(diào)整為每月2050元、每小時(shí)11.8元。非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)19.5元，調(diào)整為每人每小時(shí)20.8元。本通知自2017年7月1日起施行。

天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

4，夜班補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020

一般夜班津貼，法律沒有明文的規(guī)定，夜班津貼是屬于公司的一種福利，一種津貼，并不屬于真正意義上的工資，用人單位可以給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)貼，也可以不補(bǔ)貼；勞動(dòng)法是如何規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間：一般是每月工作22天，每天工作8個(gè)小時(shí)，超過的算加班，勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法的規(guī)定支付其加班費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

5，夜班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家沒有規(guī)定夜班補(bǔ)貼是怎么計(jì)算的。如果夜班是指延長(zhǎng)工作時(shí)間，那么用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)很多的朋友其實(shí)工作的性質(zhì)不合適雙休制的，就會(huì)遇到加夜班的情況的，本來是應(yīng)該睡覺的時(shí)候上班加班確實(shí)讓人很頭疼的，但是國(guó)家政府方面還是對(duì)于夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)和加班工資有了一定的規(guī)定的。1、《勞動(dòng)法》只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無(wú)論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費(fèi)。從這個(gè)意義上講，長(zhǎng)白班、早班、中班及夜班的工作時(shí)間同為8小時(shí)，工作時(shí)間是等同的，但由于班次不同給勞動(dòng)者帶來的不便，通常情況下會(huì)分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費(fèi)。每天8小時(shí)工作制是沒有任何異議的，根據(jù)工作需要8小時(shí)全是夜班也是允許的，但如果工作時(shí)間超過8小時(shí)，則應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。國(guó)家規(guī)定夜班津貼1、河北河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整提高企業(yè)崗位津貼、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(冀勞社[2008]50號(hào))各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門，中央駐冀企業(yè)：根據(jù)省政府《關(guān)于提高企業(yè)職工收入的意見》(冀政[2008]60號(hào))要求，現(xiàn)就調(diào)整提高我省企業(yè)崗位津貼問題通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整提高標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼是結(jié)合我省原有的崗位津貼范圍和現(xiàn)實(shí)企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)而制定的。具體崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍見附表。本通知規(guī)定的行業(yè)及崗位以外的崗位津貼，企業(yè)可根據(jù)自己的崗位特點(diǎn)和承受能力，本著關(guān)愛職工，收入分配向苦、臟、累、險(xiǎn)、害一線崗位傾斜的精神，按照本通知執(zhí)行。二、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。輪班性生產(chǎn)、作業(yè)崗位：前夜班(含20點(diǎn)以前上班，20點(diǎn)至24點(diǎn)工作4個(gè)小時(shí)或接近4個(gè)小時(shí))10元/班；后夜班(0點(diǎn)至8點(diǎn)上班，工作4個(gè)小時(shí)以上)12元/班。前夜班和后夜班連續(xù)上班超過10小時(shí)的，20元/夜。值班性崗位的夜班津貼：10元/班。三、崗位津貼、夜班津貼發(fā)放范圍為本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的在崗職工，按實(shí)際出勤工作班數(shù)計(jì)算。四、崗位津貼和夜班津貼是補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊崗位、特殊勞動(dòng)條件下的額外或特殊勞動(dòng)消耗而實(shí)行的一種工資補(bǔ)充形式。企業(yè)對(duì)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者發(fā)放的津貼不得低于本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)落實(shí)各種津貼支付規(guī)定的監(jiān)督檢查，對(duì)拒不執(zhí)行的，按工資支付的有關(guān)規(guī)定予以糾正，逾期不改正的，按照《勞動(dòng)監(jiān)察條例》規(guī)定予以處罰。五、資金列支渠道：因執(zhí)行本通知規(guī)定而增加的工資支出，實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤和工資總額包干的企業(yè)，今年在基數(shù)外單列，以后核入工資總額基數(shù)；實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，相應(yīng)增加協(xié)商總額；其他企業(yè)在成本中列支六、本通知所列各項(xiàng)津貼不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本通知從2008年8月1日起執(zhí)行。法律依據(jù)：相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定如下：1、第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。2、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。3、第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。