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天津市勞動法規定的工作時間，天津市對勞動者工作時間的規定

來源：整理 時間：2022-12-15 02:53:29 編輯：天津生活 手機版

1，天津市對勞動者工作時間的規定

每天8小時，每周5天，每月21.75天，上述為月計薪天數。
一般都是8小時

天津市對勞動者工作時間的規定

2，勞動法規定的上班時間是多少

8小時！朝9晚5
一天上八小時;一周上五天
不超過八小時。
每天工作八小時，每星期一至星期五為工作日，星期六、日為休息時間，還有法定的節假日。
早上8點到中午12點，休息到2點，在上班到6點
每天不超過8小時，每周工作不超過40小時

勞動法規定的上班時間是多少

3，勞動法具體的上下班時間

廣東胡律師：《勞動法》規定的是每周工作時間不超過40個小時，并未對上下班具體時間進行規定，由用人單位在每周工作時間不超過40小時內進行合理的安排。
正常是每天工作八小時,超過應算加班,但是沒有說應從幾點到幾點的.
合理安排按人的合理作息時間及工作的需要安排合理
這個并不是純粹法定的，單位可以進行合理的安排，只要每周工作時間不超過上限就可以了。如果還有不清楚的，可以使用HI百度和我在線交流。希望可以幫到你。
規定上下班時間是企業自主權。
法律沒有上下班時間

勞動法具體的上下班時間

4，勞動法工作時間

你是做什么職業的？特殊職業的工作時間是有彈性的，用人單位可以自己安排。
1、這是違法勞動法的，工資按產量算，這只是工資分配的一種方式，不管采用什么樣的工資分配形式，都必須遵循勞動法的規定，超出標準工作時間就應當支付加班工資。 2、 按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，有關工資和加班工資的計算方法如下： a. 制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b. 日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時） 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c. 加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%
一般來說只要說是8個小時就正常。不過，你的工作時間像這樣，你應該得到比別人更多的報酬。

5，勞動法 工作時間

看了您的說明，不是平日加班的，是周休日加班的問題，那我就周休日加班的事展開：一、《勞動法》第三十八條明文規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。二、《勞動法》第四十一條明文規定：每月不得超過三十六小時。由于您沒有說明具體，每月加班幾個小時，因此你可對照上面所說的，是否觸犯了上述規定，，就算是付了二倍工資，也是違法的。另，還要說明的是：周休日加班，可在平時補休，不無法補休或補休不清的情況下，計算一個月的加班小時的，請注意。當然補休的天數與加班的天數是1：1的，不存在倍數關系。在無法補休或補休不清的情況下，要付二倍的工資。另要說明的是：你單位是否申請的“綜合工時制”，如果得到批準是“綜合工時制”，那另當別論了?？磥砟銌挝徊皇恰熬C合工時制”，因為你說你單位付了“兩倍的工資”。
你可以申請休息幾天，放松一下。你還不了解那些底層的工人是怎樣為了多掙錢，拼命地加班，而得到的只是平時一樣的工資，他們明知企業 的做法是違法的，可是為了能夠多得到一些錢，總是選擇了忍氣吞聲?，F在，我告訴你，企業的做法是違法的，勞動法關于工作時間的規定；用人單位安排工人加班，每天不能超過三小時，每個月不能超過三十六小時。你會去勞動局舉報企業的違法行為嗎。 補充回答：不可以。
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
1、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 2、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6，勞動法工作時間是怎么規定的勞動法的工作時間是多少勞動法每日

《勞動法》規定： 第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
1、勞動法規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；用人單位應當在元旦、春節、國際勞動節、國慶節等法律、法規規定的其他休假節日依法安排勞動者休假：用人單位由于生產經營需要，經和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。2、超過國家規定的工作時間即是加班時間，加班工資按照正常工資的150%計算，法定假日加班按照200%計算，節日加班按照300%計算。不簽訂勞動合同的，你們可以要求雙倍工資。若權益受損，你可以通過仲裁維護自己的權益，具體詳細事宜，可以登錄 思科律所的網站，查詢相關法律規定，也可以在線咨詢專業律師，有效解決現有問題。
根據勞動法 第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。” 第四十一條規定 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。” 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》關于工作時間的相關規定如下：第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

7，勞動法規定工作時間

1、用人單位扣押勞動者的身份證是違法的。<<勞動合同法>>第九條規定：“　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！? 2、用人單位扣押勞動者的工資也是違法的。<<勞動合同法>>第八十五條規定：“　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； 　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?！? 3、用人單位不得強迫勞動者加班。若加班，用人單位應按法律規定支付加班費。<<勞動法>>第四十四條規定：“　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
1、首先如果您公司有經勞動局審批的綜合工時工作制，以年為周期，那么只要在年度周期內工作時間250天，不超過法定工作時間，公司就是不違法的，但超過250天以外的工作時間應該按150%計算加班。　　2、國家規定的法定節假日加班公司應該支付300%的加班工資?！　?、如果您的單位是國企或是事業單位，根據國家規定應該有探親假。探親假是帶薪的。國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：　?。?）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天?！　。?）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天?！　。?）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內?！　。?）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數?！　√接H假的待遇?！　　秶鴦赵宏P于職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資?！　〉?條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。　　需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定制定本單位有關探親假的規章制度。　　建議：　　您查看一下您同公司簽訂的勞動合同，工作時間是如何規定的。
一、第三條：“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！薄　《?、第五條為=：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法?！薄　∪⒌谄邨l：“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日?！薄　∷?、第九條：“本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期;但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行?！?《國務院關于職工工作時間的規定》根據本決定作相應的修正，重新發布。本決定施行前，國務院1994年2月3日發布、自1994年3月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》繼續有效。
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