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1，事業單位人員支邊回來怎么安排工作

事業單位人員支邊回來安排工作如下：主要看外派駐村的性質是什么，如果是屬于組織培養，按照規定到鄉鎮基層掛職鍛煉的人員，基本上回到原單位工作后就會被任命相應職務了。但如果只是屬于一般的駐村隊員的話，回到單位后并不一定會得到晉升，也有可能只會維持現狀，繼續在原工作崗位上工作。

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2，支邊青年如何計算工齡

在甘肅省生產建設兵團當職工的部分知識青年，一九七九年采取退職的方式返回天津市，并再次參加了工作，其退職前的工作時間能否計算為連續工齡的問題。經研究現答復如下：根據一九七九年四月三十日《國務院關于準許退職回城青年回原單位復工的通知》的精神，上述退職回城的知識青年再次參加工作后，其退職前的工作時間不能計算為連續工齡，應從再次參加工作之日起重新計算連續工齡。一、國營農場的知識青年，下鄉插隊后已安排在工礦企業和其他事業單位工作的知識青年，以及文化大革命前的支邊青年，采取退職的方式返回城市的作法是不妥當的，應該制止。已退職回城的，應返回原單位，并退還所發的退職金。確有特殊困難需要調動的，國營農場的知識青年，按照中央〔1978〕74號文件的規定辦理；下鄉插隊后已安排在工礦企業和其他事業單位工作的知識青年，以及文化大革命前的支邊青年，可按照人事、勞動部門關于干部、工人調動的有關規定辦理，事先要征得調入地區有關部門的同意。

支邊青年如何計算工齡

3，支邊是什么意思

支邊，即支援邊疆建設。幾十年來，黨中央、國務院對援藏、援疆和支邊干部制定了一系列特殊政策和優惠措施，鼓勵大家，尤其是大學生之支邊。中文名支邊釋義,支援邊疆建設示例：《人民日報》1983.12.26：，“支邊人員在幫助當地企業解決具體技術、管理問題的同時，注意培訓人才，保證支邊人員離開后，他們的工作仍將繼續發揮作用。”《人民日報》1984.7.4：“開拓邊疆，振興中華，北師大十名畢業生主動支邊。”相關政策,幾十年來，黨中央、國院對援藏、援疆和支邊干部制定了一系列特殊政策和優惠措施，主要包括：給予一定的優惠待遇,1986年7月，《國務院關于促進科技人員合理流動的通知》,中規定：鼓勵科技人員到邊遠地區工作；邊遠省、自治區可以在國家規定的政策范圍內給予一定優惠待遇。1995年3月和1996年10月，中組部、人事部分別下發了《關于做好為西藏、新疆選派干部工作有關問題的通知》，規定：定期輪換進藏、進疆的干部，除和派出單位同類同級干部一樣享受在內地的住房、工資福利等各項待遇外，還可享受一次性的補貼。他們在藏、在疆工作期間，享受所在地區同類人員的地區津貼和其他各項待遇。休假和探親，按國家有關規定執行，可合并使用，一年一次，往返路費由派出單位承擔。醫療費用的報銷，采取在西藏、新疆治療的，由西藏、新疆所在單位報銷；在內地治療的，由派出單位承擔，等等。

支邊是什么意思

4，支邊是算什么性質的工作和三支一扶有什么不同呢都是干些什么工作能

您好，中公教育為您服務。　“支邊”是國家扶持貧困落后地區的一項長期政策，這里除了在經濟上有一定傾向性外，用人制度上也有一些政策方面的支持，其中包括人才分配。這就意味著在大學畢業生中宣傳“支邊”有其特殊意義。由于邊遠地區在各方面都存在著比較明顯的困難，所以我們對此要有充分的了解和認識，才能做出正確的選擇。其困難大致表現在以下幾個方面：第一就是生活條件艱苦。生活在城市中的學子，畢業后一下子面對這種困境，需要有足夠的心理準備。比如住房、飲食、交通等都存在著嚴重的問題，有的地方吃水得到十多里、甚至幾十里院的地方去人力挑水；有的地方要坐車進城需要步行走數十里，才能見到公共汽車的影子，這不能不說是青年面臨的最大的生活窘境。第二就是其他后繼條件也會受到制約。比如說婚姻、子女等問題，家屬的就業、兒女的上學都有一定的困難，同時醫療衛生也難以得到保證。　　但是我們要明確的一點是，大學畢業生到邊遠地區工作，是國家支持的一種行為。主要表現在：第一，政治上積極鼓勵。國家對這部分下基層、到遠山區、思想上先進的青年往往多加培養，大膽使用。這是提拔青年干部的一個主要渠道。這部分畢業生，會得到正確引導，并享受某些表彰獎勵。第二，就是生活上給于保障比如為“支邊”人員看病買藥、找對象、住宿條件等提供方便，并且還要改善通訊、交通等條件。第三，經濟上給予適當補貼，盡量縮小與城市工作者的差距。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

5，支邊青年是什么

　　[1]拼音：zhī biān　　釋義：支援邊疆建設。　　示例：《人民日報》1983.12.26：“支邊人員在幫助當地企業解決具體技術、管理問題的同時，注意培訓人才，保證支邊人員離開后，他們的工作仍將繼續發揮作用。”　　《人民日報》1984.7.4：“開拓邊疆，振興中華，北師大十名畢業生主動支邊。”　　[編輯本段]相關政策　　[2]幾十年來，黨中央、國務院對援藏、援疆和支邊干部制定了一系列特殊政策和優惠措施，主要包括：　　1．給予一定的優惠待遇。1986年7月，《國務院關于促進科技人員合理流動的通知》中規定：鼓勵科技人員到邊遠地區工作；邊遠省、自治區可以在國家規定的政策范圍內給予一定優惠待遇。1995年3月和1996年10月，中組部、人事部分別下發了《關于做好為西藏、新疆選派干部工作有關問題的通知》，規定：定期輪換進藏、進疆的干部，除和派出單位同類同級干部一樣享受在內地的住房、工資福利等各項待遇外，還可享受一次性的補貼。他們在藏、在疆工作期間，享受所在地區同類人員的地區津貼和其他各項待遇。休假和探親，按國家有關規定執行，可合并使用，一年一次，往返路費由派出單位承擔。醫療費用的報銷，采取在西藏、新疆治療的，由西藏、新疆所在單位報銷；在內地治療的，由派出單位承擔，等等。　　2．規定服務年限并加強管理。(1)從沿海內地省市、中央部門分配、調往西藏、青海高原地區的大中專畢業生、科技人員(不包括按協議支援的人)，服務期限為8年。(2)90年代以來選派進藏、進疆的干部只轉組織關系和行政關系，不轉戶口和工資關系，實行雙重管理，以西藏、新疆地方黨委管理為主。(3)90年代選派進藏的干部，定期輪換的時間原則上定為5年。根據實際情況和西藏的工作需要，以及進藏干部所擔任的職務，分片負責的省(市)和對口支援的部委，在10年之內，可以分2批或3批輪換進藏干部。選派到新疆工作的干部，在新疆工作時間為：黨政干部5年，專業技術人員不少于3年。　　3．表彰先進。通過多種形式，大力宣傳、表彰支援邊遠地區的模范、先進科技人員工作者，肯定他們的業績和貢獻，也鼓勵更多的人到民族地區建功立業。　　4．返回內地安置。(1)從沿海內地省市、中央部門分配、調往西藏、青海高原地區工作的大中專畢業生、科技人員(不包括按協議支援的人)，工作滿8年后，除自愿留下者外，可以調回沿海、內地。對已在西藏、青海高原地區工作滿20年，要求回沿海或內地的科技人員，可以有計劃地將他們分期分批調回原派出單位或地區，也可以調回原籍或配偶、子女所在地區工作。50年代支援邊遠地區(不包括西藏、青海高原地區)年滿55歲的科技人員，可先回內地落戶。體弱多病，身體不能適應邊遠地區工作的，可提前退休、離休。過去從沿海內地省市、中央部門支援邊遠地區的科技人員，達到退休、離休年齡時，允許他們回到原籍或配偶、子女所在地。除京、津、滬從嚴控制外，其他地區應準予落戶并給予方便。(2)選派到西藏、新疆工作的干部和工人期滿后，由西藏、新疆自治區組織人事部門按照哪里來回哪里去的原則，安排他們回內地，由內地派出省市和部委的組織人事部門按照干部在西藏、新疆所擔任的職務和表現情況，妥善安排工作。內調的各級領導干部應平職安排，職數已滿的，可采取先進后出的辦法解決。如原為正職干部安排正職確有困難，可安排為副職，保留原正職待遇。專業技術干部要安排相同或相近的專業崗位，并按其在藏、在疆的技術職務予以聘任。對在西藏、新疆表現優秀的，可提拔使用。凡是自愿延長在西藏、新疆工作時間或要求長期留在西藏、新疆工作的干部，應大力提倡和鼓勵。