有友友公辦教師要實(shí)行職業(yè)年金制，還要補(bǔ)還績(jī)效工資，這個(gè)不得而知真假，但是如果是真的漲工資，那么就實(shí)實(shí)在在地漲一把，不要再一起扣這項(xiàng)，扣那項(xiàng)，漲了半天的結(jié)果是白漲，工資總額沒有多少起伏變化，這樣的數(shù)字游戲不好玩。最后，一那句話，期待今年能漲工資的友友們，贊一下，祝大家愿望成真，如果真漲工資了，記得回來再贊一下。

1、18年教師漲工資還有戲嗎？大家說說自己省的情況？

18教師漲工資還有戲嗎？這不是一個(gè)疑問句，這應(yīng)該是一個(gè)肯定句，肯定能漲，掐指一算，這離2019年還有一周多時(shí)間，意外和驚喜會(huì)從天而降的，一定要相信，漲了不用找我，不漲呢也別找我，呵呵。漲工資的幅度有人說三百左右，有人說一千左右，甭管漲多少，是單漲工資，還是連績(jī)效也上調(diào)，只要漲，老師們就會(huì)高興的。教師現(xiàn)在能做的就是上好課，然后靜靜地等待，

有友友說，公辦教師要實(shí)行職業(yè)年金制，還要補(bǔ)還績(jī)效工資，這個(gè)不得而知真假，但是如果是真的漲工資，那么就實(shí)實(shí)在在地漲一把，不要再一起扣這項(xiàng)，扣那項(xiàng)，漲了半天的結(jié)果是白漲，工資總額沒有多少起伏變化，這樣的數(shù)字游戲不好玩。最后，一那句話，期待今年能漲工資的友友們，贊一下，祝大家愿望成真，如果真漲工資了，記得回來再贊一下，

2、如果你不提漲工資的要求，老板可能會(huì)主動(dòng)給你加薪嗎？

這個(gè)問題的決定性在于兩個(gè)方面，首先是薪酬制度是否完善，員工的薪酬增長(zhǎng)計(jì)劃是否已經(jīng)確定，但是從提問的內(nèi)容來看，這個(gè)條件可能還未具備。其次是老板個(gè)人的意識(shí)與對(duì)外部環(huán)境的觀察，因?yàn)楝F(xiàn)在全國(guó)職工最低底薪工資標(biāo)準(zhǔn)都在上調(diào)，從企業(yè)整體來看，企業(yè)員工的工資也是處于一個(gè)上漲趨勢(shì)，如果老板具備這種意識(shí)與對(duì)外部環(huán)境比較敏感，則是會(huì)主動(dòng)做出薪資上調(diào)，

就從身邊的事情舉例來說，從2018年7月1日起，廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，特別是廣州市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度達(dá)10%。但是，這里面還存在著主觀與客觀的問題，1.主觀問題自從2008年以來，中國(guó)的人工費(fèi)上漲速度非常快。從宏觀來看這對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)體極好，但是從微觀來看則是給企業(yè)體帶來極大的壓力，

因?yàn)閱T工薪酬提升，則是意味著員工為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值提升，如果老板覺得你創(chuàng)造的價(jià)值沒有薪酬提升的如此之快，則是會(huì)主觀的拒絕為你漲工資。2.客觀問題公司的薪酬制度必須跟時(shí)代同步，如果缺乏這種薪酬制度純粹靠老板決定，則是會(huì)出現(xiàn)薪資增長(zhǎng)的無規(guī)律不穩(wěn)定，老板會(huì)根據(jù)經(jīng)驗(yàn)脫離實(shí)際的判斷說往年漲得多，所以今年漲得少或者不漲，這樣下去仍舊是不會(huì)給你漲工資。