《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者勞動加班,我國勞動法規定加班需要支付加班費用，通常是加班，如果需要支付勞動者夜間1.5倍的工資，則需要支付勞動者雙休日的工資加班，法定節假日需要支付,加班是指正常工作日或者周末、國家法定節假日延長工作時間的，稱為加班。

我國勞動法規定加班需要支付加班費用，通常是加班，如果需要支付勞動者夜間1.5倍的工資，則需要支付勞動者雙休日的工資加班，法定節假日需要支付。《勞動法》第三十六條規定，國家實行每日不超過八小時、每周不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息措施。第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

加班是指正常工作日或者周末、國家法定節假日延長工作時間的，稱為加班。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

1。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者勞動加班。2.此外，《勞動法》第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。三。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。四。《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。企業違反法律法規強制勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

{3。