就當前事業單位來看，除了醫院這種經營性質的事業單位和高校這種補貼高的事業單位人員能夠掙到年薪20萬外，估計其他事業單位想要掙到這么高的工資幾乎是不可能的。一些差額撥款事業單位比如醫院、高校，除了這部分收入外，單位還會根據自身經營實際給予一定的補充績效，金額幾百到幾千不等，某種程度上也可以視為一種福利。

1、事業單位的福利待遇怎么樣？

十八大以來規范津補貼后，機關事業單位已經不允許發放各種超范圍津補貼，所謂的福利待遇幾乎可以忽略不計。特別是事業單位因為不享受車補等待遇，現在能給予的福利加起來也就四項，工會福利每年按人頭定額以實物發放。以本地為例，2018年以前每人每年是1500元，2019年以后漲到了2100元，由各單位自行從工會經費中支出，購買油米等實物發放，

出于便利考慮，各單位基本上都是以發放票據的方式替代，限定金額由職工自行到指定地點領取。不過票據不能出現代金券或購物券的字樣，有的年終一次性發放，有的分節假日發放，比如元旦發200元、春節發800元、中秋發600元、國慶發500元，湊齊2100元發放給個人。相關補貼比如餐補，很多事業單位是有這項福利的，標準大概每人每月三四百元，不以現金形式發放而是直接打入飯卡供就餐時使用，如果是大院食堂，食堂內的超市也可以刷卡用來購買其他物品，但金額用完即止，

還有物業補貼，每人每月100-200元之間，視地方實際而定，每月或分季度直接打入工資卡。以前還有通訊補貼、高溫補貼、烤火費等，現在好像很多地方都取消了，或者只發公務員，績效工資全額撥款事業單位每月扣除30%績效后，一般會在年底或分月、季度作為績效工資返還個人。一些差額撥款事業單位比如醫院、高校，除了這部分收入外，單位還會根據自身經營實際給予一定的補充績效，金額幾百到幾千不等，某種程度上也可以視為一種福利，

2、小縣城的事業單位待遇怎么樣？

小縣城事業單位級別主要有：管理崗10級，管理崗9級，管理崗8級，管理崗7級。不同地方工資待遇不同，經濟發達的工資待遇高，經濟發展一般的工資待遇稍微低一些，以我們中部小縣城，珠三角、長三角為例，說說事業單位工資情況。數據不完全準確，僅供參考，①我們中部19縣小縣城。全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級6.5萬，管理崗8級副科7.6萬，管理崗7級正科8.8萬，

相同級別的，事業編大概是公務員的0.88倍。②珠三角某直筒子發達市鄉鎮（相當于縣城），全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級15萬，管理崗8級副科17.5萬，管理崗7級正科19萬。明顯比我們19線小縣城高很出太多，③長三角某發達市鄉縣城。全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級17萬，管理崗8級副科19萬，管理崗7級正科21萬，

高于珠三角，主要是長三角發達縣城比較多，產業比較均衡。④東北、西北、西南這幾個地區與我們中部小縣城工資差不多，西北地區稍微低一些，東北地區稍微高一些，但相差不大。小縣城事業單位主要有：各類公辦學校、醫院、縣防疫檢疫站、縣道路運輸事務中心、縣公路事務管理中心、縣農業技術推廣中心、縣規劃所、縣城市執法中隊、縣教育管理中心等單位，

3、事業單位工資加公積金一年20萬怎么樣？

哪里的事業單位能掙到一年20萬，估計發達地區的事業編也沒有這么高吧。工資加公積金一年20萬是什么概念，我們可以來簡單計算一下：按照月到手工資10000元，個人養老保險按照8%扣繳，醫療保險按照2%扣繳，事業保險按照1%扣繳，住房公積金按照12%扣繳，職業年金按照4%扣繳，也就是說，你每個月應發工資為：10000/（1-8%-2%-1%-12%-4%）=13698元，

公積金單位繳納按照12%計算，那么你每個月公積金為：10000*（12% 12%）=3287元。也就是說，忽略扣繳個稅的情況下，你的工資年收入為：13698*12 3287*12=159444元，以上便是月工資10000元的情況下，每年的到手工資，一共是接近16萬元，如果再加上取暖費等其他補貼的話，估計能到十八九萬元。