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1，渠道經理主要做什么
2，渠道經理職責
3，渠道經理是個什么職業什么概念
4，渠道經理是屬于哪個部門
5，基金公司的渠道經理是做什么的
6，渠道經理是做什么的

1，渠道經理主要做什么

要看你做哪方面的,就是你這區或片,公司更下面的"聯系人".

渠道經理主要做什么

2，渠道經理職責

哥們，跟我一樣的職務啊！就是管理代理商的一些具體事務，跟他們溝通，促進回款或者訂貨

渠道經理職責

3，渠道經理是個什么職業什么概念

基本上是做貨物、產品分銷領域的事情。負責和分銷商聯系，跟進，改善關系。有時候上、下游公司都要你去處理。就像“水渠”一樣，讓貨物這“水”流動起來。

渠道經理是個什么職業什么概念

4，渠道經理是屬于哪個部門

簡單講就是找代理商、經銷商、零售商、專賣店。。。等銷售渠道，并維護。

從大部分公司內部組織架構來說，渠道拓展這塊也當屬市場，也需對業績指標負責，畢竟開拓的渠道最終目的是為了公司產品或業務銷售。因此，可下定論渠道經理屬于市場部門。

5，基金公司的渠道經理是做什么的

這問題我請教了幾位目前在職的業內朋友，基本情況如下：渠道經理是基金公司維護銷售渠道的人員，主要工作內容包括拓展，拜訪，維護渠道（通常為銀行的支行級別和大分理處級別）關系；對網點客戶或理財經理進行業務培訓；策劃并組織銷售活動等。 2. 日常工作產品培訓，介紹基金，講解銷售話術，對具體產品或客戶進行案例分析。這是維護中的主要工作。 3. 業績考核由于大部分渠道經理沒有銷售提成，更多的是完成銷售任務的定額獎金，因此考核重點更多在于維護的質量。具體來說就是你跟人家有多熟，是不是能隨時掌握銀行的銷售計劃，競爭對手銷售節奏等等。 4. 薪資待遇及發展前景一般只有有銀行渠道資源或者上面有人才有可能當上渠道經理，行業平均入門水平大概是70-100k，大公司可上浮至120k。獎金完全要看公司情況，遇到好年份好公司，48個月工資是可能的，但自從08年以后基本就很少有超過10個月的了，小公司沒有也正常。工資年上浮大約20%~30%。渠道經理上去就是大區經理，然后是銷售總監一類的職位，但總的來說渠道銷售永遠不可能有太高的銷售提成，這個和很多金融口的銷售都不一樣。綜上，這工作首先要求資源或者關系，難入門，和薪水比，工作還是挺累的，而且發展一般。

6，渠道經理是做什么的

就是你這區或片,公司更下面的聯系人.　　現代社會，銷售渠道包括網絡銷售、電話銷售、零售商、分銷商、商業伙伴和銷售隊伍。在這里，渠道經理是指通過合作伙伴（包括零售商、分銷商和商業伙伴）這種銷售渠道進行間接銷售，并提供服務支持的管理者。這個職位是廠商和代理商聯系的窗口。一般情況下，客戶經理是直接和最終用戶打交道的人，而渠道經理則是引領多個合作伙伴的銷售團隊，并通過其發揮杠桿作用，間接與最終用戶打交道，創造合作伙伴和公司雙贏的人。　　·規劃整體渠道策略及運作模式執行銷售和市場推廣方案；　　·制定渠道策略，提供渠道服務支持；　　·及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；　　·協助大區經理開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。　　渠道是一種有限的資源，商家誰占有了渠道，就能贏得了競爭優勢。渠道經理就要對不同類型渠道的發展過程進行密切關注，定目標、造規劃、設標準，常評估、勤指導，從而維護各類渠道的良性發展，形成企業真正的核心競爭力。　　成功渠道經理人的七個習慣:　　對于渠道一知半解的人，往往會迷信技巧、戰術的效力。　　但是，真正渠道管理者，都清楚地知道，真正決定渠道運營成敗的是習慣。　　因為渠道建設是長期持續的，甚至是永無止境的工程，對于它來說，光有技巧是不夠的，因為渠道是絕對需要，路遙知馬力的故事，任何短期的戰術和計謀都是難以持久的。　　如果你迷信特效藥方，最終只會一事無成。　　所以，期望獲得成功的渠道管理者都應當記住下面的這句話：　　品德決定理念，理念決定習慣，而習慣則決定成敗。　　成功渠道管理者的習慣修煉，也同樣會經歷一個從低到高，逐步提升的演進過程。　　最初，需要培養溝通和靈活韌性來使自己具備渠道經理的基礎素質；　　獲得了上述的基礎能力之后，下一步的修煉，則是包括平衡利益、順應全局以及包容公平在內的，對于渠道體系中施加影響的正確思路和方法。　　最后，在前兩者的基礎上，渠道管理者要進一步培養價值發掘的能力，以增強整個渠道系統的競爭力，實現共贏，謀求與伙伴長期穩定的合作