①、公司因外力因素或條件，導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員，也就是裁員不是公司本意，而是受其他不可抗拒的外力因素造成公司裁員。三、公司裁員應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的法理依據(jù)，(1)、充分收集用人單位違法裁員的證據(jù)材料，我的答案是作為一個(gè)有家庭而且在深圳待了10年的打工人，最近幾年都想過離開深圳，回老家算了，但是現(xiàn)實(shí)又是殘酷的。

1、最近大家在深圳找工作怎么樣？

我來(lái)談?wù)劕F(xiàn)在深圳的一些情況。（只是基于我個(gè)人了解到的一些事情，不一定很全面）原來(lái)，這個(gè)時(shí)候都是企業(yè)到處都在大量招人的時(shí)候，無(wú)論是普工或者其他職員，現(xiàn)在呢，普工還能夠招人的少之又少。公告欄整個(gè)篇幅，估計(jì)超過百分之七十都是招臨時(shí)工，上面大概寫著14-18元一個(gè)小時(shí)不等的字樣。于是愿意去做的呢，就開始了打臨工的日子，

臨時(shí)工，沒有任何正式工的福利，干的活呢跟正式工的標(biāo)準(zhǔn)是完全一樣的。說(shuō)句不好聽的，還需要擔(dān)心什么時(shí)候廠訂單少了，就是你要走人的時(shí)候了，為什么會(huì)出現(xiàn)這個(gè)模式？我想這也是在疫情持續(xù)的階段，大部分企業(yè)為了能夠少承擔(dān)一些人力成本，而且不會(huì)因?yàn)檗o掉員工而產(chǎn)生糾紛的一種普遍做法。至于其他辦公室職位，我了解到的職員招聘，

許多人才網(wǎng)上面的招聘信息是少之又少。招聘職位跟往年相比預(yù)計(jì)十分之一都不到，而且，有一個(gè)現(xiàn)象，招聘信息常年掛著，要么是要求太高，要么是薪資太低，要么就地理位置太偏僻而招不到人，基本上人才網(wǎng)上面剩的基本上就是這類企業(yè)了。綜上，可以發(fā)現(xiàn)，今年就業(yè)形式多么艱難！就不難理解為什么擺地?cái)偟娜岁懤m(xù)在增多了，都是為了生活了。

2、深圳這一波疫情過后大家會(huì)不會(huì)離開深圳工作？

我的答案是作為一個(gè)有家庭而且在深圳待了10年的打工人，最近幾年都想過離開深圳，回老家算了，但是現(xiàn)實(shí)又是殘酷的：如果離開深圳去一個(gè)陌生的城市重新開始，而且還有個(gè)家庭，太難了，一切得從0開始，對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)太難了，而回老家的話，就業(yè)機(jī)會(huì)又太少，自己創(chuàng)業(yè)，這幾年又沒存到多少錢，離開深圳對(duì)我來(lái)說(shuō)真的太難了，真的太難了，

3、在深圳上班22個(gè)月被裁員，可以賠償幾個(gè)月的工資？

如果用人單位的程序不違法，只要額外多發(fā)你一個(gè)月的工資就可以了，如果程序違法，需要補(bǔ)償你4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。程序違法，主要是勞動(dòng)合同法里規(guī)定，當(dāng)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)等原因需要裁員等變更勞動(dòng)者勞動(dòng)條件時(shí)，需要通過工會(huì)協(xié)商，并進(jìn)行公示，才可以實(shí)施，但在實(shí)際工作中這點(diǎn)很難做到，所以一旦勞動(dòng)者維權(quán)，到了仲裁或法院，仲裁員和法官的依據(jù)就一條，勞動(dòng)者知不知道？如果知道，比如有勞動(dòng)者對(duì)公示文件的簽字，或協(xié)議同意用人單位的做法，不管什么原因，只要?jiǎng)趧?dòng)者簽了字，基本就是合法的裁員，法官肯定駁回勞動(dòng)者請(qǐng)求，如果用人單位不能舉證與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是合法的。

4、深圳公司要裁員但又不出辭退的文件，找我談了幾次不按勞動(dòng)法賠償，我該怎么應(yīng)對(duì)？

你這個(gè)問題說(shuō)得不夠清楚明白，因此你的這個(gè)問題我只有分情況解釋，然后你自己根據(jù)解答來(lái)對(duì)照決策，一、公司裁員情況分兩種。①、公司因外力因素或條件，導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員，也就是裁員不是公司本意，而是受其他不可抗拒的外力因素造成公司裁員，②公司為了節(jié)約勞動(dòng)成本，而采取的一種主動(dòng)裁員行為，也就是裁員是公司主動(dòng)作出的決策，不管勞動(dòng)合同是否到期而作出的一種行為。

二、公司裁員行為應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，①、如果是第一條中的①種情況，公司不違法，但公司應(yīng)該給予你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！②、如果是第一條中的②種情況，則公司明確違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)該支付你2倍的賠償金。三、公司裁員應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的法理依據(jù)，1、《勞動(dòng)合同法》第八十七條明確規(guī)定公司違法解除或終止勞動(dòng)合同，將按每滿年2倍月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，不足半年計(jì)1個(gè)月的月工資，超出半年計(jì)2個(gè)月的月工資。