第31天可以停工，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理,法律分析:原則上員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書(shū)面的“辭職報(bào)告”，并領(lǐng)取離職表,用人單位申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未被批準(zhǔn)前，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作，不得先行離職,人事行政部將對(duì)辭職員工進(jìn)行面談，了解其辭職原因并做好記錄。
法律分析:原則上員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書(shū)面的“辭職報(bào)告”，并領(lǐng)取離職表。人事行政部將對(duì)辭職員工進(jìn)行面談，了解其辭職原因并做好記錄。第31天可以停工，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條提出解除勞動(dòng)合同，即未經(jīng)用人單位同意，提前三十日通知用人單位的。
2、 銀行工作人員如何辦理離職手續(xù)?用人單位申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未被批準(zhǔn)前，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作，不得先行離職。(1)離職員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好交接工作，并向用人單位人事部門(mén)提供由相關(guān)人員簽字的書(shū)面交接清單，人事部門(mén)結(jié)清當(dāng)月工資，憑交接清單辦理正式離職手續(xù)。(2)勞動(dòng)合同期內(nèi)因合同終止或辭職要求不再續(xù)簽合同的，應(yīng)按規(guī)定提前30天書(shū)面通知對(duì)方，(3)本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，按國(guó)家和本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)并支付違約金。
