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本文目錄一覽

1，休病假怎么計算工資
2，求助病假工資如何計算
3，病假工資如何計算
4，病假工資應該怎么計算

1，休病假怎么計算工資

如果不是醫療期的話，這個是根據你公司自己的規章制度來發的。但不能低于市最低工資標準的80%。有些公司是請病假的話，會扣績效資金。假如你請1個月。你可能只發他的基本工資。其他績效獎金則不發。假如你請10天假，基本工資/21.75＝日工資日工資*10天＝這10天的病假工資。

休病假怎么計算工資

2，求助病假工資如何計算

1.當月工資：當月工資=月工資收入×（法定節假日+實際出勤天數）÷（法定節假日+應出勤天數）+加班費2.病假日工資：病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天

一般情況企業會按照第一種來計算

如果在職人請一兩天病假之后仍來上班的，按月工資的80%付病假工資。如果長時間請假一個月以上吧，就按最低工資的80%付病假工資。

第一種是最低的，不能低于這個，具體由你們公司自行決定。第二個是很多公司現行的，公司自己選擇吧。

求助病假工資如何計算

3，病假工資如何計算

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。 (2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

病假工資如何計算

4，病假工資應該怎么計算

員工病假工資的計算方法如下：　　　　1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。　　(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。　　2、病假工資的計算系數按照以下方式確定：　　(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。　　(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。