法律主體性:申請工傷傷殘鑒定，由用人單位、工傷職工或其近親屬或其委托代理人向區人力社保局提交申請材料，區人力社保局轉送市勞動能力鑒定委員會，用人單位、工傷職工或其近親屬持工傷認定決定和工傷職工醫療等相關資料向市勞動能力鑒定委員會提出申請。法律客觀性:《工傷保險條例》第十八條申請工傷認定應當提交以下材料: (一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)；(3)醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)。

法律主體性:工傷申報流程如下:(1)自發生工傷(含工傷、交通事故舊傷復發)或者職業病之日起，單位職工應當及時向其參加工傷保險關系的市、縣級市勞動保障行政部門申報，并在15日內(不論待遇是否結束)及時填寫《職工申請工傷認定登記表》申請工傷認定。(2)勞動和社會保障行政部門接到單位工傷報告后，應當組織社會保險經辦機構和其他有關部門調查取證。

職工發生意外傷害后，用人單位應當在24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面備案。緊急情況下，用人單位不能及時辦理書面備案的，應先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并在5日內向參保分中心工傷保險科提交《工傷備案表》一式兩份。所以發生工傷時，一定要第一時間通知用人單位，尤其是出差和上下班途中，以免影響工傷賠償。

self怎么申請工傷認定self怎么申請工傷認定，在現實生活中，每年都有很多勞動者受到工傷，工傷會根據后果進行分類。工人根據受傷情況得到不同的賠償。他們自己呢怎么申請工傷認定？本人怎么申請工傷認定1一、個人如何申請工傷認定？用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。特殊情況下，申請期限可延長至30日。

一般來說，職工工傷保險待遇申請應由企業簽字后提交。但如果企業沒有簽字，受傷員工或其親屬可以直接提交申請。勞動和社會保障行政部門收到用人單位工傷報告或者職工工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險機構進行調查核實。勞動和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

法律解析:申請工傷認定，用人單位需要在工傷事故發生后30日內向當地社會保險行政部門提出申請。申請需要的材料有:1。工傷認定申請書；2.用于證明勞動關系存在的證明材料；3.工傷事故醫學診斷證明或者職業病診斷證明。單位不申請的，勞動者個人或者其近親屬也可以申請，申請期限為工傷事故發生之日起一年內。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十六條，職工因工作受到事故傷害或者患職業病，被認定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定后喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

第三十七條職工因下列情形之一在工作中受到傷害或者死亡的，不認定為工傷: (一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的；(四)法律、行政法規規定的其他情形。《工傷保險條例》第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。

1。工傷認定的申請材料有哪些？1.工傷認定申請材料如下: (一)勞動就業合同文本或者事實勞動關系證明復印件；(二)醫療機構出具的診斷證明或者鑒定；(三)工傷認定決定書原件及復印件；(四)職工或者用人單位傷亡事故信息；(5)員工居民身份證及其他有效身份證明原件及復印件；(六)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料，2.法律依據:《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第九條。勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審查；申請人提供的材料不齊全的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起五個工作日內，書面告知申請人需要補正的全部材料。