第三十六條用人單位與勞動者可以協商解除勞動關系合同None-2期限Labor合同指用人單位與勞動者約定的勞動合同沒有明確的終止時間，因此無法確定,這里所說的無限期終止時間，是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同期限的長短無法確定，但也不是沒有終止時間,法律分析:無-2期限Labor合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。
法律分析:無-2期限Labor合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。這里所說的無限期終止時間，是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同 期限的長短無法確定，但也不是沒有終止時間。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同中約定的義務。第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同合同的，勞動關系自就業之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者可以協商解除勞動關系合同
法律分析:簽約方式有三種:No-2期限Labor合同。員工在用人單位連續工作滿十年，合同自動簽訂。用人單位與勞動者建立勞動關系一個月內簽訂勞動合同，一年后默認簽訂；勞動者與用人單位連續兩次簽訂合同-2期限勞動合同，第三次勞動合同續簽合同。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同中約定的義務。第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者可以協商解除勞動關系合同
None-2期限Labor合同指用人單位與勞動者約定的勞動合同沒有明確的終止時間，因此無法確定。但是，no-2期限Labor合同不能解散。如果有法律規定或者合同約定，這個勞動合同也是可以解除的，不成立。no固定期限Labor合同可以由雙方協商訂立，或者勞動者在用人單位連續工作滿十年等。
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