第三十六條用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動關(guān)系合同None-2期限Labor合同指用人單位與勞動者約定的勞動合同沒有明確的終止時間，因此無法確定,這里所說的無限期終止時間，是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同期限的長短無法確定，但也不是沒有終止時間,法律分析:無-2期限Labor合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。

法律分析:無-2期限Labor合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。這里所說的無限期終止時間，是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同 期限的長短無法確定，但也不是沒有終止時間。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動關(guān)系合同

法律分析:簽約方式有三種:No-2期限Labor合同。員工在用人單位連續(xù)工作滿十年，合同自動簽訂。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂勞動合同，一年后默認簽訂；勞動者與用人單位連續(xù)兩次簽訂合同-2期限勞動合同，第三次勞動合同續(xù)簽合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動關(guān)系合同

None-2期限Labor合同指用人單位與勞動者約定的勞動合同沒有明確的終止時間，因此無法確定。但是，no-2期限Labor合同不能解散。如果有法律規(guī)定或者合同約定，這個勞動合同也是可以解除的，不成立。no固定期限Labor合同可以由雙方協(xié)商訂立，或者勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年等。

{3。