法律依據:國家法定節假日和紀念日放假辦法第二條:(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春節，放假3天(正月初一、初二、初三)；(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)；(4)勞動節，放假1天(5月1日)；(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；(6)中秋節，放假一天(農歷中秋節當天)；(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)法律分析:法定節假日加班三倍工資計算為基本工資除以21.75天除以8小時乘以300%,(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資工資的300%的工資報酬,節假日三倍工資包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
節假日三倍工資包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。節假日3次工資的國家規定是:元旦、春節、清明節、五一、端午、中秋、國慶，共11天。法律依據:國家法定節假日和紀念日放假辦法第二條: (一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春節，放假3天(正月初一、初二、初三)；(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)；(4)勞動節，放假1天(5月1日)；(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；(6)中秋節，放假一天(農歷中秋節當天)；(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
2、 節假日 三倍 工資怎么算方法法律分析:法定節假日加班三倍 工資計算為基本工資除以21.75天除以8小時乘以300%。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付工資高于勞動者正常工作時間的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付不低于工資的150%的工資報酬，(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資工資的300%的工資報酬。
