關于國家法定節假日的三倍工資怎么算2，節假日的3倍工資怎么算的3，節假日三倍工資算4倍嗎1，關于國家法定節假日的三倍工資怎么算因為法定節假日是有薪假日，因此用人單位的三倍工資是在正常支付工資之外，另行支付三倍工資，而不是象本案這樣，只支付兩倍工資。2，節假日的3倍工資怎么算的是的.就是把底薪X3.那要看你們一個月是休假幾天拉.假入一個月的假期是8天.然后30-8=22.再把基本工資除以22,得出來的數X3,就對了.只能算基本工資或者崗位工資。3，節假日三倍工資算4倍嗎根據勞動法的規定，法定節假日期間加...

法律依據:國家法定節假日和紀念日放假辦法第二條:(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春節，放假3天(正月初一、初二、初三)；(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)；(4)勞動節，放假1天(5月1日)；(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；(6)中秋節，放假一天(農歷中秋節當天)；(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)法律分析:法定節假日加班三倍工資計算為基本工資除以21.75天除以8小時乘以300%,(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；(三)法...