鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工資29全國(guó)很普遍。不管鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工資再漲，因?yàn)闆](méi)有車(chē)補(bǔ)，年終考核績(jī)效也有差異，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工資待遇普遍不如事業(yè)編也是事實(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編一個(gè)月拿兩千多太正常了，根本無(wú)需大驚小怪，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，公務(wù)員編制非常有限（和事業(yè)編制基本上是三七開(kāi)，公務(wù)員占三成，事業(yè)編七成），且大多數(shù)是領(lǐng)導(dǎo)。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編待遇怎么樣？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員工資待遇怎么樣？說(shuō)實(shí)話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個(gè)人過(guò)過(guò)日子。想靠工資養(yǎng)家糊口、買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房，基本不可能，更遑論發(fā)家致富，以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編管理崗（已過(guò)試用期），扣除五險(xiǎn)兩金后大致在二千九左右，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等福利性補(bǔ)貼，實(shí)際到手最多三千五。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理崗基本沒(méi)有升職的可能，這就意味著鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編管理崗人員以后除了加點(diǎn)工齡工資外，以后長(zhǎng)期都將保持這個(gè)工資水平，

很多人因此都改走專技崗，通過(guò)評(píng)聘職稱提升待遇。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位受平臺(tái)限制，中高級(jí)職稱比例有限，絕大部分專業(yè)技術(shù)人員干一輩子最多評(píng)個(gè)中級(jí)職稱，拿到的工資介于副科到正科之間，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等，每月實(shí)際到手不會(huì)超過(guò)四千五，算上年終績(jī)效等收入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編中級(jí)職稱人員年收入在八萬(wàn)區(qū)間上下，而如果是管理崗，至多不超過(guò)七萬(wàn)。

2、事業(yè)編待遇怎么樣？考入事業(yè)編的分享一下吧？

事業(yè)單位在編人員的工資水平要看區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)相對(duì)就高，經(jīng)濟(jì)差自然就低，但總的來(lái)看，事業(yè)單位在編人員的薪資水平普遍不高，這是客觀事實(shí)，事業(yè)單位在編人員的工資結(jié)構(gòu)，大致包括以下幾項(xiàng)：崗位工資 薪級(jí)工資 津貼 各項(xiàng)補(bǔ)貼（省補(bǔ)、市補(bǔ)、生活補(bǔ)貼、榮帖等） 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。在這些工資項(xiàng)目中，崗位工資和薪級(jí)工資相對(duì)固定，拉開(kāi)差距的主要在津補(bǔ)貼，這與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平直接關(guān)聯(lián)，存在較大的區(qū)域差距，

縱向來(lái)看，一般省級(jí)會(huì)高于市級(jí)，市級(jí)則高于縣級(jí)。縣級(jí)事業(yè)單位在編人員工資，扣除五險(xiǎn)一金后，到手的實(shí)際收入普遍在兩三千左右，市級(jí)事業(yè)單位在編人員工資，扣除五險(xiǎn)一金后，到手的實(shí)際收入普遍在三四千左右。省級(jí)事業(yè)單位在編人員工資，扣除五險(xiǎn)一金后，到手的實(shí)際收入普遍在四五千左右，職務(wù)和職稱對(duì)事業(yè)編人員的工資水平影響較大，因此，同樣是在編人員，因?yàn)槁殑?wù)或職稱的高低，彼此之間的工資收入差別也會(huì)很大。

3、鎮(zhèn)政府事業(yè)編怎么樣，工作壓力大嗎？

兄弟，實(shí)話說(shuō)，你這個(gè)崗位不怎么樣！在工作上，你剛進(jìn)入恐怕輕松不了，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，公務(wù)員編制非常有限（和事業(yè)編制基本上是三七開(kāi)，公務(wù)員占三成，事業(yè)編七成），且大多數(shù)是領(lǐng)導(dǎo)。然而鄉(xiāng)鎮(zhèn)麻雀雖小五臟俱全，事情不少，人手非常緊缺，公務(wù)員不夠，事業(yè)編制來(lái)湊，什么大事小事都離不開(kāi)事業(yè)編制人員，某種程度上來(lái)說(shuō)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員扮演著”挑大梁”的角色，工作肯定不輕松，

特別是剛進(jìn)去的年輕人，誰(shuí)都可以指揮你，基本上是當(dāng)驢子來(lái)用，會(huì)非常忙碌。當(dāng)然，隨著年齡的增長(zhǎng)變成了老資格，相對(duì)會(huì)好點(diǎn)，但總體來(lái)說(shuō)也好不到哪去，在前途上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編是最苦逼的，一沒(méi)職數(shù)，二崗位還偏少，管理崗多數(shù)是九級(jí)科員干到退休，極少數(shù)可以晉升八級(jí)副科，或者提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員轉(zhuǎn)公務(wù)員。專技崗最多中級(jí)，想上副高難如登天，即便拿到了副高基本上也沒(méi)崗位聘任，”天花板”現(xiàn)象非常明顯，

在工資待遇上，更不用說(shuō)了，提拔不了，職稱上不去，只能拿最基礎(chǔ)的工資待遇，隨著工齡和政策性調(diào)資漲點(diǎn)工資，加上少部分補(bǔ)貼比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、物業(yè)補(bǔ)貼、年終績(jī)效等，沒(méi)有車(chē)補(bǔ)，一年下來(lái)在中西部地區(qū)到手也就是六七萬(wàn)的水平，吃不飽餓不死，如果指望著工資發(fā)財(cái)致富、養(yǎng)家糊口，會(huì)非常難受。反之，家庭條件好的，倒可以干干，畢竟穩(wěn)定，有一定的社會(huì)地位，

4、事業(yè)編工資福利待遇怎么樣？

恭喜！這個(gè)問(wèn)題問(wèn)到對(duì)的人了！我是典型的事業(yè)編人員。事業(yè)單位管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)后，我經(jīng)過(guò)日夜奮戰(zhàn)終于考入一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教書(shū)（屬于事業(yè)身份），在初中上了三年的課，參加過(guò)市里統(tǒng)測(cè)，榮獲七年級(jí)地理二等獎(jiǎng)一次，當(dāng)時(shí)只有一張獎(jiǎng)狀，之后晉升中學(xué)二級(jí)教師，到手工資也不高，三年之后轉(zhuǎn)行到政府單位，剛開(kāi)始的時(shí)候工資才2400多一點(diǎn)點(diǎn)。