社保視同繳費年限，繳費系數是多少。應該視同繳費年限的繳費指數是客觀存在的，我認為，本題目所謂的社保視同繳費年限的繳費系數，也就是指視同繳費年限的繳費指數無疑，“視同繳費年限”是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作的時間。

1、社保視同繳費年限，繳費系數是多少？

社保視同繳費年限，繳費系數是多少？我認為，本題目所謂的社保視同繳費年限的繳費系數，也就是指視同繳費年限的繳費指數無疑。應該說，視同繳費年限的繳費指數，它與過渡性養老金的計算系數，它們是兩碼事情，是兩個完全不同的政策概念與政策規范，因此，應該而且必須嚴格界定，精準區分，絕不可張冠李戴，混為一談。必須明白，視同繳費年限的繳費指數，它是隨著機關事業退休中人養老金的重新核定，才進入人們的視野，才真正走上政策臺面的，

原企業計發辦法中關于視同繳費年限的繳費指數，它是不顯山露水的，是以隱形狀態而存在著，它的繳費指數實際上是按照整數1在執行著。這也正是企業退休中人基本養老金核定水平明顯偏低的重要原因之所在，大家知道，在養老并軌改革后，在機關事業退休中人基本養老金重新核定實施過程中，視同繳費年限的繳費指數被提上議事日程，作為調整與提升退休中人養老金替代率水平的重要抓手，這是有目共睹的。

2、目前的“視同繳費”是“視同”了多少錢的“繳費”？

一、首先先明確一下“視同繳費年限”的定義，“視同繳費年限”是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作的時間。這里主要要明晰“連續工作時間”，也就是不能中斷，連續工作時間的開啟時間的認定。1、知識青年上山下鄉——某人的下鄉時間；2、參軍——入伍時間；3、下鄉后，在農村被推薦保送到大學、中專學習時間；4、廠辦技校，畢業后到辦學工廠工作——入學時間，

上述四項，指抽調回城、退伍回城、畢業回城、畢業進廠后，直接進入工作單位工作，中間沒有間隔時間，即“連續工齡”。四項開啟時間為視同繳費年限的開啟時間，特別指出的是，下鄉后參軍、下鄉后被保送上大學，中專，這段時間都計算在連續工齡之內。二、養老金并軌后過渡性養老金計算方法:首先，先了解幾個名詞，1、“中人”指在國家實施養老保險繳費制度之前參加工作，實施繳費制度后的退休人員，叫“中人”；2、過渡性養老保險金指國家未實施養老保險金繳費制度前參加工作的視同繳費年限計算出來的養老保險金；3、個人平均繳費指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年工資指數的平均值，稱為“平均繳費指數”。

3、過渡性養老金計算系數與視同年限繳費指數怎么理解？是一回事嗎？

現就這個理論性、專業性與實踐性很強的現實問題，擬做以下分析與解讀，歡迎廣大退休人員和專業人士批評指正，一.關于退休“中人”過渡性養老金的計算系數問題。根據現行政策規定，計算“中人”臨界點之前的養老金叫過渡性養老金，由于實施“統帳結合”新的養老保險制度之前，國家沒有建立并實施養老保險個人繳費制度。因此，也就談不上為職工建立養老保險個人帳戶，現在，就只能將過去按政策規定計算的連續工齡，視同單位和個人的繳費年限進行認定，用作衡量職工這一段工作年限的勞動貢獻和計發退休待遇的可選參數，從而便于對“中人”的養老保險待遇進行切實的價值確認和恰當的量化補償，

很顯然，過渡性養老金是為解決職工沒有個人帳戶年限的勞動貢獻，所設計的基本養老金補償辦法。其計算公式如下：月過渡性養老金=上年度所在省社平工資x平均繳費指數x1.4%x建立個人帳戶前的繳費（合同制人員）和視同繳費年限，其中，平均繳費指數，是指建立個人帳戶前后，每年職工個人繳費工資與社平工資比值的平均數；系數1.4%是根據養老保險目標替代率要求，所設定的年度個人繳費性養老金計發比例，即指職工個人及單位繳費每滿一年，可以按本人指數化月平均繳費工資的1.4%，計發職工個人的視同年限繳費性養老金，即指計發“中人”的過渡性養老金所得。