現在信用社的工資慢慢地破除以前大鍋飯的規律，也是按效益考核工資，不同的地區因為存貸款的規模、利潤不同，工資各不相同，河南信用社的員工工資大約在2000－8000之間。我聽說在鄭州落戶上學的數平頂山的最多，這些都是讓我們平頂山落后的原因，倘若在縣城或者鄉鎮的農商行，可能工資不足3000元吧，這些地方的經濟發達程度和消費水平決定了工資不會太高。

1、河南農信社工資怎么樣？

我是創新公元的信用社家屬，對信用社的工資待遇還是非常熟悉的。現在信用社的工資慢慢地破除以前大鍋飯的規律，也是按效益考核工資，不同的地區因為存貸款的規模、利潤不同，工資各不相同，河南信用社的員工工資大約在2000－8000之間，首先，根據地域不同，信用社員工工資就不會統一。在鄭州、開封、新鄉、洛陽這些省內經濟發展不錯的城市，可能市里的農商行工資都不會低于5000元，

倘若在縣城或者鄉鎮的農商行，可能工資不足3000元吧，這些地方的經濟發達程度和消費水平決定了工資不會太高。其次，存貸款任務地完成情況也是造成員工工資差異的一個方面，有存款資源的員工或者工作能力很強的員工，非常輕松完成單位下達的任務，工資肯定不會太低，我認識的很多客戶經理都是月薪過萬的收入。始終存在任務完成障礙，完不成任務不但工資少，還會按考核任務比例來扣錢，類似于馬太效應，

最后，崗位不同也會造成工資上的分化。干柜員累死累活地天天加班，可能會有個五六千塊錢，包括績效考核、加班費、風險金、基本工資、業務量提成；客戶經理會有基本工資加收息獎勵，根據放款金額的多少計提，有的客戶經理會拿到一萬多的計提工資，有的也就一兩千，就看個人放款多少了；后勤部室是最悲催的，沒有收息獎勵、沒有風險金、沒有業務量，只有可憐巴巴的死工資，還不如搞個副業賺錢呢，唯一的好處就是空閑時間滿滿的，

2、河南平頂山現在發展怎么樣？

平頂山20年前在省里面還是很有錢的！像神馬集團！姚孟電廠！大大小小多少的煤礦！寶豐酒！等等！聽說在河南好車平頂山先有！但隨著新能源的出現！加上煤資源的減少！現在平頂山經濟在走下坡路！而且人才人員流失嚴重！我聽說在鄭州落戶上學的數平頂山的最多，這些都是讓我們平頂山落后的原因。但這兩年平頂山重視環境！一直在綠化！在轉型！希望平頂山多點思路！吸引在外地發展的游子回鄉創業！多提供就業崗位，多發展新興產業！或者提倡傳統文化重視文化保護！發展旅游！等等！像馬街書會！趙莊魔術之鄉都可以利用起來！但我們發現這么多好資源卻沒有好好利用！不知道平頂山以前的錢都用到那了？如果我們平頂山要出一位像前段時間退休的太原市長那么有魄力的有眼光的領導絕對不會像現在這個樣！個人見解還望見諒?。