我沒(méi)有在星巴克工作過(guò)，身邊也沒(méi)有星巴克工作的朋友，不過(guò)星巴克曾經(jīng)是我們的客戶，接觸過(guò)不少星巴克的員工，我從我的所見(jiàn)所想，跟您分享一下吧。所謂的深度，就是星巴克對(duì)您的個(gè)人發(fā)展，有著很高的重視，而且深度是您所無(wú)法想象的，星巴克為每一位員工都制定了非常完整的培訓(xùn)計(jì)劃，而且是持續(xù)性的計(jì)劃，全部都是帶薪的，不參加，或者不認(rèn)真參加（譬如考核不及格），是會(huì)直接影響您的績(jī)效以及晉升，他們還專門(mén)成立了星巴克大學(xué)。

1、星巴克的工資福利待遇怎么樣？晉升空間如何？員工能干到退休嗎？

謝謝您的提問(wèn)，小編專注于給各位分享各種職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，每日更新，跪求大家關(guān)注，下面說(shuō)一下我的觀點(diǎn)吧。我沒(méi)有在星巴克工作過(guò)，身邊也沒(méi)有星巴克工作的朋友，不過(guò)星巴克曾經(jīng)是我們的客戶，接觸過(guò)不少星巴克的員工，我從我的所見(jiàn)所想，跟您分享一下吧：1.星巴克工資待遇工資待遇來(lái)說(shuō)，星巴克的薪酬不算特別高，在行業(yè)當(dāng)中，個(gè)人感覺(jué)屬于中等稍稍偏上的層次吧，如果在一線城市，現(xiàn)在來(lái)說(shuō)應(yīng)屆大概7~8K，做了幾年，大概10~20K這個(gè)范圍，大概是屬于行業(yè)中位數(shù)；而如果您是在門(mén)店做服務(wù)生或者咖啡制作師，5~6K左右，

2.晉升空間—企業(yè)文化談到晉升空間，不得不帶一下星巴克的企業(yè)文化，星巴克的企業(yè)文化，在業(yè)內(nèi)是比較出名的，主要體現(xiàn)的是尊重和深度，具體是啥我有點(diǎn)忘了，這大概是我的總結(jié)，所謂的尊重，就是在公司內(nèi)部，每個(gè)級(jí)別的員工，都是平等的，你們都有平等發(fā)言的機(jī)會(huì)，上至高管，下至部門(mén)負(fù)責(zé)人，都會(huì)很經(jīng)常的與基層員工直接對(duì)話，就算是“越級(jí)”，也被當(dāng)作是允許的。

而所謂的深度，就是星巴克對(duì)您的個(gè)人發(fā)展，有著很高的重視，而且深度是您所無(wú)法想象的，星巴克為每一位員工都制定了非常完整的培訓(xùn)計(jì)劃，而且是持續(xù)性的計(jì)劃，全部都是帶薪的，不參加，或者不認(rèn)真參加（譬如考核不及格），是會(huì)直接影響您的績(jī)效以及晉升，他們還專門(mén)成立了星巴克大學(xué)，因此在這個(gè)企業(yè)文化下，星巴克的晉升通道非常開(kāi)闊，如果您是希望在部門(mén)內(nèi)部晉升，星巴克有非常完整的晉升路線，從職場(chǎng)新人到店長(zhǎng)，分為很多級(jí)別，而且沒(méi)有時(shí)間間隔，只要能力所致，都能升。

如果您在總部而非門(mén)店，跨部門(mén)的發(fā)展以及內(nèi)部晉升，渠道都挺開(kāi)闊，只要能力和知識(shí)都足夠，隨時(shí)參與“選舉”，3.員工能干到退休嗎？員工能否在星巴克干到退休，這個(gè)真不好說(shuō)，因?yàn)椴煌娜藢?duì)于職場(chǎng)的要求是不一樣的，如果您重視的是賺大錢(qián)，做職業(yè)經(jīng)理人，那星巴克很可能是您其中的一個(gè)驛站；如果您是希望找到一個(gè)適合您的工作氛圍，真正安心的工作，那星巴克會(huì)適合您。

2、為什么有些年輕人喜歡到星巴克工作，它的資薪待遇如何？

我朋友就是在星巴克工作，具體工作是調(diào)配師，先不說(shuō)薪資待遇，上班時(shí)間就夠你受的，一般是在十五個(gè)小時(shí)左右，根本沒(méi)有時(shí)間去談戀愛(ài)，出現(xiàn)顧客投訴都是要扣績(jī)效的，平均一個(gè)月扣除保險(xiǎn)到手也就五千多。而且不管面試什么崗位，進(jìn)入星巴克都要先從服務(wù)員收拾衛(wèi)生做起，現(xiàn)在的年輕人都是滿腔熱血，喜歡一份工作都是不安于現(xiàn)狀，想要在工作中有所作為，先看一下加入星巴克的福利待遇和入職要求，如下圖第一點(diǎn)薪資情況，畢竟是上市公司，福利待遇都是很不錯(cuò)的，可以喝到免費(fèi)咖啡，帶薪年假都是給安排上的。

第二點(diǎn)是最主要的，在星巴克有一個(gè)機(jī)會(huì)，不僅成為一個(gè)員工，還可以成為星巴克伙伴，給了年輕人無(wú)限的上升空間，剛?cè)肼毝际菑姆?wù)員做起，一步一步的升職，這個(gè)和百勝旗下的肯德基，麥當(dāng)勞很像，都是從服務(wù)員做起，再到經(jīng)理。年輕人喜歡在星巴克工作的主要原因就是看到了自己能升職的機(jī)會(huì)，同時(shí)又是全球連鎖，薪資待遇都是比較健全的，不和一些小企業(yè)一樣，出現(xiàn)拖欠工資的情況。