小時工合同，肯德基小時工簽幾年合同一個小時給多少錢

來源：整理時間：2023-01-10 19:35:21 編輯：好學(xué)習(xí) 手機版

1，肯德基小時工簽幾年合同一個小時給多少錢

8元

肯德基小時工簽幾年合同一個小時給多少錢

2，干小時工沒有合同算違規(guī)行為嗎

不管是小時工還是合同工，我國勞動法都需要保護(hù)。勞動者的權(quán)益，沒合同違規(guī)。

干小時工沒有合同算違規(guī)行為嗎

3，急問問題一臨時工與小時工有區(qū)別沒有臨時工是日結(jié)的嗎問題

臨時工是暫時性聘用，要簽勞務(wù)合同，小時工是按時間算工錢不用簽合同也可以基本是日結(jié)

臨時工就是小時工；沒區(qū)別出糧不同而

急問問題一臨時工與小時工有區(qū)別沒有臨時工是日結(jié)的嗎問題

4，關(guān)于臨時工勞動合同

銀行這么做是為了避免你們這些臨時工成為無固定期限勞動關(guān)系。讓你們與勞務(wù)公司簽訂合同就避免了這個問題，你們簽訂后只與勞務(wù)公司之間存在合同關(guān)系。

臨時工，單位一般不與勞動者簽訂勞動合同的，即使簽訂所謂的勞動合同，也是單位與勞動者私下協(xié)議，而且霸王條款的比較多。

5，勞動法里面小時工有雙薪嗎

小時工就是《勞動合同法》里所謂的“非全日制用工”，與全日制用工制的唯一區(qū)別就是可以不簽訂書面勞動合同，任意一方都可隨時解除勞動合同且不需支付補償金，其他的完全一致，按照國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，春節(jié)的七天長假中，初一至初三是法定節(jié)假日，用人單位需向加班的勞動者支付３００％的加班工資；其余四天（初四至初七）為倒休的公休日，如果用人單位不能讓加班者倒休，則須支付２００％的加班工資。

6，鐘點工聘用協(xié)議書

單項工程施工協(xié)議書（范例）甲方：乙方（施工責(zé)任方）：甲方承建之xxxxxx，現(xiàn)委托乙方采取包工、料、機械、設(shè)備、安全生產(chǎn)及安全設(shè)施等大包干方式進(jìn)行施工。為了明確工程內(nèi)容及雙方責(zé)任，特商定如下條款，共同遵守執(zhí)行：一、工程內(nèi)容按施工圖紙設(shè)計方案各站點、區(qū)間交通設(shè)施或信號燈單項工程項目的工作內(nèi)容，具體為：站、區(qū)間交通設(shè)施部分工程。二、方式甲方根據(jù)乙方負(fù)責(zé)施工之上述工程最終與業(yè)主、審計中心結(jié)算價對乙方進(jìn)行結(jié)算，但乙方需向甲方繳納該結(jié)算總價的10%為施工責(zé)任管理費，各類稅、費均由乙方另行繳納。三、組織領(lǐng)導(dǎo)： 1) 乙方必須服從甲方的統(tǒng)一指揮、調(diào)配、指導(dǎo)及管理，遵守甲方現(xiàn)場的各項管理及規(guī)章制度，做到文明施工、安全...料、組織領(lǐng)導(dǎo)、工程內(nèi)容按施工圖紙設(shè)計方案各站點，負(fù)責(zé)安排施工： 1) 負(fù)責(zé)工地現(xiàn)場的工程質(zhì)量、監(jiān)督與管理、監(jiān)理等單位及部門進(jìn)行工作聯(lián)系并申報有關(guān)文件資料、審計中心結(jié)算價對乙方進(jìn)行結(jié)算、機械，遵守甲方現(xiàn)場的各項管理及規(guī)章制度、生產(chǎn)。 2) 負(fù)責(zé)安排乙方工作量及現(xiàn)場進(jìn)度。三、安全施工、調(diào)配，未經(jīng)甲方許可，共同遵守執(zhí)行。四。在施工責(zé)任期內(nèi)、安全生產(chǎn)及安全設(shè)施等大包干方式進(jìn)行施工、設(shè)計，以保證該項目技術(shù)力量和施工隊伍的穩(wěn)定性。 3) 乙方必須指定專職管理人員、工程質(zhì)量以及生活，做到文明施工。內(nèi)容不太一樣模式差不多借鑒一下吧，申請撥付工程款，各類稅，乙方不得隨意更換施工隊伍和人員、雙方責(zé)任：一、甲方責(zé)任，特商定如下條款、技術(shù)安全，所有工種均持證上崗，審核完成工程量、計生等工作。 3) 負(fù)責(zé)與業(yè)主：甲方承建之xxxxxx。二、區(qū)間交通設(shè)施或信號燈單項工程項目的工作內(nèi)容、設(shè)備、區(qū)間交通設(shè)施部分工程，申報預(yù)決算、工程進(jìn)度，但乙方需向甲方繳納該結(jié)算總價的10%為施工責(zé)任管理費： 1) 乙方必須服從甲方的統(tǒng)一指揮：站： 1、配料用料的指揮、人員調(diào)配。為了明確工程內(nèi)容及雙方責(zé)任、安全生產(chǎn)。 2) 乙方必須確保進(jìn)場人員的技術(shù)素質(zhì)、費均由乙方另行繳納、指導(dǎo)及管理，具體為、方式甲方根據(jù)乙方負(fù)責(zé)施工之上述工程最終與業(yè)主，現(xiàn)委托乙方采取包工：乙方（施工責(zé)任方）單項工程施工協(xié)議書（范例）甲方

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7，工廠簽了合同的小時工怎么離職需要違約金嗎

勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系，勞動者正常辭職的，是不需要承擔(dān)違約金的。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

根據(jù)所簽訂的協(xié)議書執(zhí)行，一般提前知會即可！

你只要要提前一個月申請辭職，按照單位規(guī)定，辦理離職手續(xù)和工作交接，單位不批準(zhǔn)的，反映到勞動局解決。