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1，肯德基小時工簽幾年合同一個小時給多少錢

8元

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2，干小時工沒有合同算違規行為嗎

不管是小時工還是合同工，我國勞動法都需要保護。勞動者的權益，沒合同違規。

干小時工沒有合同算違規行為嗎

3，急問問題一臨時工與小時工有區別沒有臨時工是日結的嗎問題

臨時工是暫時性聘用，要簽勞務合同，小時工是按時間算工錢不用簽合同也可以基本是日結

臨時工就是小時工；沒區別出糧不同而

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4，關于臨時工勞動合同

銀行這么做是為了避免你們這些臨時工成為無固定期限勞動關系。讓你們與勞務公司簽訂合同就避免了這個問題，你們簽訂后只與勞務公司之間存在合同關系。

臨時工，單位一般不與勞動者簽訂勞動合同的，即使簽訂所謂的勞動合同，也是單位與勞動者私下協議，而且霸王條款的比較多。

5，勞動法里面小時工有雙薪嗎

小時工就是《勞動合同法》里所謂的“非全日制用工”，與全日制用工制的唯一區別就是可以不簽訂書面勞動合同，任意一方都可隨時解除勞動合同且不需支付補償金，其他的完全一致，按照國家有關法規規定，春節的七天長假中，初一至初三是法定節假日，用人單位需向加班的勞動者支付３００％的加班工資；其余四天（初四至初七）為倒休的公休日，如果用人單位不能讓加班者倒休，則須支付２００％的加班工資。

6，鐘點工聘用協議書

單項工程施工協議書（范例）甲方：乙方（施工責任方）：甲方承建之xxxxxx，現委托乙方采取包工、料、機械、設備、安全生產及安全設施等大包干方式進行施工。為了明確工程內容及雙方責任，特商定如下條款，共同遵守執行：一、工程內容按施工圖紙設計方案各站點、區間交通設施或信號燈單項工程項目的工作內容，具體為：站、區間交通設施部分工程。二、方式甲方根據乙方負責施工之上述工程最終與業主、審計中心結算價對乙方進行結算，但乙方需向甲方繳納該結算總價的10%為施工責任管理費，各類稅、費均由乙方另行繳納。三、組織領導： 1) 乙方必須服從甲方的統一指揮、調配、指導及管理，遵守甲方現場的各項管理及規章制度，做到文明施工、安全...料、組織領導、工程內容按施工圖紙設計方案各站點，負責安排施工： 1) 負責工地現場的工程質量、監督與管理、監理等單位及部門進行工作聯系并申報有關文件資料、審計中心結算價對乙方進行結算、機械，遵守甲方現場的各項管理及規章制度、生產。 2) 負責安排乙方工作量及現場進度。三、安全施工、調配，未經甲方許可，共同遵守執行。四。在施工責任期內、安全生產及安全設施等大包干方式進行施工、設計，以保證該項目技術力量和施工隊伍的穩定性。 3) 乙方必須指定專職管理人員、工程質量以及生活，做到文明施工。內容不太一樣模式差不多借鑒一下吧，申請撥付工程款，各類稅，乙方不得隨意更換施工隊伍和人員、雙方責任：一、甲方責任，特商定如下條款、技術安全，所有工種均持證上崗，審核完成工程量、計生等工作。 3) 負責與業主：甲方承建之xxxxxx。二、區間交通設施或信號燈單項工程項目的工作內容、設備、區間交通設施部分工程，申報預決算、工程進度，但乙方需向甲方繳納該結算總價的10%為施工責任管理費： 1) 乙方必須服從甲方的統一指揮：站： 1、配料用料的指揮、人員調配。為了明確工程內容及雙方責任、安全生產。 2) 乙方必須確保進場人員的技術素質、費均由乙方另行繳納、指導及管理，具體為、方式甲方根據乙方負責施工之上述工程最終與業主，現委托乙方采取包工：乙方（施工責任方）單項工程施工協議書（范例）甲方

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7，工廠簽了合同的小時工怎么離職需要違約金嗎

勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，勞動者正常辭職的，是不需要承擔違約金的。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。三、相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

根據所簽訂的協議書執行，一般提前知會即可！

你只要要提前一個月申請辭職，按照單位規定，辦理離職手續和工作交接，單位不批準的，反映到勞動局解決。