s，具體，意思是績效考核標準必須具體，人們通過考核閱讀后才能知道自己應該做什么，做到什么程度；m，可測量，指績效考核標準必須是可測量的，考核human績效的結果可以用定量或非定量的方法準確測量；a、可達到，指績效考核標準必須可達到,企業制定績效考核標準應遵循SMART原則。

企業制定績效 考核標準應遵循SMART 原則。s，具體，意思是績效 考核標準必須具體，人們通過考核閱讀后才能知道自己應該做什么，做到什么程度；m，可測量，指績效 考核標準必須是可測量的，考核human績效的結果可以用定量或非定量的方法準確測量；a、可達到，指績效 考核標準必須可達到。績效標準一定要有挑戰性，但也不能脫離實際定得太高。只有通過跳轉考核標準才能實現。r、相關，指績效 考核標準必須與其他目標有一定的相關性，且績效標準應體現項目的聯系和支持；t，有時限，指績效 考核標準必須有明確的截止日期。

1。以工定崗:一般在開展相關工作之前，組長首先要認真分析下一步該怎么做，然后給員工安排合適的崗位，明確績效 考核目標，這就是所謂的以工定崗。2.誰參與誰受益:所有工作都要從績效的層面考慮。誰參與誰受益，不養閑人。3.多勞多得:當員工為公司創造越來越多的價值時，必須給予匹配的激勵，避免低薪高能，影響員工積極性。

1，績效指標，評價層次要分，要抓住關鍵績效指標。每個員工都可能承擔許多工作目標和任務，有些重要，有些不重要。如果對員工各方面進行評價考核，。第二，應該能夠反映整個價值鏈的運行情況，而不僅僅是單個節點的運行情況?？冃?考核我們必須考慮企業的整體運作，評價一個員工或某個部門的作用。第三，要重視價值鏈業務過程的動態評價，而不僅僅是靜態業務結果的衡量。四、要反映價值鏈節點之間的關系，注意相互間的利益關聯。五、定性測量與定量測量相結合，內部評價與外部評價相結合，并注意相互之間的協調。不及物動詞一個具體的績效指標的維護和完善，不應該以犧牲其他任何指標標準為代價，否則任何績效都是不可接受的。七、注重對學習和創新、企業長遠利益和長期發展潛力的評價。

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