勞動合同期限為完成一定工作任務或者勞動合同期限不滿三個月的,可以不作約定試用期,法律解析:新員工入職的期限試用期是,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月,試用期包含在勞動合同期限內。
1、新 員工 試用期多少天法律解析:新員工入職的期限試用期是,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月,同一用人單位同一勞動者只能訂立一次協議試用期。勞動合同期限為完成一定工作任務或者勞動合同期限不滿三個月的,可以不作約定試用期,試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同中只約定了試用期,-0/無效,期限為勞動合同期限。