首先根據職位的分析，確定面試的評價要素，在各個評價維度上提前準備面試題，并制定相應的評分標準,首先根據職位的分析，確定面試的評價要素，在各個評價維度上提前準備面試題，并制定相應的評分標準,結構化面試指面試的內容、形式、程序、評分標準、結果的綜合與分析等,結構化面試指面試的內容、形式、程序、評分標準、結果的綜合與分析等。
中國科學院研究員石侃教授將結構化面試的概念定義為一種人才測評方法，根據具體職位的要求，采用專門的題庫、測評標準和測評方法，通過考官群體與應聘者面對面的言語交流，評價應聘者是否符合招聘職位的要求。結構化面試指面試的內容、形式、程序、評分標準、結果的綜合與分析等。，按照統一的標準和要求進行。首先根據職位的分析，確定面試的評價要素，在各個評價維度上提前準備面試題，并制定相應的評分標準。面試的過程遵循客觀的評價程序，對被試的表現進行定量分析，給出客觀的評價標準。
2、什么是結構化 面試啊?structured面試的概念定義為:根據特定崗位的能力要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官群體與應聘者面對面的口頭交流，評價應聘者是否符合招聘崗位的要求。結構化面試指面試的內容、形式、程序、評分標準、結果的綜合與分析等，，按照統一的標準和要求進行。首先根據職位的分析，確定面試的評價要素，在各個評價維度上提前準備面試題，并制定相應的評分標準，面試的過程遵循客觀的評價程序，對被試的表現進行定量分析，給出客觀的評價標準。
