首先根據(jù)職位的分析，確定面試的評價要素，在各個評價維度上提前準(zhǔn)備面試題，并制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn),首先根據(jù)職位的分析，確定面試的評價要素，在各個評價維度上提前準(zhǔn)備面試題，并制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn),結(jié)構(gòu)化面試指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果的綜合與分析等,結(jié)構(gòu)化面試指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果的綜合與分析等。
中國科學(xué)院研究員石侃教授將結(jié)構(gòu)化面試的概念定義為一種人才測評方法，根據(jù)具體職位的要求，采用專門的題庫、測評標(biāo)準(zhǔn)和測評方法，通過考官群體與應(yīng)聘者面對面的言語交流，評價應(yīng)聘者是否符合招聘職位的要求。結(jié)構(gòu)化面試指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果的綜合與分析等。，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行。首先根據(jù)職位的分析，確定面試的評價要素，在各個評價維度上提前準(zhǔn)備面試題，并制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)。面試的過程遵循客觀的評價程序，對被試的表現(xiàn)進(jìn)行定量分析，給出客觀的評價標(biāo)準(zhǔn)。
2、什么是結(jié)構(gòu)化 面試啊?structured面試的概念定義為:根據(jù)特定崗位的能力要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官群體與應(yīng)聘者面對面的口頭交流，評價應(yīng)聘者是否符合招聘崗位的要求。結(jié)構(gòu)化面試指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果的綜合與分析等，，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行。首先根據(jù)職位的分析，確定面試的評價要素，在各個評價維度上提前準(zhǔn)備面試題，并制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)，面試的過程遵循客觀的評價程序，對被試的表現(xiàn)進(jìn)行定量分析，給出客觀的評價標(biāo)準(zhǔn)。
