教育資源還是存在不均衡的問題，首先，一個地區的幼兒園數量的不均衡自己地理位置分布的不合理也給幼兒園的發展帶來了阻礙，同時私立幼兒園貴，幼兒教師工資不高，部分幼兒園教師的職業素養不夠等因素也是幼兒園的健康發展帶來了難題。年底要啃老在合肥買房，背上房貸也不會輕易換工作，在合肥的找工作經驗看1.合肥工資兩級分化，總體水平偏低，生活成本大，三四千非常普遍，高薪要么高危，高技術，要么加班費撐起，這也是合肥很難吸引人才的現實因素2.找工作一定要起點高，大公司甚至知名公司，跳槽有底氣，在第二份工作感覺特別明顯。
1、坐標合肥，第一份工作工資比較高，換工作才發現合肥工資一言難盡，95后的你們呢？
坐標合肥，自動化專業，畢業兩年，想自己創業，所以第一份工作選擇一家總部在江蘇，工作在合肥，餐飲公司做經理，學習管理運營經驗，自己創業，公司規模不大，自己收獲很多，但最后因為內部公司原因，離職，原因都懂得，月薪三千，一年不到離開公司，遺憾離開，在合肥遇到我女朋友，也就打算留在合肥，放棄蘇州的機會。轉行做老本行技術行業，第二份工作選擇一家外企，康寧顯示科技有限公司，由于技術經驗不足，只能從質檢員基礎做起，兩班倒，半年做到leader助理，月薪四千左右，加班多可以到五千多，不足的事情，用時間去賺金錢，二者必須舍棄一個，
生活上時間越來越少，時間越久越累，陪伴也越來越少，身體吃不消，半年提出離職?，F在第三份工作在國企工作，京東方視訊科技有限公司做IBGBU測試工程師，pe方向，入職半個月，底薪四千多，工作時間九小時制，加班工資另算，不過需要駐產，所以訂單多的階段，需要經常性加班，早上七點半晚上十一二點都有可能，在這里學到東西能用的上，每天都會學到東西，比較充實，
年底要啃老在合肥買房，背上房貸也不會輕易換工作，在合肥的找工作經驗看1.合肥工資兩級分化，總體水平偏低，生活成本大，三四千非常普遍，高薪要么高危，高技術，要么加班費撐起，這也是合肥很難吸引人才的現實因素2.找工作一定要起點高，大公司甚至知名公司，跳槽有底氣，在第二份工作感覺特別明顯。剛畢業的時候吃點工作上的苦是該經歷的，除非你特別吊3.合肥催債，客服，銷售太多了，在app上發布簡歷，這類電話特別多，都是坑，騙人的，
2、合肥的教師工資大概是多少？
安徽省合肥市，基本工資到手2300，公積金雙邊一起1600，一年績效15000，年終一次性獎勵60000-70000。坐標合肥瑤海區，二十五年教齡，打卡不到五千，公積金一千多，每年一次性獎勵五萬多，績效一萬多，合肥，教齡20年，中級，每月到手剛四k,合肥房價兩萬了，快餓死了。我06年上班，14年了，4月份打卡工資2573.93元，
3、今年合肥幼兒園公辦率，提高13.9個百分點,你怎么看？
現在城市的發展步伐真的是越來越快了。教育資源還是存在不均衡的問題，首先，一個地區的幼兒園數量的不均衡自己地理位置分布的不合理也給幼兒園的發展帶來了阻礙，同時私立幼兒園貴，幼兒教師工資不高，部分幼兒園教師的職業素養不夠等因素也是幼兒園的健康發展帶來了難題，合肥幼兒園公辦率的提高，直接提現的是合肥市對于幼兒教育的重視程度。
