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1，如何做好一名好的人力資源總監(jiān)

積極、勤奮、敏銳、公正、公平，一切以公司發(fā)展需要為工作中心，努力構建適合企業(yè)、順應市場、科學高效的各層次人才體系。

如何做好一名好的人力資源總監(jiān)

2，人事總監(jiān)是干什么的

人力資源部門的最高首長，從事企業(yè)的崗位設置，薪酬設計，人員出入，任命，檔案管理，社會福利

人力資源部的老總，負責員工的招聘、管理、培訓、績效、薪資、獎金等。

人事總監(jiān)是干什么的

3，人力資源部總監(jiān)工作職責是什么簡單扼要

人力資源部總監(jiān)業(yè)務工作職責： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施。3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。4、根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施。5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題8、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。9、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務

人力資源部總監(jiān)工作職責是什么簡單扼要

4，人力資源總監(jiān)的崗位職責

一、人力資源總監(jiān)，是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負責人，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。二、人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。三、人力資源總監(jiān)的崗位職責有：1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。5、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。7、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。9、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。四、人力資源總監(jiān)的管理職責有：1、組織建設。參與討論公司部門級以上組織結構；確定下級部門的組織結構；當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。2、招聘及任免A、用人需求。提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。B、面試。進行直接下級崗位的初試；進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；組織參與面試的人員。C、不合格員工處理。提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。3、培訓。提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。4、績效考評。提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。5、工作溝通。匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。6、激勵。提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。7、經(jīng)費審核與控制。依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。8、工作報告。定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。9、表現(xiàn)領導能力。指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；有辦法提升下級的工作效果和工作效率；能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。五、任職要求：1、硬件要求：本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)；管理經(jīng)驗，三年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗；有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。2、軟件要求：碩士學歷以上，對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作；要有創(chuàng)造力。作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創(chuàng)造力，將是致命弱點。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現(xiàn)狀，不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性意見；要有影響力。作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司（人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理）和直接下屬（招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等），使自己的影響傳遞到老板那里，從而對企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響；要有很強的語言表達能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。

人力資源總監(jiān)的崗位職責　　職務名稱人力資源總監(jiān) 直接上級常務副總經(jīng)理　　所屬部門人力資源部轄員人數(shù) 2人　　定員人數(shù) 1人薪資標準　　1.職務說明　　編號工作內(nèi)容及職責　　（1）擬定集團公司人力資源規(guī)劃，制定集團公司年度人事工作計劃，報上級部門批準后執(zhí)行　　（2）對子公司人力資源工作進行指導與服務　　（3）制定相關人事管理制度、員工培訓管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系　　（4）審核和承辦人事招聘、職稱評定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作　　（5）考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及審核中層領導干部資格，做好公司中層管理人員晉升或調(diào)整　　（6）參與對集團公司子企業(yè)高層管理者的評價工作　　（7）承辦對新進員工在試用期內(nèi)每月兩次的訪談工作　　（8）參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見或建議，并解答相關問題　　（9）與政府機關、集團總部對應部門的聯(lián)絡及部門內(nèi)部的日常管理工作　　（10）協(xié)助總經(jīng)理辦公室做好對下屬子公司的考核工作　　（11）工作臨時下達的工作任務　　2.工作關系　　所施監(jiān)督在規(guī)定的權限內(nèi)，自行處理有關的工作，遇特殊情況想公司領導請示　　所受監(jiān)督總經(jīng)理　　職位關系可直接升遷的職位副總經(jīng)理　　可想換轉(zhuǎn)換的職位項目公司經(jīng)理　　可升遷至此的職位項目公司辦公室主任，人事、薪酬主管　　3.任職資格　　所需學歷及專業(yè) 最低學歷專業(yè)　　本科管理或人力資源類專業(yè)　　所需工作經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗和公司內(nèi)一年以上的工作經(jīng)歷　　能力要求良好的書面與口頭表達能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)