很難有一個(gè)定數(shù)，不能因?yàn)閭€(gè)別勞務(wù)公司，不守信，而打擊所有的勞務(wù)公司。勞務(wù)公司，可以說(shuō)是改革開(kāi)放的產(chǎn)物，勞務(wù)公司確實(shí)給用工單位，減輕了負(fù)擔(dān)，勞務(wù)公司，應(yīng)該是目前社會(huì)存在的一種現(xiàn)實(shí)，一個(gè)合法的勞務(wù)公司，應(yīng)該是有它的市場(chǎng)，否則它就不能在這個(gè)社會(huì)中生存。
近幾年來(lái)，勞務(wù)公司的出現(xiàn)，不僅保障了從業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益，還提高了用工單位在人員聘用和管理上的工作效率。隨著勞務(wù)派遣公司的多元發(fā)展和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善，許多人都選擇了讓勞務(wù)公司給找工作，通過(guò)派遣用工這種靈活的用工方式，給自己職業(yè)生涯重新規(guī)劃和定位.現(xiàn)在法律對(duì)于派遣用工的規(guī)范也越來(lái)越嚴(yán)格，明確的企業(yè)使用派遣工的數(shù)量，派遣員工的崗位實(shí)施等等規(guī)定，一些企業(yè)覺(jué)得現(xiàn)在的派遣行業(yè)慢慢清晰了，水清則無(wú)魚，還有一些企業(yè)漸漸把企業(yè)用工偏向勞務(wù)外包、人力資源外包這塊發(fā)展，
目前，全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈。企業(yè)瘦身，僅僅保留核心員工，將外圍業(yè)務(wù)交個(gè)勞務(wù)公司由他們派遣員工的趨勢(shì)已經(jīng)席卷全球，隨著越來(lái)越多企業(yè)的轉(zhuǎn)型，用工方式的調(diào)整和優(yōu)化，勞務(wù)派遣外包被越來(lái)越多的企業(yè)所重視，暫時(shí)性人員的概念頗受好評(píng)。同時(shí)，勞務(wù)行業(yè)的業(yè)務(wù)和技術(shù)不斷的成熟，其包括的人力資源，從柜臺(tái)服務(wù)員這類的基層員工，到不同行業(yè)的專業(yè)人才，甚至一些中高階層的管理者，
2、現(xiàn)在找工作找勞務(wù)公司怎么樣？
謝邀回答！勞務(wù)公司，應(yīng)該是目前社會(huì)存在的一種現(xiàn)實(shí)，一個(gè)合法的勞務(wù)公司，應(yīng)該是有它的市場(chǎng)，否則它就不能在這個(gè)社會(huì)中生存。勞務(wù)公司確實(shí)給用工單位，減輕了負(fù)擔(dān)，它到底如何？很難有一個(gè)定數(shù)，不能因?yàn)閭€(gè)別勞務(wù)公司，不守信，而打擊所有的勞務(wù)公司，勞務(wù)公司，可以說(shuō)是改革開(kāi)放的產(chǎn)物，它直接為企業(yè)提供了用工需求，現(xiàn)在有許多企業(yè)都是通過(guò)勞務(wù)公司解決這一用工難題，它確實(shí)給企業(yè)帶來(lái)了方便。
