勞動Law和社會保障Law是法律的重要部門法,通過本課程的學習，學生能夠全面、準確地掌握勞動法律和社會保障法律制度，勝任司法實務和勞動和社會保障用人單位法律事務工作,法律解析:勞動和社會保障是國家和社會為了保障公民的基本需求，提高其生活水平而建立的保障制度,本課程分為勞動方法和社會保障方法。

法律解析:勞動和社會保障是國家和社會為了保障公民的基本需求，提高其生活水平而建立的保障制度。主體是國家和社會，對象原則上是全體人民，但由于國力所限，目前只實施了一部分。占人口絕大多數的農民的社會保障體制有待完善。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。，保障公民在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質幫助的權利。第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的原則，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

勞動法律是既不同于公法又不同于私法的“法律奇葩”，它屬于社會法。勞動法律以“勞動利益”為基礎，與私法維護的“私人利益”不同。勞動法律調整的是勞動這種“形式上的平等，實質上的不平等”的關系。它貫徹了合同協議中“勞動基準法與合同協議相結合”和“個體協議與群體協議相結合”的原則。因此，勞動 Law通過限制勞動雙方的契約自由，形成了獨特的維護“勞動者利益”的“三維調整機制”。勞動 law的這些特點，使其成為我國法律體系中一個獨立的法律部門，是我國最重要的法律部門之一。公法以國家利益為基礎，通過政府調控機制促進國家利益和國家安全的最大化；私法以個人利益為基礎，通過市場調節機制促進個人利益和人身安全的最大化；社會法以社會利益為基礎，通過社會調節機制(如工會與雇主的集體談判機制)促進社會利益和社會保障的最大化。

勞動Law和社會保障 Law是法律的重要部門法。本課程分為勞動方法和社會保障方法，勞動法律部分主要講解勞動法律的基本知識和原理，勞動用人單位在用工和招聘中應當遵守的法律規定，勞動合同訂立、解除中應當注意的法律規定。工作時間和休息時間，工資的內容，工資支付引起的爭議問題，事故預防，責任和處理方法，職業病責任承擔了女職工的“四級”保護和相關待遇。勞動爭議處理的一般程序，以及勞動爭議處理中用人單位和用人單位應注意的事項，社會保障 Law主要闡述學習社會保障的必要性和意義，了解社會保險、社會救濟和社會優撫的內容，重點學習社會保險中的養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等法律制度。通過本課程的學習，學生能夠全面、準確地掌握勞動法律和社會保障法律制度，勝任司法實務和勞動和社會保障用人單位法律事務工作。