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1，公司優秀員工評選有哪些標準
2，優秀員工評定標準

1，公司優秀員工評選有哪些標準

一、優秀員工評選標準1、在公司工作滿1個月以上；2、遵守公司管理規定,對工作崗位的熱愛、任勞任怨,服從上級安排；3、當月出勤為全勤（當月無遲到、早退、曠工、病事假）；4、所在崗位工作操作熟練、質量標準掌握良好,無生產、質量重大事故；5、關心、團結公司其它同事,并能得到公司其它人員的認可；6、主動向上級提出合理化建議,并能給公司帶來一定效益；7、做好本職工作的同時,會主動去做其它力所能及的事情.二、評選流程1、每月月底生產部與品管部負責人,經協商后從現場員工選出2名優秀員工；2、次月5號之前綜合部以通報方式在管理看板上進行公示.三、獎勵標準1、每月評選出的優秀員工會得到公司給予的現金獎勵（100-200元不等）；2、連續三個月評選為優秀員工,可得到免費參與公司組織的管理層培訓及附加獎金；3、所有優秀員工照片都會張貼于公司光榮榜中,以作為其它員工學習的典范.

優秀員工評選標準1、具備良好的職業素養，自覺執行公司各項制度、規程，全年沒有受過任何形式的處罰和批評。2、忠于公司，品行端正，能完全服從并能按時完成工作安排。3、具備很好的團隊合作精神，能正確處理個人利益與集體利益的關系，能主動與同事溝通配合，為實現團隊整體業績盡心盡力。4、工作勤奮，任勞任怨，具備很好的工作承重力，并能在團隊里起到很好的帶頭作用。5、整年度綜合業績突出，為公司創造良好效益或在其它方面做出貢獻。優秀是漢語詞匯，拼音yōuxiù，一種主觀看法，泛指人某一特質突出、好的意思。出色，非常好。品行、成績等非常好。基本解釋優秀(1)優秀作品(2) 品行、成績等非常好優秀兒童出色，非常好。魯迅《書信集·致趙家璧》:"我以為印刷，裝訂，都要算優秀的。" 胡采《序》:"他們不愧是黨和人民的優秀兒女。

公司優秀員工評選有哪些標準

2，優秀員工評定標準

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:baby092912014年下半年評選“最美永盛人”優秀員工評選活動一、目的為全面了解、評價公司員工的工作成績，有效激勵表現優秀的員工并樹立公司模范，營造人性化的管理氛圍，鼓勵員工全身心的投入工作，特擬定本方案。二、評選原則1、最美永盛人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；2、最美永盛人選應能夠獲得多數員工的認同；3、評選過程中應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證；4、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。三、評選范圍：1、公司所有正式員工或處在試用期（一個月以上）特別優秀員工；2、除總經理、副總經理、行政人力資源部經理不參與評優。四、評選名額：1、最美永盛人業務部門1名，2后勤保證部門1人3、優秀干部1名。五、成立最美永盛人評定小組1、最美永盛人的評定標準為德（職業品德）、能（專業能力）、勤（工作態度）、績（工作業績）四個方面，每方面確定三至五項具體指標，形成《優秀員工評定標準》；2、基層人選和管理層人選因工作性質不同而在各項指標的權重方面有所不同；3、《優秀員工評定標準》用于申報優秀員工提名人選前的參考信息和對優秀員工提名人選進行的360度考評活動。4、輸出：《最美永盛人評定標準》5

優秀員工評選辦法　　為了提高員工工作積極性，展現我司優秀員工的風采，形成人人爭當先進、人人為公司服務的良好氛圍，決定今后每月開展評選“優秀員工”的活動。具體內容如下：　　一、評選標準　　1、在麗特電子工作滿1個月以上；　　2、遵守公司管理規定，對工作崗位的熱愛、任勞任怨，服從上級安排；　　3、當月出勤為全勤（當月無遲到、早退、曠工、病事假）；　　4、所在崗位工作操作熟練、質量標準掌握良好，無生產、質量重大事故；　　5、關心、團結公司其它同事，并能得到公司其它人員的認可；　　6、主動向上級提出合理化建議，并能給公司帶來一定效益；　　7、做好本職工作的同時，會主動去做其它力所能及的事情。　　二、評選流程　　1、每月月底生產部與品管部負責人，經協商后從現場員工選出2名優秀員工；　　2、次月5號之前綜合部以通報方式在管理看板上進行公示。　　三、獎勵標準　　1、每月評選出的優秀員工會得到公司給予的現金獎勵（100-200元不等）；　　2、連續三個月評選為優秀員工，可得到免費參與公司組織的管理層培訓及附加獎金；　　3、所有優秀員工照片都會張貼于公司光榮榜中，以作為其它員工學習的典范。　　四、職責　　1、生產部、品管部負責組織優秀員工的評選工作；　　2、綜合部負責優秀員工的公示、宣傳工作；　　3、財務部負責獎金的發放工作。　　五、實施　　本規定從2010年5月開始實施。　　編制：會簽：批準：

遵守黨紀國法，遵章守紀，具有較高的職業道德和社會公德及家庭美德。工作中刻苦鉆研業務，獨立完成工作。接受任務不講條件，完成任務不打折扣的拼搏精神；積極主動，盡心盡力的敬業精神。始于客戶需求，終于客戶滿意。在服務中贏得市場、獲得效益，追求服務零時間、零距離、零投訴。在工作中努力提高產品產量、質量、經濟效益，降低成本，實現安全三為零，工作中無違紀。

優秀員工評定標準