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1，怎樣寫好干部考察材料

如何寫好干部考察材料撰寫干部考察材料,是干部考察工作的重要環節,它用靜態的文字記載考察者的考察過程和被考察者一段時期的德、能、勤、績、廉?？傮w來說,干部考察材料要實事求是地反映干部的思想品德和工作表現,準確、全面而客觀地描述其特長和缺點,有一說一,給組織部門、用人單位和上級領導選拔使用干部提供了科學的依據。筆者從事干部人事工作多年，對干部考察材料的寫法有一定的了解，并學習了一些考察材料寫作特點?？疾觳牧弦话銓懛ㄒw現以下內容：一是要寫出干部政治素質，特別是選拔任用干部所需要的政治素質和政策理論水平。二是要寫出干部能力素質,特別是要反映干部工作中能力和擬提拔使用所需要的能力。三是要突出干部的工作作風，責任意識和工作風格，特別擔任領導干部所需要的工作精神和思想狀態。四是要反映干部的合作精神和團隊意識，尤其是領導干部善于團結不同層次和方面的人員共同工作，發揮集體智慧和整體力量。五是要反映干部突出的特長和主要不足。最后是公務員年度考核情況、考察中的測評等情況，以及考察人員和考察時間等。

怎樣寫好干部考察材料

2，干部考察材料是什么

干部考察材料，是指考察組在干部考察工作中，對了解到的考察對象的情況進行全面深入分析后，形成的反映考察對象表現情況的專用文書。干部考察材料有廣義和狹義之分。廣義的干部考察材料是指在干部考察過程中形成的所有關于考察對象的文字材料，如談話記錄、民主推薦表、民主測評表、綜合評價材料等。狹義的干部考察材料，是指在考察的基礎上，通過對考察情況進行綜合分析研究后，形成的反映考察對象德、能、勤、績、廉等表現的綜合材料，它是干部考察結果的基本表現形式?！陡刹咳斡脳l例》規定的“必須形成書面考察材料”，主要是指狹義的干部考察材料。干部考察材料應當歸人組織（人事）部門統一建立的考察文書檔案。已提拔任職干部的考察材料歸入本人檔案?！　「刹靠疾觳牧习ㄈ矫娴膬热荩海?）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；（2）主要缺點和不足；（3）民主推薦和民主測評情況。考察材料要圍繞上述內容，采取寫實的方法，突出考察對象的個性特點，全面、準確、清楚地反映考察對象情況。對思想政治素質的表述，要根據考察對象擬任職務的要求有所側重。缺點和不足部分要針對干部存在的突出問題，寫準寫實?？疾觳牧系钠话阍?500字左右。對考察中重大問題的調查情況及其他補充說明材料，可以作為附件一并上報。

干部考察材料是什么

3，干部考察材料怎么寫

干部考察后要撰寫《干部考察材料》，干部考察材料的一般寫法要體現以下內容：一是要寫出干部政治素質，特別是選拔任用干部所需要的政治素質和政策理論水平。比如,干部善于學習，堅持黨性鍛煉，具有較高的思想政治素質。該同志能自覺學習政治理論和業務知識，注重理論聯系實際，堅持用現代化新知識充實自己，不斷提高自身素養，完善知識結構。幾年來，先后積極參加了市委黨?？h（處）級干部進修班、市第三期組工干部蘇州培訓班、上海“干部教育與人才”工作專題研修班等的學習培訓，同時還參加了中央黨校函授學院經濟管理專業本科學習，取得了第二個本科學歷。此外，還利用時間及時學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆四中、五中全會精神，系統地自學了經濟學、管理科學和組織人事理論等。通過學習，使自己在政治上始終保持了清醒，理想信念更加堅定，能夠做到在政治上、思想上、行動上始終與黨中央、省市委保持高度一致，認識和解決復雜問題的能力也得到進一步提高。二是要寫出干部能力素質,特別是要反映干部工作中能力和擬提拔使用所需要的能力。比如,干部勤于思考，工作有思路，業務精熟，開拓創新精神較強。該同志能夠直面社會經濟轉型時期干部工作中的各種矛盾和問題，以高度政治責任感和事業心，大膽改革，不斷提高干部工作的質量和水平。2002年以來，市直經濟改革中“撤、并、建”幅度較大。僅2002年當年撤消、合并機構就達16家，更名機構18家，新成立機構10家，總數達44家，涉及342多人。同時，對因單位撤并、更名的16家單位中42名擔任非領導職務的人員重新明確了單位和職務，園滿完成了市直機構改革任務。2003年，市委決定面向全市公開選拔市X局、Y局、M局和N局領導人。該同志擔任該任務的直接承辦人,堅持把工作的高標準、運作的高效率和公選結果的高成功率作為追求的目標，突破陳規，大膽改革，勇于創新，全力以赴，科學運籌，超前周密制定各階段工作方案，精心組織實施每一個步驟，保證了公選工作的順利進行，獲得社會各界干部群眾的好評。三是要突出干部的工作作風，責任意識和工作風格，特別擔任領導干部所需要的工作精神和思想狀態。比如，干部作風扎實，工作熱情高，責任感和敬業精神較強。該同志熱愛本職工作，吃苦精神強，工作大膽潑辣，兢兢業業，有較強的事業心和責任感。經常加班加點，從無怨言。一段時間以來，一些市直單位因領導班子不力，先后出現了群眾來信上訪不斷的現象，引起了市委領導和部領導的高度重視。該同志沒有回避矛盾，而是及時提出工作方案，經部領導同意后，迅速抽調力量，組成了強有力的工作專班，進駐這些單位徹底調查問題，提出解決建議。經過艱苦細致、認真全面的調查和慎重分析，報市委研究同意，采取果斷措施,進行了處置。使這些單位管理混亂、人心渙散的局面均得到了有效治理。四是要反映干部的合作精神和團隊意識，尤其是領導干部善于團結不同層次和方面的人員共同工作，發揮集體智慧和整體力量。比如，干部要團結同志，能夠堅持原則，協作精神強，品德要好。工作中識大體，顧大局，既講組織原則，又注重團結同志。工作中能夠找準自己的工作定位，既積極為部領導當好參謀和助手，同時又對承擔的工作大膽負責。能正確處理整體利益與局部利益、個人利益與集體利益的關系，堅持講奉獻、講原則；尊重領導，服從組織安排，自覺維護領導集體的威信。能嚴格要求自己，生活作風樸實，為人正派，廉潔自律，較好維護了組工干部的良好形象。五是要反映干部突出的特長和主要不足。這是目前干部考察座談中最難把握的，一般很少人會說出被考察者的缺點和少足。如何找準和把握這一點還要在座談中細致傾聽，從不同的座談者談話中掌握情況，并相互的印證。特別是要找準體現干部適應這個崗位的缺點和以后工作所面臨不適應情況。最后是公務員年度考核情況、考察中的測評等情況，以及考察人員和考察時間等。附：《XX同志考察材料》XXX同志考察材料政治立場堅定，政策理論水平較高。該同志政策理論水平較高，善于堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦，有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前立場堅定，頭腦清醒。認真貫徹執行黨委、政府的決策，自覺維護黨委、政府的集體權威。思維敏捷，適應能力強，工作實績較為突出。先后擔任市婦聯副主席、團市委副書記，并在省婦聯、鄉鎮和企業掛職，無論在什么崗位，都能很快適應工作環境，得到領導和群眾的肯定。特別是任XX區委常委、副區長以來，負責工業經濟、安全生產、勞動就業、招商引資等項工作。工作中很快進入角色，獨擋一面地開展工作。分管的勞動就業在全市排名前三名，安全生產工作進入全省先進行列，連續三年被市政府評為優秀單位。有較強的組織領導能力和協調能力。在負責區屬企業改制過程中，有10余家企業職工經常上訪、采取過激行為，圍堵區政府，阻塞交通道路，面對這些復雜局面時，能較好的抓住主要矛盾，注意控制事態，積極穩妥解決問題。她經常與職工代表直接對話，最多一天接待6個廠的職工代表上訪，耐心做好政策宣傳、解釋工作，維護社會穩定；同時奔走市、區各相關部門，爭取政策支持，滿足職工合理訴求，維護職工合法權益，確保無一例職工到省進京上訪。每年春節除夕夜，自發到XX區XX寺廟朝拜的百姓達2萬多人，車輛4000余臺，為確保安全穩定，組織協調相關部門，提前制定各項安全預案，明確各部門的責任，連續三年未出安全事故。工作大膽潑辣，有魄力，敢于負責，對分管的工作有較強的推動能力。性格比較穩重、大方，有主見，處事果斷。如XX廠因企業改制引發了1千多戶群眾吃水難的矛盾，由于企業每天只能早、中、晚定時供水一小時，給群眾生活用水帶來很大的不便,成為XX區社會最大的不穩定因素。連續三屆市委書記批示要妥善解決，由于種種原因久拖未解。由她負責擔任改水指揮部指揮長后，能夠克服困難和阻力，下定決心，力排眾議，妥善協調利益各方，8年老大難問題得到徹底解決。黨性觀念強，為人坦誠，作風正派，堅持民主集中制，自覺維護班子的團結。要求自己比較嚴格，考察中未發現廉潔自律問題。主要不足：一是由于工作崗位變動較多，對工作中一些深層次問題進行深入系統的研究不夠；二是有時考慮問題不夠細致，批評人不注意方法。 2008、2009、2010年年度考核稱職這次全省優秀年輕干部培養對象初步人選考察中，民主測評情況；履歷分析量化評分情況；考察情況。綜合各方面情況，我們建議該同志列XXX類型考察排序第　。 XX組織部考察組： XXX XXX XXX XXX 2010年X月X日

干部考察材料怎么寫