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1，勞務合同是什么

勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整.。

勞務合同是什么

2，什么是勞務合同它適用于哪些勞動形勢說詳細

之前在糧友勞務服務工作，了解到勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等。

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3，勞務合同

勞務合同發包方：承包方：為了完成發包方與業主簽訂的經業主同意發包方將的部分工程以勞務承包方式承包給承包方集體施工。按照國家相關法律、法規要求，雙方本著平等互利、協商一致的原則協議如下：

首先，糾正你一個概念，勞務合同不是勞動合同，不受勞動法調整，構成雇傭關系。其次，我國法律并不禁止用人單位通過勞務派遣方式用工，從你提供的信息不能確認用人單位違法。但是，勞動合同法規定用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

勞務合同

4，勞務合同包括哪些內容

勞務合同作為合同的一種，勞務合同是以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。勞務合同不屬于《勞動合同法》調整的范圍，因此勞務合同的簽訂就更加自由。只要符合《民法通則》以及《合同法》等等法律的規定，就可以生效成立。勞務合同主要包括了以下內容： 1、合同當事人。勞務合同的當事人就是用人單位和提供勞務的勞動者。 2、合同價款。勞務合同約定的價款就是用人單位支付給勞動者的勞務報酬。 3、合同權利義務。在這一部分，用人單位和勞動者可以約定雙方的權利義務，以及違約金等等內容。

5，什么是勞務合同

勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等。第一層次的勞務合同又可以分為兩類，第一類是債務人以自己的勞力、技術、智能等為債權人完成一定的工作，并將最終工作成果向債權人提交的合同；第二類是以自己的一定行為供債權人消費的合同，這一類合同從一定的角度也可以稱為勞務合同（本文稱為第二層次的勞務合同），雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類。第二層次的勞務合同這一類勞務合同，又可以分為兩類，一類合同中的勞動提供者有較大的自由，可以根據自己得能力、判斷，概括地為債權人提供勞動，例如委托合同、居間合同；另一類合同中，勞動提供者完全根據債務人的指示提供勞動，自己很少有選擇的權利，這一類和同可以稱為勞務合同（本文稱為第三層次的勞務合同），例如雇傭合同、勞動合同、勞務輸出合同。從最狹義的角度講，勞務合同是以他人對自己負有的根據自己的指示提供一定勞務向他人提供勞務的合同，比較常見的是單位之間的借調合同、勞務輸出合同等，本文討論的就是這一類勞務合同。勞務合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人。一個合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務提供者（勞動合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務接受者之間的勞務合同。

6，什么是勞務合同和勞動協議有什么區別在什么情況下因選擇簽訂勞

您說的勞動協議應是指勞動合同。簡單來說，兩者的主要區別如下：第一，勞動合同調整的是用人單位與勞動者之間的勞動關系；勞務合同調整是勞務提供者與勞務需求者之間的勞務服務關系。針對您的問題，前者對勞動者有兩個明顯的約束：一個是要遵循用人單位合理合法的管理制度的約束；其二，一旦您選擇了一家用人單位，則不能再與另外一家單位簽訂勞動合同。而后者是受合同法調整的勞務關系，您提供勞務服務，對方支付對價，雙方通過合同來約定各自的權利義務，一方面您和向對方的法律地位是完全平等的，您只接受合同的約束；另一方面，只要您能保證能夠按時履約，您可以同時跟其他的勞務需求者簽訂勞務合同。第二，一旦您和用人單位建立了勞動合同關系，那么對用人單位的一個約束便是，需要為您繳納養老、醫療、工傷等社會保險費用。而法律對勞務合同關系沒有這方面的約束。第三，如果是因勞動合同關系發生了糾紛，法律規定了勞動仲裁的前置解決程序，也就是說您不能直接通過法院訴訟來解決糾紛。而勞務合同的糾紛解決方式沒有這方面的約束，一旦發生糾紛您可以直接向法院起訴。以上是比較重要的區別，供您參考。

簽訂勞務合同，說明雙方建立的是勞務（雇傭）關系，而不是勞動關系，不適用勞動法，有糾紛依據雙方簽訂的合同解決。簽訂勞動協議或者勞動合同，說明雙方建立的是勞動關系，受勞動法的保護。從維護自己權利的角度考慮，勞動者最好都要簽訂勞動合同（除非不能簽訂勞動合同）。縱橫法律網-江蘇昊信律師事務所-趙勇律師

不是看合同名稱，關鍵是看性質。

首先，所謂勞動協議是不存在的，若發生問題，會被視同為響應的勞動合同。勞動合同：用工主體與勞動者約定權力、義務、利益的法律文本，界定了雙方的雇傭關系；勞務合同：針對已退休人員進行返聘的，簽訂勞務合同。因為此類人員不需要參繳保險，屬于勞務用工；實習協議：針對未畢業學生，簽訂實習協議，發放實習津貼（或叫生活補助，不能叫工資）大致就是這個意思了，不明白再問

7，什么是勞務合同

勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議，體現的是勞務關系。是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法管理范疇。

最通俗的說法：如果都是提供與接受勞動力的合同，那么勞務合同是單位和單位之間簽定的合同，勞動合同是勞動者和用人單位之間簽定的合同

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別： 1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。 3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。 4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。 5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別： 1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。 3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。 4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。 5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。

勞務合同通常意義上是指雇傭合同。

從最廣義的角度講，以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同。可以定義為：勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等。