究其原因，是新一輪黨政機構改革，為了實現職權法定、權責一致、運行規范的原則，勢必要整合所有的行政機構職能，和分散在事業單位的行政職能，通盤考慮，統籌規劃，制訂各部門的“三定方案”，以免在黨政機構改革結束后，在事業單位分類改革中又涉及行政類事業單位改革，導致行政機構改革不徹底，職能劃分不細致，使改革出現反復。

1、事業單位改革，財政局下屬的事業單位是如何改革的？

新一輪的政府機構改革，是全面清理承擔行政職能事業單位，解決政事不分等問題。完全承擔行政職能，機構職能劃轉至機關，撤銷事業單位建制，主要承擔行政職能，剝離行政職能，予以整合，強化公益屬性。財政局下屬的事業單位如，非稅收入管理局、財政監督局、會計管理局、行政事業國有資產管理等單位多數屬于這一種，改革的方向是行政職能劃入區財政局、區審計局、區稅務局，事業單位進行整合，組建財政運行保障中心、財政事務服務中心綜合事業單位。

2、電視臺在事業單位改革中是怎么改的？

1、各級電視臺在事業單位分類改革中，被劃分為公益二類事業單位，各級電視臺、電臺都是廣電局的下屬事業單位，是黨和政府的宣傳主渠道，承擔著傳達黨和政府聲音的重要職責，不管是古今，還是中外，都需要引導主流媒體發聲，因此，電視臺被定義為事業單位，是恰當而正確的。公益二類的電視臺，剝離其有線電視、網絡、廣告等收費和經營職能，保留公益服務職能，

事業單位分類改革2020年結束之后，事業單位只保留公益服務職能，不再有公益一類和公益二類之分。2、新一輪黨政機構改革中，電視臺被劃歸宣傳部管理，電視臺原屬于廣電局管理，今年“兩會”后出臺的黨政機構改革方案中，為了體現黨對宣傳媒體的統一領導，為了統一發聲，電視臺、電臺和黨報黨刊，全部劃歸各級宣傳部直接管理。

3、差額事業單位怎么改革，什么時候改革？

差額事業單位，是相對全額事業單位和自收自支事業單位而言的，和自收自支編制不同，差額編制和全額編制一樣，都是正規的事業編制類型，主要用于公立醫院等承擔公共衛生醫療服務的事業單位。醫療單位有經營收入，同時又承擔著大量的公益服務職能，公立醫院有經營收入效益非常好的，尤其是在大中城市醫療資源豐富的地方。但由于公益職能的需要，大部分公立醫院，尤其是縣鄉基層醫院，靠自己的經營，沒有辦法維護運轉，

如果按照市場規律，又無法保證醫療全覆蓋，以及人民群眾就近就醫，以及享受醫療方面的保障和優待，比如大病救助、城鄉醫保、鄉村醫生、建檔立卡戶的醫療補助等。因而國家要求醫療單位覆蓋范圍要擴大，同時還要保證農民、居民就醫方便快捷，這就要求財政給予保障，這些保障體現在硬件基礎的建設上，各地的公立醫療機構和鄉鎮衛生院等，建設得非常漂亮，而且都在人口集中、交通便利的地方。

同時，即使是鄉鎮衛生醫療機構，其機器設備都非常齊全，而且更新換代非常及時，光有硬件保障還不行，醫護人員的配備和保障同樣更不能放松。各地通過各種途徑，增強醫護人員力量，有免費醫科生、定向生的提前培養，有事業人員招考、招聘制的保障，還有經費、人員工資的全力保障，醫療機構實行差額供給，差額的比例，按照各醫療機構的實際收入和支出的缺口，由地方財政部門根據具體醫療機構，實行不同的差額比例。

收支狀況良好的，差額比例就小，財政供給就少；收支善不好的，差額比例就高，財政補貼就多，比如一些鄉鎮衛生院由于技術力量薄弱，承擔的公益職能范圍對象又多，收支情況幾乎為零，這樣的醫療單位其差額的比例可能高達90%以上，也就是醫院經費、工資支出的90%靠財政供給。還有的差額比例甚至為100%，由財政全額供給，

在事業單位分類改革中，縣以上公立醫院只保留事業單位屬性，取消編制使用，原來的差額編制也不用了，直接實行合同聘用制管理，充分保證專業技術人員的流動性，以提高其專業技能水平，發揮主觀能動性，打破“鐵飯碗”，保證專業技術機構向良好的方向發展。因而，除鄉鎮衛生院外，醫療衛生機構的差額供給屬性依然保留，但差額編制不再使用。