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1，試用期不上社保嗎

試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關(guān)系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。

試用期不上社保嗎

2，試用期公司不給交社保怎么辦

有些單位在員工試用期不為員工繳社保，等轉(zhuǎn)正后才開始繳納，這樣做，可以減少公司成本支出。但是屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期也屬于合同期的一個部分。因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等。

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3，試用期不購買社會保險合法嗎

《勞動合同法》雖然已實施近兩年，但一些用人單位仍然存在認識上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期。現(xiàn)在有很多單位在試用期內(nèi)不繳納社會保險，國內(nèi)工作人員流動性較強，簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的規(guī)范。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

試用期是要繳納社會保險的.勞動法有明確規(guī)定，而且2008年1月起實行新的勞動合同法，企業(yè)必須在一個月內(nèi)與員工簽定合同，辦理招工否則將與員工簽訂無固定期勞動合同，以及雙倍工資的處罰．保險金的計算：2008年最低繳費基數(shù)1260元．即：養(yǎng)老保險1260*28%(企業(yè)20%,個人8%)醫(yī)療保險1260*12%(企業(yè)10%,個人2%)失業(yè)保險1260*3%(企業(yè)2%,個人1%)工傷保險1260*0.5%根據(jù)企業(yè)性質(zhì)而定(企業(yè)負擔)生育保險1260*0.8%(企業(yè)負擔)公積金22%(企業(yè)個人各11%)只要你工資不足1260,均按1260繳納2008年社會保險費!

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