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1，試用期不上社保嗎

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的最長(zhǎng)不超過6個(gè)月的考察期。試用期間，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

試用期不上社保嗎

2，試用期公司不給交社保怎么辦

有些單位在員工試用期不為員工繳社保，等轉(zhuǎn)正后才開始繳納，這樣做，可以減少公司成本支出。但是屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

試用期公司不給交社保怎么辦

3，試用期不購買社會(huì)保險(xiǎn)合法嗎

《勞動(dòng)合同法》雖然已實(shí)施近兩年，但一些用人單位仍然存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期。現(xiàn)在有很多單位在試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，國(guó)內(nèi)工作人員流動(dòng)性較強(qiáng)，簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡(jiǎn)化工作的角度考慮，很多工作就做的規(guī)范。試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。

試用期是要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的.勞動(dòng)法有明確規(guī)定，而且2008年1月起實(shí)行新的勞動(dòng)合同法，企業(yè)必須在一個(gè)月內(nèi)與員工簽定合同，辦理招工否則將與員工簽訂無固定期勞動(dòng)合同，以及雙倍工資的處罰．保險(xiǎn)金的計(jì)算：2008年最低繳費(fèi)基數(shù)1260元．即：養(yǎng)老保險(xiǎn)1260*28%(企業(yè)20%,個(gè)人8%)醫(yī)療保險(xiǎn)1260*12%(企業(yè)10%,個(gè)人2%)失業(yè)保險(xiǎn)1260*3%(企業(yè)2%,個(gè)人1%)工傷保險(xiǎn)1260*0.5%根據(jù)企業(yè)性質(zhì)而定(企業(yè)負(fù)擔(dān))生育保險(xiǎn)1260*0.8%(企業(yè)負(fù)擔(dān))公積金22%(企業(yè)個(gè)人各11%)只要你工資不足1260,均按1260繳納2008年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)!

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