公司員工手冊有法律效力嗎2，企業(yè)員工手冊的作用3，企業(yè)員工手冊該怎么寫4，員工手冊包含的內(nèi)容有哪些5，員工手冊如何編寫6，員工手冊怎么寫1，公司員工手冊有法律效力嗎1、一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊內(nèi)的內(nèi)容沒有違反放律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的；2、你簽收了就意味著你對該手冊內(nèi)容已經(jīng)知悉，充分了解了單位的規(guī)章制度，如違反該手冊內(nèi)的內(nèi)容，單位可以依據(jù)該手冊規(guī)定對你進(jìn)行處罰；3、還是那句話，只要單位發(fā)放的手冊中的內(nèi)容不違法，單位的做法無可厚非...

上海市社保證明去哪里開具急在線等由于社保繳納情況屬私隱私現(xiàn)社保再另外具社保證明都需要申請密碼海勞保障網(wǎng)自打印打印單位應(yīng)該月信息情況公司沒給補繳10月養(yǎng)金自現(xiàn)查11月繳納情況要看新公司社保扣款期幾號社保扣款才顯示帶上自己的身份證，到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行牟樵儼?，上海社保證明怎么開互聯(lián)網(wǎng)保險購買決策平臺-多保魚保險網(wǎng)是一個保險購買決策平臺，提供意外險、健康險、醫(yī)療險、人壽險、重疾險評測、攻略、百科、問答知識，幫助用戶科學(xué)購買合適的保險。學(xué)保險知識，選擇互聯(lián)網(wǎng)保險購買決策平臺-多保魚保險網(wǎng)。問：上海社保證明怎么開...

上海市社保證明去哪里開具急在線等由于社保繳納情況屬私隱私現(xiàn)社保再另外具社保證明都需要申請密碼海勞保障網(wǎng)自打印打印單位應(yīng)該月信息情況公司沒給補繳10月養(yǎng)金自現(xiàn)查11月繳納情況要看新公司社保扣款期幾號社保扣款才顯示帶上自己的身份證，到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行牟樵儼?，上海社保證明怎么開介紹信茲有我單位XXX(身份證號：)，前往貴處辦理XXXXXXXXX(具體事由)，望予以協(xié)助XXXX公司年月日你是人事的當(dāng)然是你拿著繳費清單去社保讓社保的人蓋章啊,因為社保只對單位不對個人.不過還得寫一個證明,大至內(nèi)容是該員工某地有繳...

新員工培訓(xùn)小結(jié)怎樣寫新員工培訓(xùn)小結(jié)可以在時代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)找到。2，員工培訓(xùn)心得體會培訓(xùn)的時候工廠的主要精神，根據(jù)其主要精神圍繞寫幾句！然后是自己打算怎么做！3，新員工培訓(xùn)后感想和董事長開會感想要成品1500字左右急搜一下：新員工培訓(xùn)后感想，和董事長開會感想，要成品，1500字左右。急！！！培訓(xùn)當(dāng)然是說開始在哪個方面不行，自己不知道，通過培訓(xùn)自己受益匪淺，多多說下培訓(xùn)的效果，然后說以后要努力工作，等等和董事長談話那談什么當(dāng)然你自己知道了，別忘了語重心長啊什么的詞語4，電力新進(jìn)員工培訓(xùn)心得給你一個公司的...

現(xiàn)在東莞市公司給員工交五險一金嗎跟杭州蘇州比哪個城市待遇要好2，東莞的臺資企業(yè)里的員工待遇如何需要具體些3，東莞洪愛斯公司員工工資底薪食宿補貼一月多少4，廣東東莞聯(lián)茂電子科技有限公司員工怎么休假的5，東莞打工的平均薪水是多少6，東莞最新勞動法企業(yè)員工做滿15年被辭退怎么賠償7，東莞工廠員工工資1，現(xiàn)在東莞市公司給員工交五險一金嗎跟杭州蘇州比哪個城市待遇要好現(xiàn)在東莞政府是要求企業(yè)要給員工交五險一金的所以,現(xiàn)在只有小企業(yè)才只買社保,一般大型點的都有五險一金交五險是看你在的公司的能力而定的，公司大效益好給繳...

企業(yè)培訓(xùn)的具體內(nèi)容有哪些2，企業(yè)培訓(xùn)都包括哪些內(nèi)容1，企業(yè)培訓(xùn)的具體內(nèi)容有哪些目前來說，企業(yè)培訓(xùn)不僅僅注重員工職業(yè)技能的提升，很多方面的培訓(xùn)工作也都非常重要。以下的幾個方面是盛世聚才培訓(xùn)公司給大家總結(jié)的：1、員工的專業(yè)技能培訓(xùn)：員工專業(yè)技能一直都是廣大企業(yè)最為關(guān)注的問題，很多企業(yè)在招聘中之所以重視工作經(jīng)驗往往也因為這方面需求。最初廣大企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)工作也走在針對員工職業(yè)技能的提升，所以這方面工作對于當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)工作中問題并不是很大，企業(yè)需要注意的就是在培訓(xùn)各方面工作完善的同時避免顧此失彼的現(xiàn)象。2、企業(yè)...

上海喪葬費標(biāo)準(zhǔn)2，上海市退休職工死亡喪葬費有多少3，上海職工死亡喪葬費標(biāo)準(zhǔn)4，上海企業(yè)職工死亡喪葬費標(biāo)準(zhǔn)1，上海喪葬費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)04年,上海市有關(guān)企業(yè)離退休人員死亡計發(fā)救濟金及喪葬費標(biāo)準(zhǔn)的通知,企業(yè)退休職工喪葬費是去世前一年上海市平均工資的2倍。但是上海市民政局的有關(guān)通知規(guī)定:喪葬費標(biāo)準(zhǔn)是去世前20個月的工資。另外你可以去確定一下你父親是屬于什么性質(zhì),是企業(yè)退休還是機關(guān)退休,因為這里面喪葬費標(biāo)準(zhǔn)有比較大的距離。2，上海市退休職工死亡喪葬費有多少根據(jù)上海市省相關(guān)政策,上海市機關(guān)事業(yè)單位退休人員去世后,遺屬...

企業(yè)員工試用期工作總結(jié)怎么寫2，鹽業(yè)公司實踐報告3，求一篇工廠實踐報告4，跪求一篇連鎖經(jīng)營企業(yè)的實踐報告懸賞100分寫的好的可給更高分1，企業(yè)員工試用期工作總結(jié)怎么寫應(yīng)該實事求是，按照應(yīng)該有的形式寫。工作總結(jié)，以年終總結(jié)、半年總結(jié)和季度總結(jié)最為常見和多用。就其內(nèi)容而言，工作總結(jié)就是把一個時間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗。總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進(jìn)行理性的思考。總結(jié)與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據(jù)，訂計劃總是在總...

員工可以享受的福利有哪些從費用中提取的多用于職工個人的福利.從稅后利潤提取的用于集體福利建設(shè).有醫(yī)藥費醫(yī)護(hù)人員工資,醫(yī)務(wù)經(jīng)費,職工因工負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發(fā)室,幼兒園等勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇，主要包括對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作服)；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防...

企業(yè)員工獎懲條例公平公正的原則是施行企業(yè)管理制度的基本原則，也是服眾的基本性要求。一般來說，績效考核包括考核辦法、考核指標(biāo)、考核程序以及考核標(biāo)準(zhǔn)等多個部分，要全部企業(yè)人員都按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，避免管理過程中出現(xiàn)的主觀臆斷，需要將過程和結(jié)果公開，提高考核的透明度，才能保障管理制度具有可行性。獎懲制度涉及到員工的基本利益，在企業(yè)管理中關(guān)注度較高，因此要加強大眾的監(jiān)督力度，實現(xiàn)管理措施的公開，保障制度實行的公正。{0}2，個性班級獎懲方案一：被扁！二：叫家長罰一：賞識卡二：發(fā)短信獎其實班級衛(wèi)生是大家共同...

企業(yè)職工如何培訓(xùn)企業(yè)職工的培訓(xùn)大體可以分為三類：一類是管理方面的培訓(xùn)，一類是技術(shù)方面的培訓(xùn)，還有一類是新員工的入職培訓(xùn)。三類培訓(xùn)都是面對職工的，對于企業(yè)的發(fā)展都很重要。就企業(yè)職工的個人發(fā)展而言，有人喜歡鉆研技術(shù)，有人可能更傾向于管理，但無論是哪一種培訓(xùn)，要想取得效果，都需要周密的組織，可以根據(jù)企業(yè)需要制訂培訓(xùn)內(nèi)容，找相關(guān)人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，事后進(jìn)行考核，并輔以一定的物質(zhì)獎勵，激發(fā)職工學(xué)習(xí)興趣。培訓(xùn)可以持續(xù)進(jìn)行，也可以根據(jù)企業(yè)需要組織安排，重要的是要有針對性，畢竟，企業(yè)對職工的培訓(xùn)是要付出時間和成本的。對...

本文目錄一覽1，企業(yè)員工福利怎么做2，發(fā)員工福利有什么方案3，員工福利都包括哪些用什么方式比較好4，員工可以享受的福利有哪些5，企業(yè)員工的福利項目有哪些1，企業(yè)員工福利怎么做現(xiàn)金類別（根據(jù)企業(yè)或部門盈利程度）；非現(xiàn)金類別（食住行各方面都可以——住房補貼，水電費補貼，生活用品發(fā)放，交通費補貼，超市卡發(fā)送、書卡、洗澡卡等等）本人可以為你提出具體的企業(yè)員工福利方案。主要內(nèi)容包括：社會保險、住房公積金、企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、情感管理。{0}2，發(fā)員工福利有什么方案一、企業(yè)員工福利方案有哪些1...

本文目錄一覽1，公司培訓(xùn)總結(jié)2，企業(yè)員工培訓(xùn)工作總結(jié)3，培訓(xùn)后的心得體會怎么寫4，員工培訓(xùn)總結(jié)5，鞋廠新進(jìn)員工培訓(xùn)心得體會怎么寫6，短期培訓(xùn)工作總結(jié)7，公司培訓(xùn)后心得體會軍訓(xùn)授課一體8，第一天培訓(xùn)心得怎么寫上班第一天心得怎么寫9，超市培訓(xùn)小結(jié)1，公司培訓(xùn)總結(jié)一、學(xué)習(xí)概述、學(xué)習(xí)任務(wù)的完成情況和學(xué)習(xí)成績二、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)紀(jì)律等三、問題、努力方向青州公交公司培訓(xùn)總結(jié)1、培訓(xùn)概述、取得的培訓(xùn)成績2、培訓(xùn)紀(jì)律、培訓(xùn)態(tài)度等3、問題和改進(jìn)方向2，企業(yè)員工培訓(xùn)工作總結(jié)企業(yè)員工培訓(xùn)工作總結(jié)范文（精選6篇）辛苦的工作已經(jīng)告一...

公交公司職工思想動態(tài)分析公交公司的司機經(jīng)常面對不尋常的客人，客人的刁難經(jīng)常引起司機情緒的波動，因此公司要適當(dāng)滿足員工的要求，不可因小失大在公司都組織一些活動將員工的積極充分發(fā)揮，讓員工有個愉快的心情2，企業(yè)員工工作聯(lián)系實際的思想?yún)R報做好思想工作要掌握如下方針、原則和方法。1、堅持疏導(dǎo)的方針?biāo)^疏導(dǎo)包括疏與導(dǎo)兩個方面：疏——針對實際存在的問題、癥結(jié)，溝通人們的思想管道，幫助解開思想疙瘩，調(diào)動內(nèi)在的積極因素，增強其克服消極因素的能力。導(dǎo)——堅持正面教育，以表揚為主，以典型引路，作出樣子，循循善誘，擺事實講...

企業(yè)員工手冊的作用企業(yè)員工手冊的作用：員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”；站在勞動者的角度，它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有...