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1，企業員工手冊的作用

企業員工手冊的作用：員工手冊”是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。站在企業的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業有效管理的“武器”；站在勞動者的角度，它是員工了解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。特別是，在企業單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據之一。

企業員工手冊的作用

2，員工手冊和規章制度

員工手冊: 員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。公司規章制度包括的方面更多些，如： 1、根據企業涉及到的法律法規，制訂出了管理標準，比如環保管理制度、食品安全管理制度、安全生產管理制度、職業病防治制度、消防管理制度等。 2、根據企業的管理要求，制訂出考勤值班制度、出入門管理制度、勞保發放制度、衛生管理制度等。 3、根據企業的機構設置，制訂出各職能部門、個人的工作標準，害嘗憤妒蒞德縫泉俯滬比如人力資源部崗位職責、動力設備部崗位職責、財務部崗位職責、經理崗位職責、副經理崗位職責、人力資源部部長崗位職責等。

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員工手冊和規章制度

3，員工手冊包含的內容有哪些

時代光華認為：員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規范、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業愿景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；二、正文部分，包括1、員工日常行為規范（工作準則、行為規范、禮儀規范）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程序）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）。板凳。。。

沙發。。。。看一下員工手冊的目錄：第一章：序言第二章：公司簡介第三章：行為規定第一節：基本原則第二節：對外事務第三節：保護公司商業秘密第四節：保護公司財物第五節：儀容、禮儀第六節：財務人員規定第七節：工程預（結）算編審規定第七節：公司文件編審規定第八節：遵紀責任第四章：工資福利制度第一節：工資第二節：福利第五章：人事管理制度第一節：員工聘用制度第二節：合同制度第三節：退休制度第四節：考勤制度第五節：培訓制度第六節：考核和獎懲制度第六章：員工守則第七章：其他事項

員工手冊包含的內容有哪些

4，企業員工手冊該怎么寫

員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規范、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業愿景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；二、正文部分，包括1、員工日常行為規范（工作準則、行為規范、禮儀規范）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程序）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）。員工手冊的主要結構和內容基本上就是上述中的內容，但行業的不同，起主要內容都要根據企業或行業的實際情況而編寫。例如：房地產企業一般應增加地產開發、物業管理及地產銷售知識、要求等；超市類企業一般應增加賣場管理（衛生狀況、商品檢查、賣場環境、促銷管理、服務監督、安全消防）以及現場管理要點（營業前、上午、下午及晚上、營業結束）和防損防盜等要求；酒店賓館類企業一般應增加酒店賓館的規模介紹、特色服務、拾遺管理、保密、小費與禮品、財務、吸煙等規定；食品類生產企業一般包括質量方針、食品衛生要求與知識、職業禁忌等規定。另外，在設計“員工簽收”時，內容一般要包含“我***已收到（編號№****號）員工手冊并認真閱讀過，且已全部理解。本人承諾將嚴格遵守員工手冊中的規定、要求，同時也同意企業有權對手冊進行修改；如修改后的部分經批準且被我知悉后，也將嚴格遵守。否則，愿意承擔相應的責任。簽收人***（必須本人親筆簽名）”等內容?？傊?，編寫一本完整、合法、適用的員工手冊是人力資源管理工作的一項重要而艱巨的工作，一個成熟的員工手冊將凝聚著人力資源管理者的辛勞和智慧，必將載入企業發展的史冊。

5，員工手冊是什么條款

員工手冊提綱手冊前言對這份員工手冊的目的和效力給予說明。公司簡介使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解?？梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等。手冊總則一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。培訓開發一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。任職聘用說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項?？己藭x升一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等?？己嗽u估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等?？己私Y果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”。員工薪酬員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。員工福利闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。工作時間使員工了解公司關于工作時間的規定，往往和費用相關?；緝热菔牵恨k公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。行政管理多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。安全守則一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。手冊附件與以上各條款相關的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。

員工手冊作為企業的“內部法”,涵蓋企業人事管理的各個方面,適應企業的獨特個性。但是,它不僅規范企業的人事制度,還承載了傳播企業形象、企業文化的功能。它不是鎖在員工抽屜中的一疊廢紙,而是員工的行動指南,企業管理的有力“武器”。它還可以幫助企業管理人員優化管理環境,提高管理效力。一部完善的員工手冊應包含人力資源管理方方面面的內容,以達到企業管理的制度化、規范化的目的。因此,員工手冊的“好壞”與否,應符合這樣幾個標準:第一,強調管理者對企業的期許,也表達了管理者對員工的職業化要求;第二,員工手冊須成為輔助管理的工具、員工的工作指南,而不是一紙空文;第三,員工可以在員工手冊中得到其所必須領會與掌握的方法與要求,同時它也是員工的一本工具書;第四,它還須符合企業各類人員的需求。因此,企業想要通過規章制度實現有效管理員工,降低管理成本,樹立科學發展的企業形象的目的,就要在員工手冊本身下足功夫。不僅要嚴格遵守法律法規,同時也要緊密聯系企業的管理現狀、發展目標以及其他自身特點來制定一部適合本企業發展的人事管理工具書。一本適合企業特點和要求的員工手冊的制定,需要各個方面的人付出很多艱辛的勞動。它是一個企業制度不斷完善,管理水平不斷提高的表現。因此,企業首先需要確認自己的管理對象。對象不同,傳播信息不同,規范不同。真正做到因人而異才能達到好的管理效果。其次,企業就已有的內部人事制度作系統化的分析,結合企業以往在管理過程中遇到的問題,明確員工手冊要實現的目的,要達到的結果。員工手冊既是公司人事制度的匯編,又是公司員工培訓的教材,反映的是公司形象、公司文化,是公司所有員工的行為準則。員工手冊有其自身必需的條款和一定的框架。

6，員工手冊怎么寫

原發布者:超越激光打標機深圳市超越激光技術有限公司公司簡介深圳市超越激光科技有限公司是一家致力于激光設備的研發、生產、銷售和服務為一體的高新技術企業。公司生產基地座落于深圳市龍崗區，旗下涵括激光加工和激光銷售兩大產業。公司聚集了一批具有創新精神和敬業精神的人才，在激光技術研發和應用領域，一直處于領先地位。目前公司主要生產和銷售5個系列30余種工業激光設備，其主導產品包括激光打標、激光噴碼、激光雕刻、激光切割、激光刻線等設備。其產品性能穩定，操作維護簡便，在國內同類產品中占有很高的性價比。廣泛應用于集成電路、IT電子產品、儀表儀器、汽車配件、精密器械、醫療器械、煙草行業、醫藥行業、食品行業、航空航天、軍工電子、工藝禮品等眾多金屬與非金屬領域。公司不僅可以為廣大客戶提供一整套激光加工解決方案，還建立了完備的質量控制和售后服務體系，以高科技、高質量為標準，為用戶提供最優質的、最全面的售前、售中、售后技術支持和維護服務。公司以過硬的技術設備和良好的管理經驗，以“誠信服務”為經營方針，堅持“質量第一，信譽第一”，實現規范化運作模式，已通過ISO9001：2000版國際質量體系認證。公司堅持以“誠實贏得信譽、勤勉鑄就輝煌”的企業精神，堅持“以市場為導向，以科技為先驅”的經營運行模式，推行“精雕細琢，追求完美”的品質方針，實施不斷完善，拓展市場的經營策略，以不斷開拓進取的姿態迎接企業的輝煌！總則1、本手冊根據

員工手冊　　員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊一般包含以下各部分：　　1、前言　　對這份員工手冊的目的和效力給予說明?！　?、公司簡介　　使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解?？梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等?！　?、總則　　一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。　　4、培訓開發　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。　　5、任職聘用　　說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項?！　?、考核與晉升　　一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等?？己嗽u估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等?？己私Y果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”?！　?、薪酬　　員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明?！　?、福利　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目?！　?、工作時間　　使員工了解公司關于工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等?！　?0、行政管理　　多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等?！　?1、安全守則　　一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等?！　?2、附件　　與以上各條款相關的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。　　-----------員工手冊編寫原則。在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則?！　?、依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例　　2、權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等　　3、講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點　　4、不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善　　5、公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。

員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規范、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業愿景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；二、正文部分，包括1、員工日常行為規范（工作準則、行為規范、禮儀規范）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程序）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）。員工手冊的主要結構和內容基本上就是上述中的內容，但行業的不同，起主要內容都要根據企業或行業的實際情況而編寫。例如：房地產企業一般應增加地產開發、物業管理及地產銷售知識、要求等；超市類企業一般應增加賣場管理（衛生狀況、商品檢查、賣場環境、促銷管理、服務監督、安全消防）以及現場管理要點（營業前、上午、下午及晚上、營業結束）和防損防盜等要求；酒店賓館類企業一般應增加酒店賓館的規模介紹、特色服務、拾遺管理、保密、小費與禮品、財務、吸煙等規定；食品類生產企業一般包括質量方針、食品衛生要求與知識、職業禁忌等規定。另外，在設計“員工簽收”時，內容一般要包含“我***已收到（編號№****號）員工手冊并認真閱讀過，且已全部理解。本人承諾將嚴格遵守員工手冊中的規定、要求，同時也同意企業有權對手冊進行修改；如修改后的部分經批準且被我知悉后，也將嚴格遵守。否則，愿意承擔相應的責任。簽收人***（必須本人親筆簽名）”等內容?？傊帉懸槐就暾?、合法、適用的員工手冊是人力資源管理工作的一項重要而艱巨的工作，一個成熟的員工手冊將凝聚著人力資源管理者的辛勞和智慧，必將載入企業發展的史冊。

7，小企業員工手冊

總則員工招聘與培訓教育　　勞動合同管理　　工作時間與休息休假　　工資福利與社會保險　　勞動安全衛生與勞動保護　　勞動紀律與員工守則　　獎勵與懲罰　　保密制度與競業限制　　宿舍與食堂管理　　附則第一章　總則　　第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。　　第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產品和生產規模即可）　　第3條公司機構（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）　　第4條本規章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術人員和普通員工）。　　第5條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。　　第6條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。　　第7條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育　　第8條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。　　第9條公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。　　第10條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現實表現良好。　　第11條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。　　第12條員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。　　公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。　　第13條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。　　第14條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。　　第15條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。　　第16條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理　　第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。　　第18條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。　　第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。　　第20條在本公司連續工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。　　**市戶口的員工，男性連續工齡滿25年、女性連續工齡滿20年，且在本公司連續工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。　　第21條公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金（按本規定第31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。　　第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：　?。?）在試用期內被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；　?。?）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；　?。?）被依法追究刑事責任的；　?。?）被勞動教養的；　?。?）公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；　　（9）法律、法規、規章規定的其他情形。　　公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。　　第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：　?。?）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；　?。?）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。?）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；　?。?）公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；　?。?）法律、法規、規章規定的其他情形。　　公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金（按本規定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫療補助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。　　第24條員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：　?。?）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；　?。?）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；　?。?）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的　?。?）應征入伍，在義務服兵役期間的；　　（5）法律、法規、規章規定的其他情形。　　第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。　　員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：　?。?）公司錄用員工所支付的費用；　　（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；　?。?）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；　?。?）勞動合同約定的其他賠償費用。　　第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。　　員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。　　員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償公司的損失。　　第27條有下列情形之一，勞動合同終止：　?。?）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；　　（2）勞動合同約定的終止條件出現的；　?。?）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；　　（4）公司依法解散、破產或者被撤銷的；　?。?）法律、法規、規章規定的其他情形。　　終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。　　第28條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第22條的情形除外）。　　第29條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續?！　〉?0條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。　　第31條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。公司依本規定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資；依本規定第23條第（1）（3）（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。　　依本規定第23條（1）（3）（4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。　　經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第四章工作時間與休息休假　　第32條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。　　第33條員工每天正常上班時間為：　　上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30 　　第34條公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。　　第35條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。　　第36條員工的休息日和法定休假日如下：　?。?）休息日：星期六、星期日；　?。?）休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。　　第37條員工的其他假期如下：　?。?）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。　?。?）婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。　　（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。　　（4）產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。　?。?）探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 **市戶口員工患病或非因工負傷的醫療期為3至24個月：　?。?）實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。　?。?）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。勞務工（非**市戶口員工）的醫療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。第五章工資福利與勞動保險　　第39條員工的最低工資不低于**市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。　　第40條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。　　第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。　　第42條按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。　　第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。　　第44條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。　　第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。　　第46條公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。　　第47條員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。　　第48條員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。　　第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。　　第50條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。　　罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。　　第51條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。　　員工因私事請假，公司不予發放工資。　　第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：　?。?）代扣代繳員工個人所得稅；　　（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；　　（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；　?。?）扣除依法賠償給公司的費用；　　（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；　?。?）勞動合同約定的可以減發的工資；　?。?）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；　?。?）經濟效益下浮而減發的浮動工資；　?。?）員工請事假而減發的工資。　?。?0）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。　　第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。　　第54條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。　　公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動安全衛生與勞動保護　　第55條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。　　第56條公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。　　第57條公司實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全公司的安全問題負責。　　第58條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。　　法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。第七章勞動紀律與員工守則　　第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：　　（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；　?。?）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；　　（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；　　（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；　　（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；　　（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；　　（7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；　　（8）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；　?。?）員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。　　第60條員工必須遵守如下工作守則和職業道德：　?。?）進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服；　?。?）敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；　?。?）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；　?。?）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；　　（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；　　（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；　　（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；　　（8）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；　?。?）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。　　（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；　?。?1）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；　　（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。　　第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規程：　?。?）生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；　　（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；　?。?）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；　　（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；　?。?）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；　?。?）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；　?。?）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；　　（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；　?。?）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；　?。?0）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。　?。?1）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；　　（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與懲罰　　第62條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。　　第63條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。　　第64條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：　　（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；　?。?）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；　?。?）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；　?。?）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；　　（5）對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的；　?。?）其他應當給予獎勵的。　　第65條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。　　懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。　　第66條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：　?。?）委托他人打卡或代替他人打卡的；　?。?）無正當理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；　?。?）不戴廠證或不穿廠服進入廠區的；　　（4）擅離職守或串崗的　　（5）消極怠工，上班干私活的；　?。?）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；　?。?）浪費公司財物或公物私用的；　?。?）未經批準，上班時間會客或打私人電話的；　?。?）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；　　（10）下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；　　（11）未經許可擅帶外人入廠參觀的；　?。?2）攜帶危險物品入廠的；　?。?3）在禁煙區吸煙的；　　（14）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；　　（15）違反公司規定攜帶物品進出廠區的；　?。?6）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；　?。?7）工作時間打瞌睡的；　?。?8）對客戶的態度惡劣的；　?。?9）有其他與上述情形情節相當的情形的。　　第67條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：　?。?）無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的；　　（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；　　（3）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；　?。?）上班時間打牌、下棋的；　?。?）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；　?。?）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；　?。?）私自調換床位或留宿外人的；　　（8）有其他與上述情形情節相當的情形的。　　第68條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：　　（1）一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；　　（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；　　（3）違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失1000元以上的；　?。?）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失1000元以上的；　?。?）違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司經濟損失1000元以上的；　　（6）在異性宿舍與異性員工同宿的；　　（7）有其他與上述情形情節相當的情形的。　　第69條員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

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