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1，公司員工手冊有法律效力嗎
2，企業員工手冊的作用
3，企業員工手冊該怎么寫
4，員工手冊包含的內容有哪些
5，員工手冊如何編寫
6，員工手冊怎么寫

1，公司員工手冊有法律效力嗎

1、一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反放律法規的規定，即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的；2、你簽收了就意味著你對該手冊內容已經知悉，充分了解了單位的規章制度，如違反該手冊內的內容，單位可以依據該手冊規定對你進行處罰；3、還是那句話，只要單位發放的手冊中的內容不違法，單位的做法無可厚非，屬于法律允許的范圍之內！

公司員工手冊有法律效力嗎

2，企業員工手冊的作用

企業員工手冊的作用：員工手冊”是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。站在企業的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業有效管理的“武器”；站在勞動者的角度，它是員工了解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。特別是，在企業單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據之一。

企業員工手冊的作用

3，企業員工手冊該怎么寫

員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規范、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業愿景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；二、正文部分，包括1、員工日常行為規范（工作準則、行為規范、禮儀規范）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程序）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）。員工手冊的主要結構和內容基本上就是上述中的內容，但行業的不同，起主要內容都要根據企業或行業的實際情況而編寫。例如：房地產企業一般應增加地產開發、物業管理及地產銷售知識、要求等；超市類企業一般應增加賣場管理（衛生狀況、商品檢查、賣場環境、促銷管理、服務監督、安全消防）以及現場管理要點（營業前、上午、下午及晚上、營業結束）和防損防盜等要求；酒店賓館類企業一般應增加酒店賓館的規模介紹、特色服務、拾遺管理、保密、小費與禮品、財務、吸煙等規定；食品類生產企業一般包括質量方針、食品衛生要求與知識、職業禁忌等規定。另外，在設計“員工簽收”時，內容一般要包含“我***已收到（編號№****號）員工手冊并認真閱讀過，且已全部理解。本人承諾將嚴格遵守員工手冊中的規定、要求，同時也同意企業有權對手冊進行修改；如修改后的部分經批準且被我知悉后，也將嚴格遵守。否則，愿意承擔相應的責任。簽收人***（必須本人親筆簽名）”等內容。總之，編寫一本完整、合法、適用的員工手冊是人力資源管理工作的一項重要而艱巨的工作，一個成熟的員工手冊將凝聚著人力資源管理者的辛勞和智慧，必將載入企業發展的史冊。

企業員工手冊該怎么寫

4，員工手冊包含的內容有哪些

時代光華認為：員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規范、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業愿景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；二、正文部分，包括1、員工日常行為規范（工作準則、行為規范、禮儀規范）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程序）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）。板凳。。。

1、手冊前言　　對這份員工手冊的目的和效力給予說明。2、公司簡介　　使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。3、手冊總則　　一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。4、培訓開發　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。5、任職聘用　　說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。6、考核晉升　　一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等。考核結果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”。7、員工薪酬　　員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。8、員工福利　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。9、工作時間　　使員工了解公司關于工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。10、行政管理　　多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。11、安全守則　　一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。12、手冊附件　　與以上各條款相關的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。

5，員工手冊如何編寫

員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊一般包含以下各部分：1、前言對這份員工手冊的目的和效力給予說明。2、公司簡介使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。3、總則一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。4、培訓開發一般新員

編寫《員工手冊》的步驟概要 1、準備一份條目清單，列入你認為必要的一切條目；《員工手冊》的主要內容應該放在對員工必須了解的政策或程序所做的簡要描述或解釋上。對公司最重要而且必須包括的條目是：（1）經理和主管們對哪些問題抱怨得最多？（2）員工們對哪些問題問得最多？（3）目前，哪些問題最不被理解？（4）在公司中，員工們的哪些工作習慣最成問題？ 2、準備一份問卷，以便從公司的主管和經理那里獲得信息；請主管/經理們回答下列問題：（1）你遇到的主要的或最經常碰到的員工問題是什么？（2）你的員工問得最多的問題是什么？（3）公司的哪些政策（制度）是員工們最不容易理解的？（4）員工們問得最多的福利或權利的問題是什么？同樣，從員工處了解他們想要了解的信息 3、與經理們（包括員工）交流，以大綱形式列出交流結果；（1）向經理們和員工們詢問你所能想到的一切問題；（2）確定你心中的答案并把它們寫下來；（3）把這些問題和答案交給公司的決策者，請他們最后定奪。 4、把大綱修改為目錄； 5、為目錄中每個條目收集全部的公司書面政策（制度）； 6、以第一人稱為《員工手冊》編寫詳細的政策（制度）條文的概要；撰寫政策（制度）概要的步驟：（1）閱讀你的《制度匯編》中闡述的詳細的政策條文；（2）用你自己的話，大聲地、簡要地口述政策的內容。這能幫你用口語話方式表述政策的概要；（3）寫下你所說的；（4）對照《制度匯編》，檢查你寫下的政策（制度）概要是否有遺漏的地方。如果你還沒有《制度匯編》，那你可能就要擴展《員工手冊》中的概要，并盡可能多地加入必要的細節來完整地反映你的想法。如果你的《員工手冊》中的政策（制度）內容已經很詳細，那你就可以撰寫一份正式的《制度匯編》了。（5）再次檢查你寫的概要，確保你沒有改變《制度匯編》中的含義。在你用簡潔的文字對《制度匯編》中的含義進行概括之后，你還得核實簡寫的準確性。這意味著在你嘗試概括政策之前，你必須清楚地理解整個政策條文。 7、書寫目錄中所有條目的概要；有些內容并不需要在公司政策中，在《員工手冊》中加以簡要說明就足夠了。風格問題：在編寫《員工手冊》時不要只顧內容不顧形式，要把枯燥的政策重新包裝，吸引員工閱讀和了解公司政策，并付諸實施。這也是人力資源的目標之一,以一種人們能理解并能付諸實施的方式傳達公司的政策。 8、編寫公司簡史； 9、請公司總裁撰寫一份致辭和公司經營理念簡介； 10、設計建議表和收據表； 11、設計《員工手冊》封面； 12、打印幾份樣稿； 13、組織一個專門小組，請他們檢驗《員工手冊》的有效性；（1）挑選5—7名善于表達并直言不諱的員工。他們要來自公司不同部門和不同層次，這種人員構成有利于確定所有層次和所有部門的員工都能了解并深入理解《員工手冊》；（2）請他們仔細閱讀并評議《員工手冊》草稿；（3）安排會議，并在輕松、坦誠的氣氛中，討論《員工手冊》。將大家達成共識的內容寫在黑板上；（4）總結歸納大家的意見并根據會議一致的建議對《員工手冊》做最后的修改。 14、修改并將最后的樣稿交法律顧問審閱；確保《員工手冊》在內容和措辭上的合法性。 15、整理最后一稿，交付印刷； 16、發放。（1）把《員工手冊》發給每位員工，并將其作為新員工入職培訓的一部分。請員工簽收據，把收據放入員工檔案；（2）公示；（3）在《員工手冊》最后附上一份建議表，以便做進一步的修改；（4）每年檢查一遍，如有必要，對其進行修訂。根據修訂內容的多少，決定是否重印。

6，員工手冊怎么寫

員工手冊　　員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊一般包含以下各部分：　　1、前言　　對這份員工手冊的目的和效力給予說明。　　2、公司簡介　　使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。　　3、總則　　一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。　　4、培訓開發　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。　　5、任職聘用　　說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。　　6、考核與晉升　　一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等。考核結果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”。　　7、薪酬　　員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。　　8、福利　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。　　9、工作時間　　使員工了解公司關于工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。　　10、行政管理　　多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。　　11、安全守則　　一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。　　12、附件　　與以上各條款相關的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。　　-----------員工手冊編寫原則。在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。　　1、依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例　　2、權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等　　3、講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點　　4、不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善　　5、公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。

原發布者:超越激光打標機深圳市超越激光技術有限公司公司簡介深圳市超越激光科技有限公司是一家致力于激光設備的研發、生產、銷售和服務為一體的高新技術企業。公司生產基地座落于深圳市龍崗區，旗下涵括激光加工和激光銷售兩大產業。公司聚集了一批具有創新精神和敬業精神的人才，在激光技術研發和應用領域，一直處于領先地位。目前公司主要生產和銷售5個系列30余種工業激光設備，其主導產品包括激光打標、激光噴碼、激光雕刻、激光切割、激光刻線等設備。其產品性能穩定，操作維護簡便，在國內同類產品中占有很高的性價比。廣泛應用于集成電路、IT電子產品、儀表儀器、汽車配件、精密器械、醫療器械、煙草行業、醫藥行業、食品行業、航空航天、軍工電子、工藝禮品等眾多金屬與非金屬領域。公司不僅可以為廣大客戶提供一整套激光加工解決方案，還建立了完備的質量控制和售后服務體系，以高科技、高質量為標準，為用戶提供最優質的、最全面的售前、售中、售后技術支持和維護服務。公司以過硬的技術設備和良好的管理經驗，以“誠信服務”為經營方針，堅持“質量第一，信譽第一”，實現規范化運作模式，已通過ISO9001：2000版國際質量體系認證。公司堅持以“誠實贏得信譽、勤勉鑄就輝煌”的企業精神，堅持“以市場為導向，以科技為先驅”的經營運行模式，推行“精雕細琢，追求完美”的品質方針，實施不斷完善，拓展市場的經營策略，以不斷開拓進取的姿態迎接企業的輝煌！總則1、本手冊根據