勞動法第四十七條經(jīng)濟(jì)補償是按勞動者在本單位工作的年限每滿一不合理，應(yīng)當(dāng)是3個半月的工資。即按照“不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償”的規(guī)定，再加半個月。{0}2，經(jīng)濟(jì)補償金的法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金的法律規(guī)定：勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的...