經濟補償金的規定，勞動法第四十七條經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限每滿一

來源：整理時間：2023-04-25 18:14:57 編輯：好學習手機版

1，勞動法第四十七條經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限每滿一

不合理，應當是3個半月的工資。即按照“不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定，再加半個月。

勞動法第四十七條經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限每滿一

2，經濟補償金的法律規定

經濟補償金的法律規定：勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；3、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；4、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

經濟補償金的法律規定

3，經濟補償金支付的條件

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

經濟補償金支付的條件

4，經濟補償金計算的規定

一、勞動合同法關于辭退補償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、經濟補償計算基數中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。