關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)你提出的問(wèn)題，本律師做如下解答：在目前的明確的法律條文中，是規(guī)定的勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于這段期間內(nèi)非正常工作的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有明確規(guī)定。所以如果嚴(yán)格按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，你的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按病假期間工資計(jì)算。但在實(shí)踐中也有相關(guān)判例是按非正常工作前正常工作的十二個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)【法律分析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞...