99精品黄色片免费大全,中文字幕不卡av,影院在线观看全集免费观看

本文目錄一覽

1，經濟補償金的支付標準
2，企業如何計算經濟補償金
3，勞動者經濟補償的計算標準如何確定
4，經濟補償金怎么計算
5，職工的經濟補償金按什么標準計算
6，經濟補償金的計算標準是多少
7，關于經濟補償金的標準

1，經濟補償金的支付標準

經濟補償金支付標準依工作年限與月工資而定。每滿1年支付1月工資，半年以上不滿1年的，按1年算，不滿半年的，支付半個月工資；月工資是指在勞動合同終止前1年的平均工資，低于當地最低標準的，按最低標準計算，高于月平均工資3倍的，向其支付標準按職工月平均工資3倍的數額支付，年限最高不超過12年。

經濟補償金的支付標準

2，企業如何計算經濟補償金

根據勞動合同法的規定，對“未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的”，勞動者可以解除勞動合同。而該法第46條中指出：“勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的”，即未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動》規定，用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第47條規定的經濟補償標準的二倍，向勞動者支付賠償金。該法還指出，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

企業如何計算經濟補償金

3，勞動者經濟補償的計算標準如何確定

經濟補償的計算標準為：6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》關于經濟補償的計算標準較我國以往的做法，更為細化。1994年，勞動部頒布了違反和解除勞動合同的經濟補償辦法，規定了計算經濟補償時，不滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。工作時間不滿1年的，按1年的標準發給經濟補償金。考慮到為了適應生產需求，有些企業每年招用許多季節工和臨時工，這些人員一般工作期限較短，只工作幾個月，按1年支付經濟補償，加大了用人單位的負擔，因此，《勞動合同法》將計算標準進一步細化，以6個月為界限，分別支付1個月和半個月工資為經濟補償。如果勞動者工作1年又6個月，經濟補償為2個月的工資；如果勞動者工作1年又5個月的，經濟補償為1個半月的工資；如果勞動者工作5個月的，經濟補償為半個月的工資。

勞動者經濟補償的計算標準如何確定

4，經濟補償金怎么計算

因為公司破產的原因的經濟補償，從勞動者進入單位開始計算《勞動合同法》第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這個補償和戶籍變更無任何關系。如果有證據證明您的確在2001年至2004年10月在這單位工作，那么要按當地的政策看是否要繳納何種社會保險。再說年休假。2008年開始才有強制性年休假文件，以前的全部是參照。年休假應休未休按照新的仲裁法，追訴的時效是知道或應當知道起1年內。你只能追究2011年的，以前的過了時效了。晚婚假，流產假屬于計劃生育部門確認，如果計劃生育部門確認了，那么確認的這些假期全部按帶薪假處理。加班費只要你有初步證據證明，可以追述沒有問題。平時加點的超過部分，按150%計算休息天加班的，單位又未安排休息的按200%計算法定節假日的按300%計算。

基本情況未說清楚，同時繳納社保年限與工作年限是兩個不同概念。補償金的計算年限是“本企業工作年限”，而非“工作年限”，各省的情況不同，建議咨詢當地人力資源和社會保障部門。

5，職工的經濟補償金按什么標準計算

我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

6，經濟補償金的計算標準是多少

1994年12月3日勞動部頒布并于1995年1月1日實施的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發［1994]481號）第11條規定：本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。用人單位依據本辦法第6條、第8條、第9條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。《勞動合同法》第47條第3款規定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照上述規定，經濟補償金的標準為勞動者在勞動合同解除或者終止之前的12個月的平均工資。按照《勞動合同法》第50條第2款的規定，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。

江華律師解答：您好，很高興能為您解答關于經濟補償金方面的問題。一、經濟補償金計算標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、補償金中工資計算標準關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。

7，關于經濟補償金的標準

針對你提出的問題，本律師做如下解答：在目前的明確的法律條文中，是規定的勞動合同解除前十二個月的平均工資標準，對于這段期間內非正常工作的計算標準，法律沒有明確規定。所以如果嚴格按照現行的法律規定，你的計算標準是按病假期間工資計算。但在實踐中也有相關判例是按非正常工作前正常工作的十二個月平均工資為標準。

按照法律規定：違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 1994年12月3日，勞動部第一條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。第十二條經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。第十三條本辦法自一九九五年一月一日起執行