經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

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1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
2，企業(yè)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
3，勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何確定
4，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
5，職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
6，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少
7，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)依工作年限與月工資而定。每滿1年支付1月工資，半年以上不滿1年的，按1年算，不滿半年的，支付半個(gè)月工資；月工資是指在勞動(dòng)合同終止前1年的平均工資，低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，高于月平均工資3倍的，向其支付標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過(guò)12年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

2，企業(yè)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)“未按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。而該法第46條中指出：“勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”，即未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。該法還指出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

企業(yè)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3，勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何確定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)較我國(guó)以往的做法，更為細(xì)化。1994年，勞動(dòng)部頒布了違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿1年的，按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。考慮到為了適應(yīng)生產(chǎn)需求，有些企業(yè)每年招用許多季節(jié)工和臨時(shí)工，這些人員一般工作期限較短，只工作幾個(gè)月，按1年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，加大了用人單位的負(fù)擔(dān)，因此，《勞動(dòng)合同法》將計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化，以6個(gè)月為界限，分別支付1個(gè)月和半個(gè)月工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者工作1年又6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2個(gè)月的工資；如果勞動(dòng)者工作1年又5個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個(gè)半月的工資；如果勞動(dòng)者工作5個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月的工資。

勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何確定

4，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

因?yàn)楣酒飘a(chǎn)的原因的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從勞動(dòng)者進(jìn)入單位開始計(jì)算《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)補(bǔ)償和戶籍變更無(wú)任何關(guān)系。如果有證據(jù)證明您的確在2001年至2004年10月在這單位工作，那么要按當(dāng)?shù)氐恼呖词欠褚U納何種社會(huì)保險(xiǎn)。再說(shuō)年休假。2008年開始才有強(qiáng)制性年休假文件，以前的全部是參照。年休假應(yīng)休未休按照新的仲裁法，追訴的時(shí)效是知道或應(yīng)當(dāng)知道起1年內(nèi)。你只能追究2011年的，以前的過(guò)了時(shí)效了。晚婚假，流產(chǎn)假屬于計(jì)劃生育部門確認(rèn)，如果計(jì)劃生育部門確認(rèn)了，那么確認(rèn)的這些假期全部按帶薪假處理。加班費(fèi)只要你有初步證據(jù)證明，可以追述沒有問(wèn)題。平時(shí)加點(diǎn)的超過(guò)部分，按150%計(jì)算休息天加班的，單位又未安排休息的按200%計(jì)算法定節(jié)假日的按300%計(jì)算。

基本情況未說(shuō)清楚，同時(shí)繳納社保年限與工作年限是兩個(gè)不同概念。補(bǔ)償金的計(jì)算年限是“本企業(yè)工作年限”，而非“工作年限”，各省的情況不同，建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門。

5，職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。

6，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少

1994年12月3日勞動(dòng)部頒布并于1995年1月1日實(shí)施的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994]481號(hào)）第11條規(guī)定：本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第6條、第8條、第9條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。《勞動(dòng)合同法》第47條第3款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止之前的12個(gè)月的平均工資。按照《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付。

江華律師解答：您好，很高興能為您解答關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的問(wèn)題。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。

7，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

針對(duì)你提出的問(wèn)題，本律師做如下解答：在目前的明確的法律條文中，是規(guī)定的勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于這段期間內(nèi)非正常工作的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有明確規(guī)定。所以如果嚴(yán)格按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，你的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按病假期間工資計(jì)算。但在實(shí)踐中也有相關(guān)判例是按非正常工作前正常工作的十二個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。

按照法律規(guī)定：違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 1994年12月3日，勞動(dòng)部第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第七條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。第十三條本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行